Durante los tres primeros meses del a\u00f1o, las personas con discapacidad han suscrito 25.811 contratos en Espa\u00f1a, la cifra m\u00e1s baja desde 2016<\/p>\n
En comparaci\u00f3n con el mes anterior, el n\u00famero de contratos se ha desplomado un 22,8%, con 7.397 en marzo, frente a los 9.082\u00a0 contratos de febrero, un dato inusual en un mes que suele ser propicio para el empleo, impulsado por las contrataciones de Semana Santa.<\/p>\n
Francisco Mesonero, director de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u00abEl COVID-19 ha sacudido nuestra escala de valores y nos obligar\u00e1 a reordenar la agenda global, situando como prioridad indiscutible la m\u00e1xima de la Agenda 2030 de no dejar a nadie atr\u00e1s\u00bb<\/p>\n
POR RRHHDigital,\u00a0 02:00 – 23 de Abril del 2020<\/p>\n
El coronavirus ha dejado, en el primer trimestre del a\u00f1o, la cifra m\u00e1s baja de contrataci\u00f3n a personas con discapacidad de los \u00faltimos 7 ejercicios, Concretamente, entre enero, febrero y marzo de 2020, las personas con discapacidad han suscrito 25.811 contratos en nuestro pa\u00eds, la cifra m\u00e1s baja desde 2016 y un 7,7% inferior a la del mismo periodo de 2019, cuando se suscribieron 27.978 contratos.\u00a0 En comparaci\u00f3n con el mes anterior, la contrataci\u00f3n se ha desplomado un 22,8%, con 7.397 contratos en marzo, frente a los 9.082 de febrero, un dato inusual en un mes que suele ser propicio para el empleo por la contrataci\u00f3n ligada a la Semana Santa.<\/p>\n
La emergencia social que subyace a la econ\u00f3mica<\/p>\n
Si bien la ca\u00edda del 7,7% en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad es ligeramente inferior a la registrada para el resto de la poblaci\u00f3n (en Espa\u00f1a, el descenso interanual de contratos ha sido del 10,2%), en el caso de las personas con discapacidad subyace otra inquietud a\u00f1adida, en la medida en que suelen ser los que encuentran m\u00e1s dificultades para superar todas las crisis, vi\u00e9ndose especialmente abocados a la precariedad en la econom\u00eda sumergida o al paro de larga duraci\u00f3n, entre otras circunstancias laborales adversas.<\/p>\n
Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u201cNos preocupa que con el par\u00f3n del empleo se produzca un retroceso en la igualdad de oportunidades y en la inclusi\u00f3n social que las personas con discapacidad hab\u00edan alcanzado durante los \u00faltimos a\u00f1os. Recordemos que muchos han tenido que abandonar repentinamente sus trabajos, que no solo les proporcionaban ingresos, sino tambi\u00e9n normalizaci\u00f3n y estabilidad social y emocional. Otros, se han visto obligados a aparcar sus rutinas formativas y de b\u00fasqueda de empleo, vi\u00e9ndose en una situaci\u00f3n de confinamiento absolutamente desconocida que, en muchas ocasiones, conlleva aislamiento, confusi\u00f3n y una gran inseguridad\u201d.<\/p>\n
Asimismo, el directivo a\u00f1ade que: \u201cla ca\u00edda en la contrataci\u00f3n reabre el debate sobre la vulnerabilidad de un sector de la poblaci\u00f3n que ya se encontraba en riesgo de exclusi\u00f3n antes de la crisis del COVID-19. La emergencia econ\u00f3mica se convierte en emergencia social para muchas personas con discapacidad que no ten\u00edan una posici\u00f3n consolidada en el mercado y que suelen ser los primeros en perder el empleo y los \u00faltimos en recuperarlo\u201d.<\/p>\n
No olvidar la Agenda 2030<\/p>\n
En este escenario de incertidumbre, el compromiso de las empresas se torna crucial para que las personas con discapacidad no retrocedan en las conquistas sociales que hab\u00edan ido alcanzando en los \u00faltimos tiempos, y muy especialmente tras la crisis de 2008.<\/p>\n
As\u00ed, la Fundaci\u00f3n Adecco se ha visto obligada a interrumpir su actividad presencial, pero ha intensificado su labor de sensibilizaci\u00f3n con empresas, con las que contin\u00faa colaborando v\u00eda online para \u201cno desandar el camino recorrido y convertir este entorno desfavorable en una oportunidad para humanizar m\u00e1s que nunca las organizaciones\u201d- destaca Mesonero.<\/p>\n
\n\t\t\u201cEl COVID-19 ha sacudido nuestra escala de valores y nos obligar\u00e1 a reordenar la agenda global, situando como prioridad indiscutible la m\u00e1xima de la Agenda 2030 de no dejar a nadie atr\u00e1s, En este contexto, las estrategias de Diversidad & Inclusi\u00f3n adquirir\u00e1n una importancia sin precedentes, tras una crisis que ha removido como nunca la conciencia social, apelando a valores esenciales como la cohesi\u00f3n, la unidad o\u00a0 la diferencia como motores de crecimiento que habr\u00e1n de trasladarse a las empresas como \u00fanicos garantes de sostenibilidad\u201d- concluye.<\/span>\n\t\t