{"id":11657,"date":"2020-03-17T06:55:06","date_gmt":"2020-03-17T05:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11657"},"modified":"2020-03-17T06:56:35","modified_gmt":"2020-03-17T05:56:35","slug":"odismet-analiza-la-perspectiva-de-genero-en-el-entorno-laboral-para-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/odismet-analiza-la-perspectiva-de-genero-en-el-entorno-laboral-para-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"ODISMET analiza la perspectiva de g\u00e9nero en el entorno laboral para las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<strong>perspectiva de g\u00e9nero es analizada en el banco de datos de ODISMET<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.odismet.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ODISMET Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>\u00a0es el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo, en el contexto de la gesti\u00f3n del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminaci\u00f3n, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundaci\u00f3n ONCE, crean en su d\u00eda el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.discapnet.es\/areas-tematicas\/innovacion-y-empleo\/la-fundacion-once-y-el-empleo\/odismet-fundacion-once\">Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a<\/a>\u00a0(ODISMET). Su fin es poder mejorar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n<p>En este caso su meta es poder<strong>\u00a0mostrar las diferencias que viven en su d\u00eda las mujeres con discapacidad<\/strong>\u00a0debido a esta brecha de\u00a0<strong>g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>Este an\u00e1lisis sobre la perspectiva de g\u00e9nero muestra las diferencias que existen a nivel sociolaboral de las mujeres con discapacidad. <\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<h2>Perspectiva de g\u00e9nero en ODISMET<\/h2>\n<p>El estudio realizado por ODISMET se basa en\u00a0<strong>cuatro pilares<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas de las mujeres con discapacidad.<\/li>\n<li>El nivel\u00a0<a href=\"https:\/\/www.discapnet.es\/barreras-encuentran-las-personas-con-discapacidad-en-el-ambito-formativo\">formativo<\/a>\u00a0de las mujeres con discapacidad.<\/li>\n<li>Relaci\u00f3n con la actividad laboral de las mujeres con discapacidad<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.discapnet.es\/las-contrataciones-jovenes-con-discapacidad-se-han-duplicado\">Contrataciones<\/a>\u00a0a mujeres con discapacidad<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fuentes para el estudio de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>La fuente para realizar el estudio ha sido principalmente del documento \u201c<strong>El empleo de las personas con discapacidad<\/strong>\u201d desarrollado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica utiliza la informaci\u00f3n derivada de la integraci\u00f3n de datos estad\u00edsticos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD).<\/p>\n<p>Seg\u00fan estas fuentes las mujeres con discapacidad representan el 42,5% del total de la poblaci\u00f3n con discapacidad en edad activa en nuestro pa\u00eds. A medida que tienen m\u00e1s edad tambi\u00e9n hay m\u00e1s mujeres con discapacidad.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el nivel formativo de las mujeres con discapacidad?<\/h2>\n<p>Los datos muestran que m\u00e1s del\u00a0<strong>25% de las mujeres con discapacidad no supera los estudios primarios,<\/strong>\u00a0esto ser\u00eda alrededor de 204.000 mujeres.<\/p>\n<p>En el caso de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.discapnet.es\/actualidad\/2018\/11\/apenas-el-3-por-ciento-de-los-jovenes-con-discapacidad-llegan-la-educacion\">estudios superiores<\/a>\u00a0el porcentaje se sit\u00faa en el 18,3%. Comparando con las mujeres sin discapacidad es menos de la mitad.<\/p>\n<p>En la perspectiva de g\u00e9nero se puede afirmar que las mujeres con discapacidad tienen ligeramente un nivel de estudios superior al de los hombres.<\/p>\n<p>Y la evoluci\u00f3n es positiva ya que las mujeres con discapacidad poco a poco consiguen mayores cotas de formaci\u00f3n para su futuro profesional.<\/p>\n<h2>Dato sobre la actividad laboral de mujeres con discapacidad<\/h2>\n<p>Los datos en este aspecto no son halag\u00fce\u00f1os ya que se observa un gran grado de inactividad entre las f\u00e9minas con discapacidad.<\/p>\n<p>En total, est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo o inactividad laboral 65 de cada 100 mujeres con discapacidad.<\/p>\n<p>Esa cifra es el doble que la de las mujeres sin discapacidad en situaci\u00f3n de inactividad.<\/p>\n<p>Su acceso al empleo parece ser complicado por lo que una\u00a0<strong>buena medida ser\u00eda seguir trabajando por su inclusi\u00f3n en todos los \u00e1mbitos<\/strong>.<\/p>\n<p>Como con la formaci\u00f3n, la evoluci\u00f3n de la mujer con discapacidad y su acceso al empleo parece ir en aumento, pero muy lentamente.<\/p>\n<h2 class=\"content-h2\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la evoluci\u00f3n de la contrataci\u00f3n de mujeres con discapacidad?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan datos del Informe Anual del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), de 2018, las contrataciones de mujeres con discapacidad van en aumento, pero la mitad que la de los hombres.<\/p>\n<p>Datos comparativos de 2018:<\/p>\n<ul>\n<li>Hombres con discapacidad: 208.152 contrataciones.<\/li>\n<li>Mujeres con discapacidad: 131.024 contrataciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras estos resultados, y en esta semana tras la celebraci\u00f3n del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.discapnet.es\/areas-tematicas\/salud\/guias-y-articulos-de-salud\/dias-mundiales-2019\/dia-internacional-de-la-mujer\">D\u00eda de la Mujer<\/a>\u00a0el pasado 8 de marzo, resulta inevitable seguir levantando la voz por los derechos e inclusi\u00f3n de la mujer con discapacidad.<\/p>\n<p>La brecha laboral sigue siendo una realidad, y en ello deber\u00e1n trabajar los actores y poderes pol\u00edticos, empresariales y asociacionales del panorama actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0perspectiva de g\u00e9nero es analizada en el banco de datos de ODISMET. ODISMET Fundaci\u00f3n ONCE\u00a0es el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a. Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo, en el contexto de la gesti\u00f3n del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminaci\u00f3n, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundaci\u00f3n ONCE, crean en su d\u00eda el\u00a0Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a\u00a0(ODISMET). Su fin es poder mejorar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. En este caso su meta es poder\u00a0mostrar las diferencias que viven en su d\u00eda las mujeres con discapacidad\u00a0debido a esta brecha de\u00a0g\u00e9nero. Perspectiva de g\u00e9nero en ODISMET El estudio realizado por ODISMET se basa en\u00a0cuatro pilares: Las caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas de las mujeres con discapacidad. El nivel\u00a0formativo\u00a0de las mujeres con discapacidad. Relaci\u00f3n con la actividad laboral de las mujeres con discapacidad Contrataciones\u00a0a mujeres con discapacidad Fuentes para el estudio de g\u00e9nero La fuente para realizar el estudio ha sido principalmente del documento \u201cEl empleo de las personas con discapacidad\u201d desarrollado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica utiliza la informaci\u00f3n derivada de la integraci\u00f3n de datos estad\u00edsticos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11659,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11657\/revisions\/11659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}