{"id":11611,"date":"2020-02-24T08:47:15","date_gmt":"2020-02-24T07:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11611"},"modified":"2020-02-24T08:47:15","modified_gmt":"2020-02-24T07:47:15","slug":"el-gobierno-deroga-la-norma-que-amparaba-el-despido-por-bajas-medicas-justificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-gobierno-deroga-la-norma-que-amparaba-el-despido-por-bajas-medicas-justificadas\/","title":{"rendered":"El Gobierno deroga la norma que amparaba el despido por bajas m\u00e9dicas justificadas"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"https:\/\/www.somospacientes.com\/cermi\/\">Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con <strong>Discapacidad<\/strong><\/a> (CERMI), miembro de <strong>Somos Pacientes<\/strong>, ha emitido un comunicado para manifestar su \u00ab<strong>satisfacci\u00f3n\u00bb <\/strong>por la aprobaci\u00f3n por el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley por el que se deroga el art\u00edculo 52 d) del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, precepto que regulaba la modalidad de <strong>despido <\/strong>objetivo por <strong>faltas de asistencia<\/strong> al trabajo, aunque estas tuvieran justificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Como informa el CERMI, \u201cla disposici\u00f3n legal ahora cancelada permit\u00eda la <strong>extinci\u00f3n<\/strong> por causas <strong>objetivas<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral, autorizando al empresario a <strong>despedir<\/strong> cuando el <strong>trabajador<\/strong> acumulaba una serie de faltas de asistencia, determinadas seg\u00fan varios par\u00e1metros\u201d.<\/p>\n<p>En consecuencia, denuncia el Comit\u00e9, \u201cesta regulaci\u00f3n expon\u00eda y <strong>perjudicaba<\/strong> m\u00e1s intensamente a los <strong>trabajadores con discapacidad<\/strong> que por esta raz\u00f3n o a causa de la misma pod\u00edan necesitar <strong>mayor atenci\u00f3n<\/strong> de salud, seguimientos m\u00e9dicos m\u00e1s continuos, o dedicar m\u00e1s tiempo a asistencia a <strong>terapias<\/strong> o sesiones de rehabilitaci\u00f3n o para recibir apoyos <strong>psicol\u00f3gicos o psicosociales<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><strong>Discriminaci\u00f3n indirecta<\/strong><\/p>\n<p>En opini\u00f3n del CERMI y otras muchas instancias <strong>sociales<\/strong> y sindicales, el mantenimiento de esta causa de despido objetivo, ahora anulada por el Consejo de Ministros tras la propuesta de Yolanda D\u00edaz, titular del <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/organizacion\/mites\/index.htm\">Ministerio de <strong>Trabajo y Econom\u00eda Social<\/strong><\/a>, constitu\u00eda una <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> indirecta por motivos de discapacidad.<\/p>\n<p>La ministra ha afirmado que <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\">este precepto<\/a> constitu\u00eda una \u201c<strong>anomal\u00eda respecto a la normativa laboral europea<\/strong>\u201d, como incluso puso de manifiesto el Tribunal de Justicia Europeo, que en 2018 alert\u00f3 de la necesidad de modificarlo por ser causa de <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>D\u00edaz ha asegurado que, con su derogaci\u00f3n, se da seguridad jur\u00eddica a los trabajadores -especialmente quienes padecen discapacidad, enfermedades cr\u00f3nicas y de larga duraci\u00f3n o se dedican al cuidado de personas dependientes- y se pone fin a la alarma social generada por la posibilidad de perder el empleo en un momento de gran vulnerabilidad, \u201ccuando adem\u00e1s de la preocupaci\u00f3n por curarse pesa la enorme losa real de poder ser despedido\u201d. <\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>Como concluye el Comit\u00e9, \u201cesperamos que esta <strong>medida legal positiva<\/strong> para el sector social de la discapacidad sea <strong>apoyada<\/strong> por todos los Grupos Parlamentarios cuando el real decreto-ley aprobado como legislaci\u00f3n de <strong>urgencia<\/strong> tenga que ser <strong>convalidado por el Congreso <\/strong>de los Diputados\u201d.<\/p>\n<p>La derogaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor cuando se publique en el Bolet\u00edn Oficial del Estado y no tendr\u00e1 car\u00e1cter retroactivo<\/p>\n<p><strong>Fuente: somospacientes.com\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), miembro de Somos Pacientes, ha emitido un comunicado para manifestar su \u00absatisfacci\u00f3n\u00bb por la aprobaci\u00f3n por el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley por el que se deroga el art\u00edculo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, precepto que regulaba la modalidad de despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aunque estas tuvieran justificaci\u00f3n m\u00e9dica. Como informa el CERMI, \u201cla disposici\u00f3n legal ahora cancelada permit\u00eda la extinci\u00f3n por causas objetivas de la relaci\u00f3n laboral, autorizando al empresario a despedir cuando el trabajador acumulaba una serie de faltas de asistencia, determinadas seg\u00fan varios par\u00e1metros\u201d. En consecuencia, denuncia el Comit\u00e9, \u201cesta regulaci\u00f3n expon\u00eda y perjudicaba m\u00e1s intensamente a los trabajadores con discapacidad que por esta raz\u00f3n o a causa de la misma pod\u00edan necesitar mayor atenci\u00f3n de salud, seguimientos m\u00e9dicos m\u00e1s continuos, o dedicar m\u00e1s tiempo a asistencia a terapias o sesiones de rehabilitaci\u00f3n o para recibir apoyos psicol\u00f3gicos o psicosociales\u201d. 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