{"id":10843,"date":"2019-07-16T11:36:53","date_gmt":"2019-07-16T09:36:53","guid":{"rendered":"http:\/\/aler.org\/sie\/?p=10843"},"modified":"2019-07-19T12:37:11","modified_gmt":"2019-07-19T10:37:11","slug":"proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<h5 class=\"et_pb_toggle_title\">\u00bfQu\u00e9 sistemas de selecci\u00f3n se utilizan?: Oposici\u00f3n, concurso y concurso-oposici\u00f3n?<\/h5>\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<p>El personal al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica debe ser seleccionado mediante procedimientos p\u00fablicos que garantizan el acceso en condiciones de igualdad, m\u00e9rito y capacidad. Los procedimientos m\u00e1s habituales son:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Oposici\u00f3n<\/b>. Consiste en la realizaci\u00f3n de una o m\u00e1s pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n obtenida.<\/li>\n<li><b>Concurso<\/b>. Tiene por objeto evaluar los m\u00e9ritos de los aspirantes al puesto seg\u00fan la baremaci\u00f3n establecida, que fija su orden de puntuaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Concurso-oposici\u00f3n<\/b>. Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El sistema de selecci\u00f3n del personal var\u00eda seg\u00fan se trate de personal permanente o temporal. As\u00ed, en la selecci\u00f3n de personal para cubrir puestos de <b>funcionario de carrera<\/b> se utiliza, por regla general, la oposici\u00f3n o el concurso-oposici\u00f3n y, s\u00f3lo excepcionalmente, el concurso. En el caso de la selecci\u00f3n de <b>personal laboral permanente<\/b> el sistema m\u00e1s habitual es el de concurso-oposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Para la selecci\u00f3n de <b>personal funcionario interino<\/b> se forman bolsas de trabajo con los aspirantes que, habiendo aprobado alg\u00fan ejercicio de una oposici\u00f3n anterior, no hayan superado la totalidad del proceso selectivo o aquellos que, aun habiendo superado las pruebas, no han obtenido plaza.<\/p>\n<p>Para la contrataci\u00f3n de <b>personal laboral temporal<\/b> las bolsas incluyen a los aspirantes que alcancen el nivel m\u00ednimo suficiente que se establezca en las convocatorias de selecci\u00f3n del personal laboral permanente. Cuando no existe lista de espera o bolsa de trabajo, el procedimiento de selecci\u00f3n se articula mediante convocatorias espec\u00edficas por el sistema de concurso.<\/p>\n<h5 class=\"et_pb_toggle_title\">\u00bfDonde consulto la informaci\u00f3n de la convocatoria?<\/h5>\n<div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\">\n<p><b>En la base de la convocatoria<\/b>, que detalla el sistema de selecci\u00f3n que se emplear\u00e1 y las bases que lo regir\u00e1n: n\u00famero y caracter\u00edsticas de las plazas; requisitos de los aspirantes; pruebas y programa de materias sobre las que versar\u00e1; m\u00e9ritos evaluables y sistema de baremaci\u00f3n; composici\u00f3n del tribunal calificador, etc.<\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1ndo tengo que presentar la solicitud? <\/b>La solicitud para participar en los procedimientos selectivos de ingreso, si no se indica lo contrario en la convocatoria, deber\u00e1 presentarse en el plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles a partir del siguiente al de la publicaci\u00f3n de la convocatoria respectiva en el BOE.<\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo me entero de c\u00f3mo va el proceso?<\/b><\/p>\n<p>A lo largo del proceso selectivo tambi\u00e9n se da publicidad al nombramiento del tribunal que juzgar\u00e1 las pruebas, a la relaci\u00f3n de aspirantes admitidos o rechazados, a los lugares y d\u00edas de celebraci\u00f3n de los ex\u00e1menes, a los resultados de las pruebas o a cualquier otro aspecto que, afectando al proceso, requiera del conocimiento de todos los interesados.<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 son d\u00edas naturales, d\u00edas h\u00e1biles y d\u00edas inh\u00e1biles?<\/b><\/p>\n<p><b>D\u00edas naturales<\/b>: son todos los d\u00edas, los que coinciden con el calendario. Cuando se hace referencia a d\u00edas naturales, se quiere dar a entender que no se diferencia entre unos y otros a efectos legales, teniendo todas las mismas condiciones y contando todos por igual.<\/p>\n<p><b>D\u00edas h\u00e1biles\/inh\u00e1biles<\/b>: son los d\u00edas que la ley designa como aptos o no aptos para la realizaci\u00f3n de determinados actos o para el c\u00f3mputo de plazos.<\/p>\n<p><b>\u00bfD\u00f3nde se presentan las instancias?<\/b><\/p>\n<p>Por regla general, en las bases publicadas de cada convocatoria, aparecer\u00e1 el lugar exacto donde se ha de presentar la documentaci\u00f3n requerida, coincidiendo con la direcci\u00f3n donde se ubica el organismo convocante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>Las tasas de examen: Para poder realizar unas pruebas selectivas cualesquiera, se han de abonar tasas de examen en la entidad financiera en la que indiquen las bases de cada convocatoria. El resguardo de haber abonado dichas tasas se habr\u00e1 de presentar junto con la solicitud para poder realizar el examen de la oposici\u00f3n que se desea. El precio de dichas tasas variar\u00e1 seg\u00fan la categor\u00eda y la entidad, abon\u00e1ndose tan s\u00f3lo una vez.<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 sistemas de selecci\u00f3n se utilizan?: Oposici\u00f3n, concurso y concurso-oposici\u00f3n? El personal al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica debe ser seleccionado mediante procedimientos p\u00fablicos que garantizan el acceso en condiciones de igualdad, m\u00e9rito y capacidad. Los procedimientos m\u00e1s habituales son: Oposici\u00f3n. Consiste en la realizaci\u00f3n de una o m\u00e1s pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n obtenida. Concurso. Tiene por objeto evaluar los m\u00e9ritos de los aspirantes al puesto seg\u00fan la baremaci\u00f3n establecida, que fija su orden de puntuaci\u00f3n. Concurso-oposici\u00f3n. Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. El sistema de selecci\u00f3n del personal var\u00eda seg\u00fan se trate de personal permanente o temporal. As\u00ed, en la selecci\u00f3n de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza, por regla general, la oposici\u00f3n o el concurso-oposici\u00f3n y, s\u00f3lo excepcionalmente, el concurso. En el caso de la selecci\u00f3n de personal laboral permanente el sistema m\u00e1s habitual es el de concurso-oposici\u00f3n. Para la selecci\u00f3n de personal funcionario interino se forman bolsas de trabajo con los aspirantes que, habiendo aprobado alg\u00fan ejercicio de una oposici\u00f3n anterior, no hayan superado la totalidad del proceso selectivo o aquellos que,&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10844,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[17,19,21,22],"class_list":["post-10843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo-publico","tag-college","tag-job","tag-search","tag-teacher"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10845,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10843\/revisions\/10845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}