Servicio Integral de Empleo

Presentación

El Servicio Integral de Empleo tiene como misión favorecer la incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad e informar que dentro de este colectivo hay trabajadores muy cualificados Las dificultades que padecen las personas con discapacidad a la hora de incorporarse al mundo laboral no pueden ser únicamente achacables a las limitaciones de la propia persona. Las variables que influyen en este proceso pueden ser además: las características del medio laboral, las ideas preconcebidas sobre su aptitud para el trabajo, una formación inadecuada y la persistencia de obstáculos para la realización de su trabajo.

El Servicio compuesto por un equipo multidisciplinar, ofrece con carácter gratuito a las personas con discapacidad:

  • Orientación laboral.
  • Información y asesoramiento sobre las ofertas de empleo más adecuadas a su perfil
  • Mediación con el sector empresarial de cara a potenciar la contratación de personas con discapacidad
  • Cooperación con las entidades empresariales, organizaciones patronales y sindicatos con el fin de mejorar las oportunidades y condiciones de empleo de las personas con discapacidad
  • Bolsa de empleo

 

Fases

 Entrevista de valoración:

El primer contacto con cada candidato/a consiste en la realización de una Entrevista Ocupacional inicial en la que se estudian detenidamente los aspectos profesionales, sociales, familiares, las expectativas que tiene frente al empleo, las necesidades e intereses formativos, su grado de motivación e implicación en un papel activo frente a la búsqueda de empleo, o aquéllos de otra índole que configurarán el perfil personalizado de cada uno/a de los/as demandantes de empleo. Durante esta entrevista, además de datos personales, se recogerá información sobre:

  • Situación laboral actual.
  • La minusvalía y aspectos a los que afecta la discapacidad.
  • Formación; tanto académica como complementaria y aquella que hace referencia a idiomas e informática.
  • Experiencia profesional.
  • Preferencias profesionales.

 

Diagnostico Ocupacional:

Los/las técnicos/as emiten conclusiones sobre la persona a quien entrevistan que servirán como documento base para la elaboración de la Ficha Ocupacional. En dicho documento se recoge, como resultado de la entrevista anterior, aspectos sobre las potencialidades y capacidades, que no son otras que habilidades y destrezas detectadas y aspectos actitudinales, beneficiosos para el proceso de integración laboral. Igualmente se reflejan las carencias, que serán aquellos elementos, o factores que pueden interferir y dificultar la integración laboral, y que han de ser corregidas mediante acciones que se contemplan a corto o largo plazo.Intermediación Laboral:

Es aquella parte del proceso que comprende acciones dirigidas a las empresas hacia las personas con discapacidad que, bien porque hayan finalizado su itinerario formativo, o bien porque poseen una cualificación profesional, pueden y son incluidos como candidatos en los procesos de selección de ofertas captadas y gestionadas a través del Servicio Integral de Empleo de la Federación. También asesoramos a las empresas sobre la normativa legal vigente, ayudas, ventajas en la contratación, subvenciones y/o beneficios para los/as empleadores/as En aquellas en las que se ha producido captación de ofertas se ejerce asesoramiento al empresario/a para la definición de puestos y requisitos de los candidatos para asegurar la buena ejecución de la selección de personal y del seguimiento de todo este proceso.

 

Contacto:

Pueden ponerse en contacto con el Servicio Integral de Empleo de Federación Nacional ALCER con Sara Muñoz, a través del correo electrónico smunoz@disenopaginasweb.net/alcer o por vía telefónica llamando al 915 610 837