{"id":11492,"date":"2020-01-21T08:48:57","date_gmt":"2020-01-21T07:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11492"},"modified":"2020-01-21T08:48:57","modified_gmt":"2020-01-21T07:48:57","slug":"la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-registra-en-espana-su-incremento-mas-bajo-en-siete-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-registra-en-espana-su-incremento-mas-bajo-en-siete-anos\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad registra en Espa\u00f1a su incremento m\u00e1s bajo en siete a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2019 registr\u00f3 cifra <strong>r\u00e9cord de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong> en Espa\u00f1a, un total de <strong>117.818<\/strong>, lo que supone siete a\u00f1os consecutivos de incremento en su empleo.<\/p>\n<p>Para <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, <em>\u201ccontin\u00faa la tendencia alcista iniciada en 2012, con datos positivos que son reflejo de un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, en el que se consolida la voluntad de las empresas, no solo de cumplir con una ley, sino de generar entornos diversos como sin\u00f3nimo de competitividad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u201cSe trata, sin duda, de una cifra a celebrar, que aleja a las personas con discapacidad de estigmas tan arraigados como la inactividad y la dependencia\u201d<\/em>, valora Mesonero.<\/p>\n<p>Sin embargo, la contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad <strong>tan solo se ha incrementado en 2019 un 1 %<\/strong>, el mismo porcentaje registrado para el resto de la poblaci\u00f3n, siendo<strong> la cifra m\u00e1s baja desde 2013<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a pesar del avance,<strong> la contrataci\u00f3n predominante no se produce en el mercado ordinario de trabajo<\/strong>, sino en <strong>centros especiales de empleo<\/strong>, es decir, en entornos protegidos formados por un 70 % de trabajadores con discapacidad, como m\u00ednimo, y dise\u00f1ados espec\u00edficamente para las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>Mesonero advierte que, aunque <em>\u201cparece que la econom\u00eda espa\u00f1ola aguanta la ralentizaci\u00f3n, hemos de estar preparados para ciclos econ\u00f3micos negativos, de modo que no se ceben con los de siempre y las personas con discapacidad vuelvan a ser las m\u00e1s afectadas\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Por ello, <em>\u201ces vital profesionalizar y dotar de rigor a las estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n, que apuesten por procesos de selecci\u00f3n por competencias en los que no haya lugar a la discriminaci\u00f3n\u201d<\/em>, concluye<\/p>\n<p>El a\u00f1o 2019 registr\u00f3 cifra <strong>r\u00e9cord de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong> en Espa\u00f1a, un total de <strong>117.818<\/strong>, lo que supone siete a\u00f1os consecutivos de incremento en su empleo.<\/p>\n<p>Para <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, <em>\u201ccontin\u00faa la tendencia alcista iniciada en 2012, con datos positivos que son reflejo de un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, en el que se consolida la voluntad de las empresas, no solo de cumplir con una ley, sino de generar entornos diversos como sin\u00f3nimo de competitividad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u201cSe trata, sin duda, de una cifra a celebrar, que aleja a las personas con discapacidad de estigmas tan arraigados como la inactividad y la dependencia\u201d<\/em>, valora Mesonero.<\/p>\n<p>Sin embargo, la contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad <strong>tan solo se ha incrementado en 2019 un 1 %<\/strong>, el mismo porcentaje registrado para el resto de la poblaci\u00f3n, siendo<strong> la cifra m\u00e1s baja desde 2013<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a pesar del avance,<strong> la contrataci\u00f3n predominante no se produce en el mercado ordinario de trabajo<\/strong>, sino en <strong>centros especiales de empleo<\/strong>, es decir, en entornos protegidos formados por un 70 % de trabajadores con discapacidad, como m\u00ednimo, y dise\u00f1ados espec\u00edficamente para las personas con discapacidad.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>Mesonero advierte que, aunque <em>\u201cparece que la econom\u00eda espa\u00f1ola aguanta la ralentizaci\u00f3n, hemos de estar preparados para ciclos econ\u00f3micos negativos, de modo que no se ceben con los de siempre y las personas con discapacidad vuelvan a ser las m\u00e1s afectadas\u201d<\/em>.<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>Por ello, <em>\u201ces vital profesionalizar y dotar de rigor a las estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n, que apuesten por procesos de selecci\u00f3n por competencias en los que no haya lugar a la discriminaci\u00f3n\u201d<\/em>, concluye<\/p>\n<p><strong>Fuente: rrhhpress.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2019 registr\u00f3 cifra r\u00e9cord de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en Espa\u00f1a, un total de 117.818, lo que supone siete a\u00f1os consecutivos de incremento en su empleo. Para Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, \u201ccontin\u00faa la tendencia alcista iniciada en 2012, con datos positivos que son reflejo de un mercado laboral m\u00e1s inclusivo, en el que se consolida la voluntad de las empresas, no solo de cumplir con una ley, sino de generar entornos diversos como sin\u00f3nimo de competitividad\u201d. \u201cSe trata, sin duda, de una cifra a celebrar, que aleja a las personas con discapacidad de estigmas tan arraigados como la inactividad y la dependencia\u201d, valora Mesonero. Sin embargo, la contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad tan solo se ha incrementado en 2019 un 1 %, el mismo porcentaje registrado para el resto de la poblaci\u00f3n, siendo la cifra m\u00e1s baja desde 2013. Adem\u00e1s, a pesar del avance, la contrataci\u00f3n predominante no se produce en el mercado ordinario de trabajo, sino en centros especiales de empleo, es decir, en entornos protegidos formados por un 70 % de trabajadores con discapacidad, como m\u00ednimo, y dise\u00f1ados espec\u00edficamente para las personas con discapacidad. 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