https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/guia-sindical-discapacidad-2019-ugt.pdf<\/a><\/p>\nLa responsable sindical ha abogado por \u00abadaptar el trabajo a las personas\u00bb al tiempo que ha puesto en valor que las personas discapacitadas pueden desarrollar un trabajo y, de este modo, alcanzar la plenitud.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de que nadie ponga en duda que las personas con discapacidad tienen el derecho a acceder a un empleo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones, los datos constatan una realidad preocupante, ya que \u00abcerca del noventa por ciento tiene contratos temporales\u00bb.<\/p>\n
Del Vigo ha explicado que con esta gu\u00eda se trata de \u00abdar un paso m\u00e1s para la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mundo laboral, asegurar que no se vulneren sus derechos y favorecer la igualdad de oportunidades y de trato en el \u00e1mbito laboral\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed, \u00abeste manual va dirigido a los delegados y delegadas de UGT, y con el mismo queremos recordar el compromiso de esta organizaci\u00f3n con la discapacidad y, a trav\u00e9s de nuestra acci\u00f3n sindical, ayudar en la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad, como parte de la pluralidad de la sociedad que creemos debe estar tambi\u00e9n representada en los centros de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha explicado que en el caso de La Rioja, en el a\u00f1o 2018 hab\u00eda 10.000 personas con discapacidad en edad de trabajar, es decir, el cinco por ciento de la poblaci\u00f3n de esta Comunidad Aut\u00f3noma, y que en nuestra regi\u00f3n, en el a\u00f1o 2018, hab\u00eda 3.800 personas con discapacidad activas, es decir, la tasa de actividad de las personas con discapacidad se estableci\u00f3 en el 38 por ciento.<\/p>\n
Carri\u00f3 ha destacado que \u00abel empleo de las personas con discapacidad es una de las prioridades de nuestra acci\u00f3n sindical en las empresas y como interlocutores sociales, pues el empleo es un factor clave para la participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n social de este colectivo, especialmente para su desarrollo personal y profesional\u00bb.<\/p>\n
Ha se\u00f1alado que este compromiso se recoge en el Manifiesto de la UGT con motivo de su 130 Aniversario. Y en el \u00e1mbito del di\u00e1logo social, m\u00e1s concretamente en el \u00e1mbito del Acuerdo por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) se recogen medidas espec\u00edficas para promover la igualdad de trato y oportunidades y la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/p>\n
Igualmente, Carri\u00f3 ha afirmado que UGT con esta gu\u00eda pretende \u00abconseguir la inclusi\u00f3n real y efectiva de las personas con discapacidad en el mundo laboral\u00bb.<\/p>\n
En la gu\u00eda se explica la normativa, como que \u00aben las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores tiene que haber una contrataci\u00f3n del dos por ciento algo que no se cumple y nosotros exigimos que se cumpla la ley. En el caso de la Funci\u00f3n P\u00fablica es un siete por ciento\u00bb.<\/p>\n
Carri\u00f3 ha explicado que \u00abUGT pretende el uso de un lenguaje inclusivo, fomentar la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n por motivo de discapacidad, e implementar acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ha hablado sobre la discapacidad sobrevenida, que mayoritariamente viene por enfermedades cr\u00f3nicas, y \u00abes muy importante que velemos por las personas que sufren una discapacidad sobrevenida, que luchemos para que se hagan los ajustes necesarios para que puedan mantener su puesto de trabajo y, en el caso de que no sea as\u00ed, asegurarles acceso a otros puestos de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Ha recordado que la negociaci\u00f3n colectiva es nuestro instrumento para la igualdad real e inclusiva, y que no se est\u00e1n haciendo pol\u00edticas integrales para la inclusi\u00f3n de la personas con discapacidad. As\u00ed, es importante que las personas con discapacidad tengan un desarrollo profesional, igual que el resto de personas.<\/p>\n
La Secretaria Confederal ha insistido en el uso del lenguaje inclusivo para erradicar los asistencialismos, recordando que \u00abno son personas disminuidas, son personas con discapacidad y hemos de ser muy cuidadosos con el lenguaje\u00bb.<\/p>\n
\n\t\tCarri\u00f3 ha precisado que es necesario \u00abfomentar y establecer la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en las empresas, vigilar que no se genere desigualdad o se limiten los derechos laborales; asegurar que las condiciones de acceso al empleo, la promoci\u00f3n y ascensos se realicen en las mismas condiciones que el resto de las personas trabajadoras; implantar un marco equitativo donde se desarrolle la actividad laboral eliminando obst\u00e1culos y, garantizando la igualdad; e implementar acciones de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n\u00bb.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\nAsimismo, ha defendido la necesidad de que se realicen los ajustes necesarios para mantener en el empleo a las personas con discapacidad, establecer mecanismos de quejas, promover un entorno de trabajo libre de estigmatizaciones y prevenir cualquier tipo de violencia y acoso en los centros de trabajo.<\/p>\n
Fuente: ugt.es\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La secretaria confederal de UGT, Adela Carri\u00f3, ha se\u00f1alado hoy que \u00ablas empresas se creen que la discapacidad es un problema, pero est\u00e1n equivocadas\u00bb. Esto hace, ha indicado, que s\u00f3lo una de cada cuatro personas con discapacidad est\u00e1 trabajando. Carri\u00f3 ha ofrecido una rueda de prensa junto a la secretaria de Empleo, Pol\u00edticas Sociales y Seguridad Social de UGT de La Rioja, Ana Victoria del Vigo, para presentar la Gu\u00eda Sindical de la Discapacidad en el Empleo https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/guia-sindical-discapacidad-2019-ugt.pdf La responsable sindical ha abogado por \u00abadaptar el trabajo a las personas\u00bb al tiempo que ha puesto en valor que las personas discapacitadas pueden desarrollar un trabajo y, de este modo, alcanzar la plenitud. M\u00e1s all\u00e1 de que nadie ponga en duda que las personas con discapacidad tienen el derecho a acceder a un empleo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones, los datos constatan una realidad preocupante, ya que \u00abcerca del noventa por ciento tiene contratos temporales\u00bb. Del Vigo ha explicado que con esta gu\u00eda se trata de \u00abdar un paso m\u00e1s para la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mundo laboral, asegurar que no se vulneren sus derechos y favorecer la igualdad de oportunidades y de trato en el….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11511,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11507\/revisions\/11511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}