{"id":11480,"date":"2020-01-20T09:19:35","date_gmt":"2020-01-20T08:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11480"},"modified":"2020-01-20T09:19:35","modified_gmt":"2020-01-20T08:19:35","slug":"los-padres-de-los-bebes-nacidos-a-partir-de-este-1-de-enero-tendran-12-semanas-de-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/los-padres-de-los-bebes-nacidos-a-partir-de-este-1-de-enero-tendran-12-semanas-de-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Los padres de los beb\u00e9s nacidos a partir de este 1 de enero tendr\u00e1n 12 semanas de permiso de paternidad"},"content":{"rendered":"

A partir de este 1 de enero de 2020, el otro progenitor distinto a la madre biol\u00f3gica cuenta con 12 semanas de permiso<\/strong> por nacimiento de hijo o hija. As\u00ed, el a\u00f1o que viene el permiso de paternidad durar\u00e1 cuatro semanas m\u00e1s que en 2019, cuando son ocho.<\/p>\n

Esta ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad entr\u00f3 en vigor el pasado mes de abril a trav\u00e9s del Real Decreto-Ley 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n aprobado por el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez<\/strong>.<\/p>\n

Este permiso, retribuido al 100%, es intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podr\u00e1 ceder a la madre. De las 12 semanas de permiso en 2020, las cuatro primeras deber\u00e1 disfrutarlas de forma ininterrumpida <\/strong>inmediatamente tras el parto; y las ocho semanas restantes podr\u00e1n ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n

Tal y como establece la medida aprobada, las primeras semanas posteriores al parto deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida, de modo que los progenitores est\u00e1n obligados a simultanearlas. Esta imposibilidad de que los progenitores puedan turnarse ha generado cr\u00edticas entre asociaciones y tambi\u00e9n en Unidos Podemos.<\/p>\n

Ante este hecho, el PSOE incluy\u00f3 el compromiso de modificar \u00abaquellas trabas actuales que dificultan la no simultaneidad\u00bb de estos permisos\u00bb en su propuesta de programa com\u00fan progresista para las elecciones del 10N.<\/p>\n

Coste de 336 millones de euros <\/strong><\/p>\n

La ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a 12 semanas en 2020 costar\u00e1 336 millones de euros <\/strong>m\u00e1s al Estado, seg\u00fan los c\u00e1lculos que el Gobierno incluy\u00f3 en el Plan Presupuestario remitido el pasado 15 de octubre a Bruselas.<\/p>\n

El Gobierno ya hizo una estimaci\u00f3n del coste de esta medida en la Memoria del An\u00e1lisis de Impacto Normativo sobre el Real Decreto Ley. De acuerdo a este an\u00e1lisis, una vez implantadas las 12 semanas de permiso de paternidad en 2020, el coste global de este permiso y del de maternidad supondr\u00e1n 705 millones anuales para el Estado. Otros 166 les costar\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas, como consecuencia de las cuotas empresariales.<\/p>\n

Al entrar en vigor el real decreto, en abril de 2019 el permiso de paternidad pas\u00f3 de durar cinco semanas a ocho. En concreto, en el Plan Presupuestario remitido a Bruselas el Gobierno cifr\u00f3 en 252 millones el gasto del permiso de paternidad, tras la ampliaci\u00f3n de tres semanas de los permisos desde el mes de abril. Seg\u00fan el an\u00e1lisis del Gobierno, la extensi\u00f3n del permiso iba a implicar para el Estado un coste total de las prestaciones por maternidad y paternidad de 226 millones, y para las compa\u00f1\u00edas unos 53 millones.<\/p>\n

Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliar\u00e1 de forma progresiva: se elev\u00f3 a ocho semanas en 2019; y se elevar\u00e1 a doce en 2020 y a 16 en 2021, igual\u00e1ndose as\u00ed al de maternidad. En la Memoria del An\u00e1lisis de Impacto Normativo sobre el Real Decreto Ley, se prev\u00e9 que el gasto por estas prestaciones se eleve hasta los 1.107 millones<\/strong> de incremento en 2021 y hasta los 261 millones en relaci\u00f3n a las empresas.<\/p>\n

Una vez equiparados, las seis primeras semanas posteriores al parto ser\u00e1n obligatorias e ininterrumpidas, y las diez restantes que tendr\u00e1 cada progenitor ser\u00e1n a distribuir hasta que el beb\u00e9 cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n

Hasta septiembre de 2019, se han registrado 120.973 prestaciones de primer progenitor <\/strong>(maternidad) y 150.750 de segundo (paternidad). Estas cifras se desprenden de la \u00faltima estad\u00edstica del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

Tal y como reflejan estos datos, hay m\u00e1s hombres cobrando dicha prestaci\u00f3n que mujeres, algo que se puede achacar a que ellos tienen mayores tasas de empleo y ocupaci\u00f3n por lo que pueden cumplir los requisitos para acceder m\u00e1s f\u00e1cilmente que las mujeres, seg\u00fan destacan desde UGT.<\/p>\n

Por otro lado, el n\u00famero de excedencias ha aumentado un 4,8 por ciento respecto a septiembre de 2018. En el caso de las percibidas por mujeres han crecido un 3,99 por ciento y en las de hombres un 12,12 por ciento.<\/p>\n

Para poder solicitar el permiso de paternidad, es necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social. Adem\u00e1s, se exige que el padre tenga cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del per\u00edodo de suspensi\u00f3n o, alternativamente, 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.<\/p>\n

\n\t\tEl permiso de paternidad tiene una trayectoria m\u00e1s reciente que el de maternidad. Apareci\u00f3 por primera vez en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que lo defin\u00eda como \u00abun derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biol\u00f3gica como en los de adopci\u00f3n y acogimiento\u00bb.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

Hasta entonces, los derechos del padre quedaban recogidos por el art\u00edculo 37b del Estatuto de Trabajadores, aprobado y publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado por primera vez en 1980. Reconoc\u00eda el derecho del padre a dos d\u00edas, que eran ampliables a cuatro en caso de \u00abfallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad\u00bb.<\/p>\n

Fuente: Diario El Mundo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A partir de este 1 de enero de 2020, el otro progenitor distinto a la madre biol\u00f3gica cuenta con 12 semanas de permiso por nacimiento de hijo o hija. As\u00ed, el a\u00f1o que viene el permiso de paternidad durar\u00e1 cuatro semanas m\u00e1s que en 2019, cuando son ocho. Esta ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad entr\u00f3 en vigor el pasado mes de abril a trav\u00e9s del Real Decreto-Ley 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n aprobado por el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez. Este permiso, retribuido al 100%, es intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podr\u00e1 ceder a la madre. De las 12 semanas de permiso en 2020, las cuatro primeras deber\u00e1 disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto; y las ocho semanas restantes podr\u00e1n ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un a\u00f1o. Tal y como establece la medida aprobada, las primeras semanas posteriores al parto deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida, de modo que los progenitores est\u00e1n obligados a simultanearlas. Esta….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11480"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11483,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11480\/revisions\/11483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}