El Consejo de Ministros extraordinario aprob\u00f3 este domingo el Real Decreto-ley 10\/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci\u00f3n en el contexto de la lucha contra el coronavirus COVID-19.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es un permiso retribuido recuperable?<\/strong><\/p>\n Se trata de una figura nueva, ya que, actualmente, los permisos pagados no se deben recuperar. \u00abLo que est\u00e1 planteando el Gobierno es m\u00e1s bien una distribuci\u00f3n irregular de la jornada\u00bb, explica a Efe el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Daniel Toscani.<\/p>\n \u00bfDesde cu\u00e1ndo y hasta cu\u00e1ndo va a aplicarse?<\/strong><\/p>\n El permiso retribuido recuperable se prolongar\u00e1 de los d\u00edas 30 de marzo al 9 de abril, ambos inclusive.<\/p>\n \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n A la\/os trabajadores no esenciales que a\u00fan segu\u00edan acudiendo a su puesto f\u00edsico de trabajo.<\/p>\n Las empresas obligadas a aplicar el permiso retribuido recuperable podr\u00e1n establecer, en caso necesario, un \u00abn\u00famero m\u00ednimo de plantilla\u00bb o fijar los turnos de trabajo que considere \u00abimprescindibles\u00bb para mantener la actividad que sea \u00abindispensable\u00bb.<\/p>\n \u00bfY a qui\u00e9n no?<\/strong><\/p>\n A todos los considerados esenciales, incluyendo desde toda la cadena de abastecimiento de bienes de primera necesidad, al mantenimiento de transportes p\u00fablicos y carreteras, fuerzas de seguridad del Estado, Ej\u00e9rcito, establecimientos sanitarios, empleadas del hogar, cuidadoras, servicios de telecomunicaciones e informaci\u00f3n, luz, gas, personal de limpieza de estas empresas, entre otros. [Consulta la lista completa de las actividades esenciales publicada en el BOE].<\/p>\n Tampoco afecta a quienes desarrollen su actividad en la modalidad de teletrabajo, ni a quienes se encuentren de baja por incapacidad temporal o permisos de maternidad o paternidad.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo sabe un\/a trabajador\/a si debe ir a su puesto?<\/strong><\/p>\n Aparte de lo especificado en el real decreto publicado en el BOE, y seg\u00fan informa a Efe el sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, cada empresa debe estudiar si est\u00e1 en uno de los supuestos y deber\u00e1 informar al trabajador de que se encuentra en esta situaci\u00f3n de permiso retribuido recuperable, sin perjuicio de que luego la empresa pueda optar por otra medida como un ERTE.<\/p>\n Seg\u00fan inform\u00f3 el Gobierno, la medida resulta aplicable a las trabajadoras y trabajadores del sector privado, y \u00abse dictar\u00e1n las instrucciones precisas, en su caso, en cuanto a la aplicaci\u00f3n de la medida a empleadas y empleados del sector p\u00fablico\u00bb.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa ya tiene en marcha un ERTE?<\/strong><\/p>\n El permiso no se aplicar\u00e1 a la\/os trabajadores afectados por un ERTE (expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo), que ya no acuden al trabajo, salvo que este sea de reducci\u00f3n de jornada. En los de reducci\u00f3n de jornada, por la parte proporcional que se siguiera trabajando, se tendr\u00e1 que dar ahora un permiso retribuido recuperable.<\/p>\n \u00bfSe cobrar\u00e1 la retribuici\u00f3n \u00edntegra?<\/strong><\/p>\n S\u00ed. Seg\u00fan el Real Decreto, durante el permiso, los trabajadores y trabajadoras seguir\u00e1n percibiendo sus retribuciones \u00edntegras, tanto el salario base como los complementos a los que tengan derecho. Y las empresas deber\u00e1n seguir pagando todas las cotizaciones que les corresponden.<\/p>\n \u00bfY qu\u00e9 ocurre con este tiempo de trabajo?<\/strong><\/p>\n Una vez termine el periodo establecido, las empleadas y empleados devolver\u00e1n a la empresa, de manera gradual y consensuada, las jornadas no trabajadas. Seg\u00fan explica el profesor Daniel Toscani, no se trata de unas vacaciones obligadas, sino de una bolsa de horas que tendr\u00e1n que recuperarse y no a costa de tiempo de vacaciones.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se decidir\u00e1 la ‘devoluci\u00f3n’ de las horas?<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el Real Decreto, las empresas deber\u00e1n negociar con la representaci\u00f3n unitaria, con los sindicatos o con las personas trabajadoras, la manera en la que se restituir\u00e1n a la empresa estas jornadas laborales no prestadas.<\/p>\n En cualquier caso, la recuperaci\u00f3n de estas horas no podr\u00e1 suponer, en ning\u00fan momento, el incumplimiento de los periodos m\u00ednimos de descanso diario (12 horas entre jornada y jornada) ni semanal (1,5 d\u00edas) previstos en la ley, ni la superaci\u00f3n de la jornada anual m\u00e1xima fijada en el convenio colectivo que sea de aplicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deber\u00e1n ser respetados los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar reconocidos legal y convencionalmente.<\/p>\n\n\t\tSeg\u00fan el sindicato de Inspectores de Trabajo, la recuperaci\u00f3n de estas jornadas deber\u00e1 negociarse en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas y el acuerdo que se alcance regular\u00e1 la recuperaci\u00f3n de todas o de parte de las horas de trabajo y recoger\u00e1 el preaviso m\u00ednimo para los empleados, as\u00ed como el plazo en el que se recuperar\u00e1. Si no hay acuerdo, la empresa notificar\u00e1 la decisi\u00f3n. <\/span>\n\t\t