{"id":11439,"date":"2020-01-02T09:13:49","date_gmt":"2020-01-02T08:13:49","guid":{"rendered":"http:\/\/aler.org\/sie\/?p=11439"},"modified":"2020-01-02T09:13:49","modified_gmt":"2020-01-02T08:13:49","slug":"fundacion-randstad-analiza-el-impacto-de-la-digitalizacion-en-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/fundacion-randstad-analiza-el-impacto-de-la-digitalizacion-en-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Randstad analiza el impacto de la digitalizaci\u00f3n en las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>Fundaci\u00f3n Randstad, conmemorando el D\u00eda Mundial de la Discapacidad, ha organizado un encuentro empresarial orientado a analizar c\u00f3mo va a afectar la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y el nuevo contexto laboral a las personas con discapacidad y, en concreto, a su desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Aspectos como la mejora de la\u00a0 empleabilidad, la adquisici\u00f3n de competencias digitales, el fomento de la accesibilidad tecnol\u00f3gica, la sensibilizaci\u00f3n y la normalizaci\u00f3n, han despuntado como claves para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad y su competencia en un entorno marcado por la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde Telef\u00f3nica, Nuria Pizarro, Chief of Sustainability &amp; Intangibles Management, ha analizado en la sesi\u00f3n qu\u00e9 tecnolog\u00edas est\u00e1n marcando el nuevo contexto profesional, c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando y qu\u00e9 efecto podr\u00e1n tener en la vida y trabajo. . En este sentido ha destacado la importancia de entender que la tecnolog\u00eda no ha llegado para sustituir a las personas sino para ayudarlas, especialmente a aqu\u00e9llas que se encuentran en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n<p>Por su parte, Mar\u00eda Viver, Directora de la Fundaci\u00f3n Randstad y Directora de RSC de Randstad, ha apuntado que \u201cla digitalizaci\u00f3n puede ser un importante aliado para la integraci\u00f3n sociolaboral de las personas con discapacidad, siempre\u00a0 que se apueste por la transici\u00f3n tecnol\u00f3gica accesible e inclusiva y se fomente la mejora de la empleabilidad de las personas con otras capacidades, promoviendo la formaci\u00f3n en competencias digitales, sin dejar de reforzar las competencias b\u00e1sicas\u201d.<\/p>\n<p>En la sesi\u00f3n, hemos analizado, adem\u00e1s, las herramientas que aplican las organizaciones para fomentar la integraci\u00f3n y la normalizaci\u00f3n de la discapacidad, conociendo casos de empresas referentes como Bankia, Capgemini o L\u00ednea Directa. Herramientas como el voluntariado, la formaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n, que, tal como han destacado, no s\u00f3lo impulsan la integraci\u00f3n, adem\u00e1s generan un mejor clima laboral, aumentan el orgullo de pertenencia y generar un compromiso directo de los empleados.<\/p>\n<p>Las dos caras de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para las personas con discapacidad<\/p>\n<p>En la jornada se ha abordado c\u00f3mo la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en el contexto laboral. Se estima que la digitalizaci\u00f3n generar\u00e1 m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de nuevos empleos en Espa\u00f1a, vinculados con las habilidades STEM y potenciar\u00e1 el desarrollo de empleos inducidos en campos como el mantenimiento tecnol\u00f3gico, la asistencia t\u00e9cnica, o el montaje.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span> Un contexto que tiene una doble cara para las personas con discapacidad. Por un lado, puede convertirse en aliado para ellos, facilitando su integraci\u00f3n social mediante el desarrollo de dispositivos, aplicaciones e innovaciones t\u00e9cnicas que permitan su movilidad, acceso a nuevos empleos y conciliaci\u00f3n.<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>Por otro, la transformaci\u00f3n de los puestos de trabajo tradicionales y la generaci\u00f3n de puestos de trabajo especializados, puede ampliar la brecha laboral y social que ya existente entre personas con y sin discapacidad.<\/p>\n<p>Para evitarlo, la formaci\u00f3n y el apoyo en la adquisici\u00f3n de competencias digitales para personas con discapacidad se ha convertido en una prioridad para la Fundaci\u00f3n Randstad, que, para dar respuesta a esta necesidad, cuenta con el conocido como Ability Campus. Un itinerario dirigido a dar respuesta a las necesidades formativas que presentan las personas atendidas por la Fundaci\u00f3n Randstad, focalizado en impulsar el acceso a la educaci\u00f3n superior, las habilidades tecnol\u00f3gicas y relacionadas con ellas, los idiomas y el refuerzo de las competencias b\u00e1sicas.<\/p>\n<p><strong>Fuente: https:\/\/www.compromisorse.com\/<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fundaci\u00f3n Randstad, conmemorando el D\u00eda Mundial de la Discapacidad, ha organizado un encuentro empresarial orientado a analizar c\u00f3mo va a afectar la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y el nuevo contexto laboral a las personas con discapacidad y, en concreto, a su desarrollo profesional. 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