El borrador Real-Decreto ley de medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral por la crisis del coronavirus que aprueba este martes el Consejo de Ministros y que todav\u00eda se est\u00e1 discutiendo no traer\u00e1 sorpresas respecto a lo previsto, al menos por ahora. Sin embargo, fuentes del Ministerio de Trabajo avisan de que el texto todav\u00eda no est\u00e1 cerrado.<\/p>\n
Con esta norma, se flexibilizar\u00e1n los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo temporales (ERTEs), permitir\u00e1 el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo sin cumplir el requisito de carencia a los afectados por los mismos (como ya adelant\u00f3 Invertia) y configura el derecho de los trabajadores a la adaptaci\u00f3n de su jornada laboral y\/o a una reducci\u00f3n de jornada especial, que podr\u00e1 incluso alcanzar el 100%, cuando su presencia sea necesaria para atender a otra que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, requiera de un cuidado personal y directo.<\/p>\n
Seg\u00fan el borrador del Real Decreto-ley que est\u00e1 discutiendo el Consejo de Ministros y al que ha tenido acceso Europa Press, tambi\u00e9n se permitir\u00e1 a los trabajadores que puedan adaptar su jornada y\/o reducir la misma si se han visto afectados por el cierre de centros educativos o de otros que dispensaran cuidados a la persona necesitada de los mismos (centros de d\u00eda, por ejemplo).<\/p>\n
\u00bfCree que el Gobierno tiene controlada la crisis del coronavirus?<\/p>\n
Sin embargo, desde el departamento que dirigen Yolanda D\u00edaz avisan de que este borrador es una versi\u00f3n antigua y que puede sufrir modificaciones.<\/p>\n
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Asimismo, el trabajador se podr\u00e1 acoger a este derecho de adaptar la jornada o reducirla ante la ausencia del cuidador habitual de la persona a su cargo por causas relacionadas con el coronavirus, con su prevenci\u00f3n o con evitar el contagio.<\/p>\n
Este derecho ser\u00e1 individual de cada uno de los progenitores. El objetivo de estas dos medidas, seg\u00fan explica el Gobierno, es configurar un conjunto de garant\u00edas para evitar la aplicaci\u00f3n de sanciones por faltas de asistencia de los trabajadores ante la necesidad de atender al cuidado de personas a su cargo.<\/p>\n
Condiciones de los ERTEs<\/strong><\/p>\n Por otro lado, en el borrador se establecen algunas de las medidas que hab\u00edan demandado sindicatos y empresarios, como flexibilizar los ERTEs de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada y reconocer la prestaci\u00f3n por desempleo contributiva a aquellos trabajadores que, afectados por los mismos, no cumplan con el requisito m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, no se computar\u00e1 el tiempo en el que el trabajador cobre la prestaci\u00f3n a efectos de consumir el periodo m\u00e1ximo de percepci\u00f3n, lo que se conoce como \u00abcontador a cero\u00bb.<\/p>\n\n\t\tEn relaci\u00f3n a los ERTEs, en el borrador de este Real-Decreto se define concretamente lo que se entender\u00e1 por fuerza mayor en las actuales circunstancias de emergencia y se simplifican los requisitos para su presentaci\u00f3n.<\/span>\n\t\t