{"id":11641,"date":"2020-03-09T13:49:16","date_gmt":"2020-03-09T12:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11641"},"modified":"2020-03-09T13:50:16","modified_gmt":"2020-03-09T12:50:16","slug":"un-gran-dato-para-la-diversidad-la-inclusion-y-la-igualdad-mas-de-204-000-mujeres-con-discapacidad-trabajan-en-espana-por-primera-vez-en-la-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/un-gran-dato-para-la-diversidad-la-inclusion-y-la-igualdad-mas-de-204-000-mujeres-con-discapacidad-trabajan-en-espana-por-primera-vez-en-la-historia\/","title":{"rendered":"Un gran dato para la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad: m\u00e1s de 204.000 mujeres con discapacidad trabajan en Espa\u00f1a por primera vez en la historia"},"content":{"rendered":"

La\u00a0Fundaci\u00f3n Randstad<\/strong><\/a>\u00a0ha llevado a cabo un\u00a0estudio sobre la situaci\u00f3n de la mujer trabajadora con discapacidad en nuestro pa\u00eds en los \u00faltimos a\u00f1os, con motivo de la conmemoraci\u00f3n este domingo d\u00eda 8 de marzo del D\u00eda de la Mujer. A la hora de llevar a cabo este estudio, la Fundaci\u00f3n Randstad tuvo en cuenta los \u00faltimos datos correspondientes a las personas con discapacidad del INE, que datan de 2018.<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Randstad destaca que 204.100 mujeres con discapacidad estaban trabajando durante 2018, el mayor volumen registrado desde que hay datos disponibles. Se trata de una cifra que ha aumentado en seis d\u00e9cimas con respecto al a\u00f1o anterior, cuando 202.900 profesionales de este tipo contaban con un empleo.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n Randstad tambi\u00e9n llama la atenci\u00f3n sobre que, desde 2014, primer a\u00f1o de este estudio,\u00a0la cifra de mujeres trabajadoras con discapacidad ha crecido de forma ininterrumpida, aumentando en un 26,6%.<\/p>\n

Volumen de trabajadoras y tasa de empleabilidad de las mujeres con discapacidad<\/strong><\/p>\n

Fuente: INE<\/p>\n

Por otro lado y en cuanto a la tasa de empleabilidad,\u00a0este estudio revela que el 25,2% de las mujeres con discapacidad estaba trabajando en 2018.\u00a0Al igual que el volumen de estas profesionales,\u00a0la tasa de empleabilidad ha llevado una tendencia de crecimiento en los \u00faltimos a\u00f1os, aumentando en 3,2 puntos desde 2014.<\/p>\n

\n\t\tAunque los datos que ofrece la Fundaci\u00f3n Randstad muestran una tendencia positiva de empleabilidad para las mujeres con discapacidad, hemos de seguir trabajando para que estas profesionales contin\u00faen mejorando su empleabilidad y trabajando para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y en la sociedad. Porque no podemos olvidar que las mujeres con discapacidad han de luchar contra un doble riesgo de desigualdad\u201d, recuerda Mar\u00eda V\u00edver, directora de la Fundaci\u00f3n Randstad.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\u201c<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de las trabajadoras con discapacidad tienen estudios secundarios<\/strong><\/p>\n

Este informe tambi\u00e9n ha tenido en cuenta los estudios llevados a cabo por las mujeres con alg\u00fan tipo de discapacidad. As\u00ed,\u00a0la Fundaci\u00f3n Randstad destaca que m\u00e1s de la mitad de estas profesionales cuentan con formaci\u00f3n acad\u00e9mica secundaria, concretamente el 53,8%.\u00a0Por su parte,\u00a0las mujeres con discapacidad que disponen de estudios superiores suponen el 38,6%, mientras que del resto, el 7,6%, tienen formaci\u00f3n primaria.<\/p>\n

Es relevante que\u00a0el volumen de mujeres con discapacidad que cuentan con formaci\u00f3n acad\u00e9mica superior no ha dejado de aumentar en \u00faltimos a\u00f1os, increment\u00e1ndose en un 52,5% desde 2014.\u00a0El peso de estas profesionales con respecto al total de las profesionales ha crecido de una manera similar, pasando del 32% de hace cuatro a\u00f1os al 38,6% actual, lo que supone un aumento de 6,6 puntos porcentuales.<\/p>\n

M\u00e1s mujeres que hombres con estudios superiores\u00a0<\/strong><\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Randstad tambi\u00e9n se\u00f1ala que existen ciertas diferencias significativas en cuanto al g\u00e9nero de las personas con discapacidad. No existe una gran brecha en la tasa de empleo, siendo la de los hombres de un 26,2% y la de las mujeres del 25,2%, solo un punto porcentual de diferencia.<\/p>\n

Pero el contraste m\u00e1s relevante se encuentra en el peso de los profesionales con discapacidad que cuentan con formaci\u00f3n superior, siendo el de las mujeres 14,3 puntos porcentuales superior al de sus compa\u00f1eros varones, el 38,6% frente al 24,3%. De hecho y a pesar de ser mayor el volumen de profesionales varones con discapacidad (285.400 frente a 204.100), son m\u00e1s las mujeres que cuentan con estudios superiores, siendo 78.700 trabajadoras las que tienen esta formaci\u00f3n, mientras que los hombres son 69.400.<\/p>\n

El papel de la Fundaci\u00f3n Randstad<\/strong><\/p>\n

Fundaci\u00f3n Randstad trabaja con el objetivo de impulsar la inclusi\u00f3n del talento con discapacidad. En el caso concreto de las mujeres con discapacidad, en 2019 se ha atendido a 1.776 mujeres con discapacidad, que representan un 42% del total de personas que han acudido a la Fundaci\u00f3n durante el \u00faltimo a\u00f1o. Adem\u00e1s, se ha impulsado la formaci\u00f3n de cerca de 1.000 mujeres con diversidad funcional, un valor crucial para poder aumentar sus posibilidades de acceder a un empleo.<\/p>\n

\u201cEn Fundaci\u00f3n Randstad consideramos que la mejor manera de integrar a una persona con discapacidad es impulsar su empleabilidad. Consideramos que este es un aspecto fundamental para que cualquier persona se sienta parte \u00fatil de la sociedad y pueda desarrollarse tanto personal como profesionalmente\u201d, asegura Mar\u00eda Viver, directora de la Fundaci\u00f3n Randstad.<\/p>\n

Gracias a estos esfuerzos y al talento de todas ellas, en Fundaci\u00f3n Randstad se ha conseguido integrar en el empleo en 2019 a m\u00e1s de 879 mujeres, un 10% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Unos logros derivados de la apuesta por la formaci\u00f3n y el refuerzo de las competencias sociales y el impulso de las competencias digitales, que permiten a las personas con discapacidad competir en igualdad de oportunidades en el mercado laboral.<\/p>\n

Todas estas formaciones no tienen coste para las personas atendidas por la Fundaci\u00f3n Randstad y cualquier persona con discapacidad puede acceder a ellas acerc\u00e1ndose a su\u00a0oficina de Fundaci\u00f3n m\u00e1s cercana<\/strong><\/a>.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fuente: rrhhdigital.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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