{"id":11870,"date":"2020-05-12T09:56:30","date_gmt":"2020-05-12T07:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11870"},"modified":"2020-05-12T09:56:30","modified_gmt":"2020-05-12T07:56:30","slug":"las-nuevas-tecnologias-como-factor-de-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/las-nuevas-tecnologias-como-factor-de-inclusion\/","title":{"rendered":"Las nuevas tecnolog\u00edas como factor de inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Antes del estado de alarma, solo un 30% de los demandantes de empleo con discapacidad y un 26% de los mayores de 55 a\u00f1os desempleados de larga duraci\u00f3n utilizaba las redes profesionales como canal de b\u00fasqueda de empleo, seg\u00fan una encuesta realizada a 300 personas en riesgo de exclusi\u00f3n. Por el contrario, este porcentaje ascend\u00eda hasta el 76% entre la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

Los datos de este estudio de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a> ponen de manifiesto que existe una verdadera brecha digital respecto al acceso a la tecnolog\u00eda.<\/strong> Es por esta raz\u00f3n que la entidad lanz\u00f3 en el mes de marzo la campa\u00f1a #Prep\u00e1rateParaElEmpleo<\/strong>, con el objetivo de acompa\u00f1ar a sus beneficiarios durante el confinamiento, a trav\u00e9s de recursos y contenido de valor que les permitan aprovechar la cuarentena para mantener unas rutinas y mejorar su empleabilidad.<\/strong><\/p>\n

Tras esta acci\u00f3n, la fundaci\u00f3n presenta ahora la gu\u00eda #RedesParaTodos<\/strong> y un checklist<\/strong><\/em> para familiarizarse y mejorar el uso de redes sociales<\/strong> para la b\u00fasqueda de empleo. Esta publicaci\u00f3n tiene como prop\u00f3sito acercar el mundo de las redes profesionales a las personas en riesgo de exclusi\u00f3n<\/strong> -personas con discapacidad, mayores de 55 a\u00f1os o bajo conocimiento digital- conscientes de que se han convertido en un b\u00e1sico para afrontar la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

La publicaci\u00f3n, que puede descargarse desde aqu\u00ed<\/a>, no pretende que las personas con discapacidad o mayores de 55 a\u00f1os se conviertan en expertos en redes sociales, sino que tomen conciencia de la relevancia que han adquirido y pierdan el miedo a utilizarlas.<\/strong> \u201cNuestro objetivo es que no se autoexcluyan de este recurso tan potente y que aprovechen el confinamiento para lanzarse a ello, teniendo en cuenta que 1 de cada 5 empresas ya descarta a profesionales que no est\u00e1n en redes, aunque la posici\u00f3n a la que opten no est\u00e9 relacionada directamente con lo tecnol\u00f3gico\u201d afirma Francisco Mesonero<\/strong>, Director General de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

La Gu\u00eda finaliza con un breve glosario con conceptos clave<\/strong> para acercar a los lectores el lenguaje de las redes sociales: qu\u00e9 es un seguidor, qu\u00e9 es un <\/strong>hashtag<\/strong><\/em> o las famosas e imprescindibles <\/strong>keywords<\/strong><\/em>.<\/strong><\/p>\n

Las redes como aliadas<\/h3>\n

La gu\u00eda est\u00e1 estructurada en 8 cap\u00edtulos que permiten al lector interiorizar la importancia de las redes profesionales, <\/strong>particularmente LinkedIn y Twitter, en el proceso de b\u00fasqueda de empleo.<\/strong><\/p>\n

Para ello, lo primero es perder el miedo y ser consciente de que las redes est\u00e1n a nuestro servicio<\/strong> y son facilitadoras, no enemigas.<\/p>\n

\n\t\tLa gu\u00eda expone los principales argumentos para crearse un perfil en redes y utilizarlas como canal profesional, entre otros:\u00a0 si no est\u00e1s en LinkedIn es como si no existieras, tu perfil se encuentra disponible las 24 horas al d\u00eda, el recorrido de tu candidatura es mucho mayor que el de un curr\u00edculo en papel o el potencial que tienen para conseguir nuevos contactos, construyendo una amplia red profesional que multiplica las oportunidades laborales.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

Adem\u00e1s, el manual explica, paso a paso, c\u00f3mo crear un perfil en estas redes y las 3 reglas de oro para sacarle el m\u00e1ximo provecho: crea, comparte e interact\u00faa.<\/strong><\/p>\n

La importancia de la privacidad<\/h3>\n

Uno de los cap\u00edtulos principales va dirigido a la importancia de diferenciar lo personal de lo profesional.<\/strong> \u201cLas oportunidades de contrataci\u00f3n se reducen dr\u00e1sticamente si en internet aparece informaci\u00f3n de \u00edndole privado, aspecto que puede constituir un factor doble de discriminaci\u00f3n en el caso de las personas con discapacidad. Es por ello que resulta cr\u00edtico activar todos los controles de seguridad y privacidad en el caso de redes como Facebook o Instagram, que no utilizamos para buscar empleo, pero s\u00ed forman parte de nuestra huella digital\u201d, destaca Mesonero<\/strong><\/p>\n

Fuente: equiposytalento.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Antes del estado de alarma, solo un 30% de los demandantes de empleo con discapacidad y un 26% de los mayores de 55 a\u00f1os desempleados de larga duraci\u00f3n utilizaba las redes profesionales como canal de b\u00fasqueda de empleo, seg\u00fan una encuesta realizada a 300 personas en riesgo de exclusi\u00f3n. Por el contrario, este porcentaje ascend\u00eda hasta el 76% entre la poblaci\u00f3n general. Los datos de este estudio de la Fundaci\u00f3n Adecco ponen de manifiesto que existe una verdadera brecha digital respecto al acceso a la tecnolog\u00eda. Es por esta raz\u00f3n que la entidad lanz\u00f3 en el mes de marzo la campa\u00f1a #Prep\u00e1rateParaElEmpleo, con el objetivo de acompa\u00f1ar a sus beneficiarios durante el confinamiento, a trav\u00e9s de recursos y contenido de valor que les permitan aprovechar la cuarentena para mantener unas rutinas y mejorar su empleabilidad. Tras esta acci\u00f3n, la fundaci\u00f3n presenta ahora la gu\u00eda #RedesParaTodos y un checklist para familiarizarse y mejorar el uso de redes sociales para la b\u00fasqueda de empleo. Esta publicaci\u00f3n tiene como prop\u00f3sito acercar el mundo de las redes profesionales a las personas en riesgo de exclusi\u00f3n -personas con discapacidad, mayores de 55 a\u00f1os o bajo conocimiento digital- conscientes de que se han convertido en un….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11870"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11872,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11870\/revisions\/11872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}