{"id":11654,"date":"2020-03-17T06:52:42","date_gmt":"2020-03-17T05:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11654"},"modified":"2020-03-17T06:52:42","modified_gmt":"2020-03-17T05:52:42","slug":"el-cermi-pide-al-parlamento-que-resuelva-con-urgencia-el-mantenimiento-de-la-asimilacion-entre-grado-de-discapacidad-e-incapacidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-cermi-pide-al-parlamento-que-resuelva-con-urgencia-el-mantenimiento-de-la-asimilacion-entre-grado-de-discapacidad-e-incapacidad-laboral\/","title":{"rendered":"El Cermi pide al Parlamento que resuelva \u201ccon urgencia\u201d el mantenimiento de la asimilaci\u00f3n entre grado de discapacidad e incapacidad laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"srvm-nw__intro\">\n<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha pedido al Parlamento que resuelva con \u201curgencia\u201d el mantenimiento de la asimilaci\u00f3n legal de las personas en situaci\u00f3n de incapacidad laboral con el reconocimiento de un grado de discapacidad de al menos el 33%, incluidos los efectos laborales y de acceso a todas las medidas de apoyo a la inclusi\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"srvm-nw__body\">\n<p>Para ello, en su propuesta, el Cermi plantea la necesidad de reformar el art\u00edculo 4 de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, un texto que fue aprobado en 2013 que refund\u00eda tres leyes sobre personas con discapacidad. Uno de estos tres textos es la Ley de 2003 de Igualdad de Oportunidades, No Discriminaci\u00f3n y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n<p>\u201cDesde ese momento, esta equiparaci\u00f3n ha sido pac\u00edficamente aceptada y ha desplegado sus efectos en m\u00faltiples esferas del ordenamiento jur\u00eddico sin especiales controversias, entre ellas, el de la inserci\u00f3n laboral en el mercado de trabajo, por cuanto las personas asimiladas en virtud de este mandato legal (pensionistas de Seguridad Social por incapacidad laboral en cualquiera de sus grados, o de inutilidad para el servicio, en el caso del r\u00e9gimen de clases pasivas) han podido estos a\u00f1os acceder a los incentivos al empleo establecidos para las personas con discapacidad\u201d, se\u00f1ala el Cermi.<\/p>\n<p>Pero, como recuerda el Cermi, tras la aprobaci\u00f3n en 2013 de la ley general en materia de derechos de las personas con discapacidad, se produjeron diferentes impugnaciones judiciales sobre el punto de la asimilaci\u00f3n legal entre grado de discapacidad e incapacidad laboral. As\u00ed, en 2018, el Tribunal Supremo sentenci\u00f3 que el texto legal ten\u00eda en este apartado defectos de forma.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>El Cermi explica que, aunque el Supremo no cuestiona el fondo de esta medida, la aplicaci\u00f3n de la sentencia genera un \u201criesgo evidente para los miles de empleos para personas con discapacidad asimiladas, pues al pasar a no ser consideradas personas con discapacidad &#8216;stricto sensu&#8217;, dejar\u00edan de estar en el marco de incentivos p\u00fablicos al empleo habilitado para este sector social, lo cual puede, con toda probabilidad, inducir a los empleadores, al verse privados de ayuda p\u00fablica, a extinguir estas relaciones laborales, llevando a una situaci\u00f3n de p\u00e9rdida masiva de empleos, y a no contratar a m\u00e1s personas en esta situaci\u00f3n en el futuro\u201d. <\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>\u201cLos efectos de esta interpretaci\u00f3n jurisprudencial, derivados de una previa mala praxis normativa, no queridos ni deseados, pero plenamente existentes, pueden ser devastadores, y con car\u00e1cter inmediato, para el empleo de las personas con discapacidad, un grupo de poblaci\u00f3n especialmente excluido del mercado laboral\u201d, advierte el Cermi.<\/p>\n<p>Por ello, la entidad plantea que el art\u00edculo 4 de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social incluya una referencia expl\u00edcita a que los efectos del reconocimiento de persona con discapacidad se extienden al mercado laboral en todos los casos.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Servimedia<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha pedido al Parlamento que resuelva con \u201curgencia\u201d el mantenimiento de la asimilaci\u00f3n legal de las personas en situaci\u00f3n de incapacidad laboral con el reconocimiento de un grado de discapacidad de al menos el 33%, incluidos los efectos laborales y de acceso a todas las medidas de apoyo a la inclusi\u00f3n en el mercado de trabajo. Para ello, en su propuesta, el Cermi plantea la necesidad de reformar el art\u00edculo 4 de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, un texto que fue aprobado en 2013 que refund\u00eda tres leyes sobre personas con discapacidad. Uno de estos tres textos es la Ley de 2003 de Igualdad de Oportunidades, No Discriminaci\u00f3n y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad. \u201cDesde ese momento, esta equiparaci\u00f3n ha sido pac\u00edficamente aceptada y ha desplegado sus efectos en m\u00faltiples esferas del ordenamiento jur\u00eddico sin especiales controversias, entre ellas, el de la inserci\u00f3n laboral en el mercado de trabajo, por cuanto las personas asimiladas en virtud de este mandato legal (pensionistas de Seguridad Social por incapacidad laboral en cualquiera de sus grados, o de inutilidad para el&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11656,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11654\/revisions\/11656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}