{"id":11056,"date":"2019-07-22T06:42:37","date_gmt":"2019-07-22T04:42:37","guid":{"rendered":"http:\/\/aler.org\/sie\/?p=11056"},"modified":"2019-08-26T11:27:24","modified_gmt":"2019-08-26T09:27:24","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 son las incapacidades laborales?<\/strong><\/p>\n

Las incapacidades laborales se corresponden con aquellas situaciones en las que, bien por padecer una enfermedad o haber sufrido un accidente, una persona ve disminuida su capacidad para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo. Con car\u00e1cter general, pueden clasificarse de la siguiente forma:<\/p>\n

– Incapacidad temporal, que es la que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, est\u00e1 imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
\n Seguridad Social.<\/p>\n

– Incapacidad permanente, que se plantea cuando la persona, estando afectada por un proceso patol\u00f3gico o traum\u00e1tico derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad
\n laboral de forma presumiblemente definitiva.Dentro de este tipo de incapacidad se distinguen distintos grados:<\/p>\n

– Parcial para la profesi\u00f3n habitual: La que ocasiona una disminuci\u00f3n no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesi\u00f3n.
\n – Total para la profesi\u00f3n habitual: es la que inhabilita al trabajador para su profesi\u00f3n habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
\n – Absoluta para todo trabajo: inhabilita al trabajador para toda profesi\u00f3n u oficio.
\n – Gran invalidez: Cuando adem\u00e1s necesita la asistencia de otra persona para los actos m\u00e1s esenciales de la vida.
\n – Lesiones permanentes no invalidantes, que se corresponden con aquellas lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin
\n llegar a constituir incapacidad permanente, suponen una disminuci\u00f3n de la integridad f\u00edsica del trabajador<\/p>\n

\u00bfEs compatible el percibo de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez con el trabajo?<\/p>\n

\n

Ambas pensiones son compatibles con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv\u00e1lido, siempre que no representen un cambio en la capacidad de trabajo del pensionista que pueda dar lugar a revisi\u00f3n por parte de la Entidad gestora. Si las actividades realizadas realizadas exceden las condiciones establecidas, ser\u00e1n incompatibles pudiendo suspenderse la pensi\u00f3n.<\/p>\n

Si se realizan trabajos susceptibles de inclusi\u00f3n en alg\u00fan\u00a0R\u00e9gimen de la Seguridad Social<\/a>, existe obligaci\u00f3n de alta y cotizaci\u00f3n, debiendo comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social el inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que ser\u00e1 necesaria la autorizaci\u00f3n previa.<\/p>\n

\u00bfEs compatible el percibo de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente total con el trabajo?<\/p>\n

La percepci\u00f3n de una pensi\u00f3n de incapacidad permanente total es incompatible con el desempe\u00f1o de un puesto de la misma categor\u00eda o grupo profesional, siendo compatible con otro tipo de actividad laboral en la misma empresa o en otra distinta.<\/p>\n

Ahora bien, el percibo del incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es incompatible con la realizaci\u00f3n de trabajos por cuenta ajena o propia, as\u00ed como con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste m\u00e1s all\u00e1 de la relaci\u00f3n laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.<\/p>\n

La realizaci\u00f3n de cualquier trabajo por el pensionista debe ser comunicada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que ser\u00e1 necesaria la autorizaci\u00f3n previa.
\n\u00bfEs compatible el percibo de la prestaci\u00f3n por desempleo y la incapacidad permanente?<\/p>\n

En los supuestos en que estando incapacitado, el perceptor de una incapacidad permanente total pierda o se le suspenda un trabajo compatible con su situaci\u00f3n de pensionista, tendr\u00e1 derecho a percibir la prestaci\u00f3n o subsidio por desempleo que le corresponda, adem\u00e1s de la pensi\u00f3n.
\n\u00bfEs compatible la pensi\u00f3n de incapacidad permanente con la jubilaci\u00f3n?<\/p>\n

\t– Es incompatible con la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n del mismo r\u00e9gimen, debi\u00e9ndose optar por una de ellas.
\n \t– La pensi\u00f3n de incapacidad permanente puede ser compatible con una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de otro r\u00e9gimen distinto, excepto que, para acreditar el derecho, o para el perfeccionamiento
\n del mismo se tenga que acudir al r\u00e9gimen que reconozca la jubilaci\u00f3n (situaci\u00f3n de alta o asimilada, acreditaci\u00f3n de la carencia, importe de la base reguladora), en cuyo caso, hay
\n que optar por una de ellas.No obstante, si las cotizaciones del r\u00e9gimen por el que se reconoce la jubilaci\u00f3n sirvieron \u00fanicamente para cuantificar el importe de la incapacidad
\n permanente, pudiendo prescindirse de ellas para generar el derecho, es posible el reconocimiento de dos pensiones compatibles entre s\u00ed, calculando cada una de ellas con las
\n cotizaciones de cada uno de los reg\u00edmenes. Para ello, ser\u00eda necesario recalcular la pensi\u00f3n de incapacidad, sin tener en cuenta las cotizaciones del r\u00e9gimen que reconoce la
\n jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

– En el caso de que se tratara de una pensi\u00f3n de incapacidad derivada de AT concedida al amparo del antiguo Reglamento de Accidentes de Trabajo de 22-06-1956, ser\u00eda compatible con cualquier otra pensi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfEs compatible el percibo de una indemnizaci\u00f3n por lesiones permanentes no invalidantes con la pensi\u00f3n de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados?<\/b><\/p>\n

\t– Es incompatible con las prestaciones econ\u00f3micas establecidas para la incapacidad permanente, salvo que las lesiones, mutilaciones o deformidades sean totalmente independientes de las
\n tomadas en consideraci\u00f3n para declarar la incapacidad permanente y su grado.
\n \t– Es compatible con el trabajo en la misma empresa.<\/p>\n

\u00bfEs necesaria la autorizaci\u00f3n expresa por parte del INSS para compatibilizar el percibo de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente con el ejercicio de una actividad laboral?<\/p>\n

Con independencia de la compatibilidad o incompatibilidad que, en su caso, pueda producir el ejercicio de una actividad, s\u00f3lo se requiere, en principio, la comunicaci\u00f3n de la actividad laboral a la Entidad gestora competente.<\/p>\n

Sin embargo, los pensionistas de incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional, s\u00f3lo podr\u00e1n realizar trabajos por cuenta ajena si han obtenido, previamente, la autorizaci\u00f3n del INSS.<\/p>\n

Aqu\u00ed se muestran las respuestas m\u00e1s habituales sobre la incapacidad laboral y prestaciones, compatibilidad entre pensiones y trabajo y temas relacionados.<\/p>\n

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