{"id":11433,"date":"2020-01-02T09:06:58","date_gmt":"2020-01-02T08:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/aler.org\/sie\/?p=11433"},"modified":"2020-01-02T09:06:58","modified_gmt":"2020-01-02T08:06:58","slug":"cermi-pide-reformar-estatuto-de-los-trabajadores-para-que-las-ausencias-no-perjudiquen-mas-a-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/cermi-pide-reformar-estatuto-de-los-trabajadores-para-que-las-ausencias-no-perjudiquen-mas-a-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"CERMI pide reformar Estatuto de los Trabajadores para que las ausencias no perjudiquen m\u00e1s a personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha propuesto este lunes 30 de diciembre reformar el Estatuto de los Trabajadores para que las faltas de asistencia no perjudiquen \u00abm\u00e1s intensamente\u00bb a las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>As\u00ed lo solicita tras la sentencia del Tribunal Constitucional, que avala la extinci\u00f3n de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 teme que \u00abse puedan quebrantar los principios jur\u00eddicos de igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el entorno laboral\u00bb al avalarse el despido por ausencias laborales, a\u00fan con justificante m\u00e9dico, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en un periodo de dos meses consecutivos.<\/p>\n<p>Como recoge por escrito el movimiento asociativo de la discapacidad, el art\u00edculo 52, en el que se recogen las causas de despido por absentismo laboral, deber\u00eda excluir los casos de ausencia por consultas m\u00e9dicas, tratamientos, atenciones y terapias de salud o de necesidades de habilitaci\u00f3n o rehabilitaci\u00f3n, psicol\u00f3gicas, sociales o psicosociales si est\u00e1n relacionados con la discapacidad o una situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p>A juicio del CERMI, \u00abno existe constancia de que, en general, las personas con discapacidad tengan m\u00e1s bajas intermitente de corta duraci\u00f3n\u00bb. \u00abNo obstante, en ocasiones pueden precisar de ausencias cortas vinculadas a consultas, tratamientos o atenciones relacionadas con su situaci\u00f3n de discapacidad\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span> En este sentido, demanda una mayor protecci\u00f3n para no propiciar situaciones de \u00abdesventaja\u00bb en relaci\u00f3n a otras personas sin discapacidad y de acuerdo al ordenamiento jur\u00eddico nacional e internacional de las personas con discapacidad en el empleo y el trabajo.<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>Finalmente, recuerda que el Estatuto de los Trabajadores contempla algunas excepciones, como las faltas de asistencia por enfermedad grave o de larga duraci\u00f3n, las derivadas de accidente de trabajo, de riesgo durante el embarazo y la lactancia, as\u00ed como enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia y las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivadas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>Fuente: La Vanguardia\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha propuesto este lunes 30 de diciembre reformar el Estatuto de los Trabajadores para que las faltas de asistencia no perjudiquen \u00abm\u00e1s intensamente\u00bb a las personas con discapacidad. As\u00ed lo solicita tras la sentencia del Tribunal Constitucional, que avala la extinci\u00f3n de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes. El Comit\u00e9 teme que \u00abse puedan quebrantar los principios jur\u00eddicos de igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el entorno laboral\u00bb al avalarse el despido por ausencias laborales, a\u00fan con justificante m\u00e9dico, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en un periodo de dos meses consecutivos. Como recoge por escrito el movimiento asociativo de la discapacidad, el art\u00edculo 52, en el que se recogen las causas de despido por absentismo laboral, deber\u00eda excluir los casos de ausencia por consultas m\u00e9dicas, tratamientos, atenciones y terapias de salud o de necesidades de habilitaci\u00f3n o rehabilitaci\u00f3n, psicol\u00f3gicas, sociales o psicosociales si est\u00e1n relacionados con la discapacidad o una situaci\u00f3n de dependencia. A juicio del CERMI, \u00abno existe constancia de que, en general, las personas con discapacidad tengan m\u00e1s bajas intermitente de corta&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11433"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11435,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11433\/revisions\/11435"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}