Un estudio de Gartner asegura que el rol de la\/os gerentes dentro de las organizaciones deber\u00e1 redefinirse en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os<\/p>\n
La inteligencia artificial (IA) y las tecnolog\u00edas emergentes, como los asistentes personales virtuales y los robots de chat, est\u00e1n avanzando r\u00e1pidamente en el lugar de trabajo<\/a>. Para el a\u00f1o 2024, Gartner predice que estas tecnolog\u00edas reemplazar\u00e1n casi el 69% de la carga de trabajo<\/a> del\/a gerente.<\/p>\n \u00abEl papel de gerente<\/a> ser\u00e1 objeto de una revisi\u00f3n completa en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Helen Poitevin, vicepresidenta de investigaci\u00f3n de Gartner. \u00abActualmente, la\/os gerentes a menudo necesitan dedicar tiempo a rellenar formularios, actualizar informaci\u00f3n y aprobar flujos de trabajo<\/a>. Al utilizar la IA para automatizar estas tareas, pueden dedicar menos tiempo a la gesti\u00f3n de las transacciones, y pueden invertir m\u00e1s tiempo en el aprendizaje, la gesti\u00f3n del rendimiento y la fijaci\u00f3n de objetivos\u00bb.<\/p>\n la analista a\u00f1adi\u00f3 que la IA y las tecnolog\u00edas emergentes cambiar\u00e1n sin duda el papel del\/a directivo\/a y permitir\u00e1n a la\/os empleada\/os ampliar su grado de responsabilidad e influencia, sin asumir tareas de gesti\u00f3n. \u00abLa\/os l\u00edderes de aplicaciones enfocadas en la innovaci\u00f3n y la IA son ahora responsables de mejorar la experiencia de la\/os trabajadora\/es, desarrollar las habilidades de la\/os trabajadora\/es y construir la competencia organizacional en el uso responsable de la IA\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n Casi el 75% de la\/os jefes de contrataci\u00f3n informaron de que la escasez de talento tendr\u00e1 un efecto importante en sus organizaciones. Las empresas han estado experimentando una escasez cr\u00edtica de talento durante varios a\u00f1os.<\/p>\n \u00abLas organizaciones deben considerar a las personas con discapacidad como un grupo sin explotar de talentos cr\u00edticamente cualificados. Hoy en d\u00eda, la IA y otras tecnolog\u00edas emergentes est\u00e1n haciendo que el trabajo<\/a> sea m\u00e1s accesible para la\/os empleados con discapacidad\u00bb, anot\u00f3 Poitevin.<\/p>\n Gartner estima que las organizaciones que emplean activamente a personas con discapacidad tienen unas tasas de retenci\u00f3n un 89% m\u00e1s altas, un 72% de aumento en la productividad de la\/os empleada\/os, y un 29% de aumento en la rentabilidad.<\/p>\n\n\t\tAdem\u00e1s, Gartner se\u00f1al\u00f3 que para el 2023, el n\u00famero de personas con discapacidad empleadas se triplicar\u00e1, debido a que la IA y las tecnolog\u00edas emergentes reducen las barreras de acceso.<\/span>\n\t\t