Los ajustes de plantilla no han acabado. Mientras el Ministerio de Trabajo termina de concretar si finalmente prolongar\u00e1 el amparo de la causa de fuerza mayor por Covid-19 en los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma para determinados sectores, los empresarios planean ya solicitar suspensiones de contratos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n cuando se levante el confinamiento. El motivo principal es que los negocios que se han visto obligados a parar por esta crisis no van a tener capacidad suficiente para retomar la actividad cuando decaiga el estado de alarma. Al contrario, ya prev\u00e9n que van a tardar meses en recuperarse.<\/p>\n
Tal y como est\u00e1 establecido en estos momentos, los ERTE por fuerza mayor derivada del coronavirus dejar\u00e1n de estar vigentes cuando decaiga el estado de alarma. Esto genera un problema para muchas compa\u00f1\u00edas que han optado por estas suspensiones temporales de empleo que les han permitido ahorrarse los costes laborales durante estas semanas, incluidas las cotizaciones sociales, ya que el d\u00eda 26 de abril (o en alguna fecha posterior pr\u00f3xima, en caso de prorrogarse nuevamente el estado de\u00a0alarma) deber\u00e1n volver a funcionar y cargar de nuevo con los salarios de las plantillas al completo.<\/p>\n
Pero estos negocios, que son sobre todo peque\u00f1as empresas dedicadas al comercio, el turismo o la restauraci\u00f3n, han colapsado a causa de la pandemia y dif\u00edcilmente van a poder volver a la normalidad despu\u00e9s de esta cuarentena, m\u00e1s a\u00fan despu\u00e9s de haber perdido el habitual pico de facturaci\u00f3n de la campa\u00f1a de Semana Santa. Lo explica Alberto Novoa, socio del \u00e1rea laboral de Ceca Mag\u00e1n: \u00abMuchas de las empresas que tuvieron que acogerse a ERTE por fuerza mayor est\u00e1n previendo que cuando se levante el estado de alarma todav\u00eda van a venir meses complicados y est\u00e1n planeando formular otro ERTE, ahora por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP)\u00bb.<\/p>\n
La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, de quien depende esta cuesti\u00f3n, se est\u00e1 planteando alargar los ERTE de fuerza mayor m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma para los sectores m\u00e1s afectados por la pandemia, incluidos los mencionados (el comercio, la restauraci\u00f3n, el turismo y el cultural-recreativo), seg\u00fan ha transmitido a las organizaciones empresariales. Pero la decisi\u00f3n no est\u00e1 tomada y mientras llega los empresarios est\u00e1n actuando con previsi\u00f3n y moviendo ficha en los despachos de abogados ante la imposibilidad de volver a asumir el 100% de los costes laborales al d\u00eda siguiente de que el Gobierno ponga fin al estado de alarma.<\/p>\n
Esa nueva oleada de ERTE llegar\u00eda despu\u00e9s de otro aluvi\u00f3n que se va a producir a partir de esta misma semana. Tras la finalizaci\u00f3n de la vigencia del permiso retribuido recuperable el pasado mi\u00e9rcoles, muchas de las empresas dedicadas a actividades consideradas no esenciales que mandaron a sus trabajadores a casa con ‘vacaciones pagadas’ se van a ver ahora obligadas a hacer ajustes de plantilla. Seg\u00fan explican fuentes empresariales, \u00aben un escenario en el que se prorrogan las medidas de confinamiento y ante la paralizaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, a estas compa\u00f1\u00edas no les va a quedar m\u00e1s remedio que acudir al ERTE\u00bb.<\/p>\n
En cualquier caso, los ajustes de plantilla se van a seguir sucediendo durante las pr\u00f3ximas semanas y meses. Por el momento, y en ausencia de datos oficiales porque estas personas no constan en las estad\u00edsticas como parados aunque perciban la prestaci\u00f3n p\u00fablica por desempleo, se estima que los afectados por ERTE ya superan los 2,6 millones, en base a los datos recopilados por los gobiernos regionales.\u00a0 A estos se les sumar\u00edan nada menos que otros 5 millones entre los meses de abril y mayo, seg\u00fan los c\u00e1lculos que se est\u00e1n manejando en organizaciones empresariales.<\/p>\n
Desde la CEOE se\u00f1alan que \u00aben esta situaci\u00f3n excepcional, muchas empresas est\u00e1n manteniendo sus niveles de empleo, a pesar de que su actividad y sus ingresos se hayan visto reducidos y otras han utilizado los ERTE como instrumento disponible para evitar los despidos\u00bb. En su \u00faltimo panorama econ\u00f3mico la patronal analiza cu\u00e1l habr\u00eda sido el comportamiento del empleo sin la posibilidad de acogerse a los ERTE en las actuales condiciones y concluye que en un escenario de recuperaci\u00f3n intensa se perder\u00edan un mill\u00f3n de puestos de trabajo y la tasa de paro escalar\u00eda al 18,7%, mientras en un escenario m\u00e1s adverso el desplome de la ocupaci\u00f3n ser\u00eda de 1,4 millones y el paro se disparar\u00eda el 20,7%.<\/p>\n
\n\t\tEl Ministerio de Trabajo est\u00e1 recibiendo un alud de dudas y preocupaciones desde todos los sectores empresariales. D\u00edaz les ha adelantado que est\u00e1 analizando la prolongaci\u00f3n de los ERTE por fuerza mayor m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma, pero eso s\u00ed, la ministra considera que las grandes corporaciones tienen capacidad suficiente y no necesitan de estas ayudas y por eso orientar\u00e1 las nuevas medidas a las empresas de menor tama\u00f1o, m\u00e1s all\u00e1 del turismo, tambi\u00e9n a la navegaci\u00f3n a\u00e9rea y mar\u00edtima y la construcci\u00f3n. Desde su departamento matizan que \u00abse valorar\u00e1n todas las posibilidades para los sectores m\u00e1s afectados\u00bb.<\/span>\n\t\t