{"id":11903,"date":"2020-05-19T14:44:02","date_gmt":"2020-05-19T12:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11903"},"modified":"2020-05-19T14:44:02","modified_gmt":"2020-05-19T12:44:02","slug":"radiografia-del-mercado-laboral-tras-el-covid-19-sectores-y-perfiles-demandados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/radiografia-del-mercado-laboral-tras-el-covid-19-sectores-y-perfiles-demandados\/","title":{"rendered":"Radiograf\u00eda del mercado laboral tras el COVID-19. Sectores y perfiles demandados"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral tras el COVID-19<\/strong>?, \u00bfqu\u00e9 sectores se reactivar\u00e1n antes? o \u00bfcu\u00e1ndo se recuperar\u00e1n las cifras de empleo anteriores a esta crisis? Son algunas de las preguntas que m\u00e1s nos planteamos en este periodo de gran incertidumbre. Desde Adecco han adelantado cu\u00e1les son los perfiles <\/strong>que m\u00e1s est\u00e1n demandando, a d\u00eda de hoy, las empresas. Perfiles que previsiblemente ser\u00e1n los que \u201cm\u00e1s empleo generen\u201d<\/strong> a medida que avance el proceso de desescalada.<\/p>\n

\u201cEl ritmo de recuperaci\u00f3n del mercado laboral es a\u00fan inciert<\/strong>o, pero hay sectores vinculados principalmente a actividades de car\u00e1cter esencial dentro de la actividad econ\u00f3mica en los que estamos detectando ya un aumento de demanda de ciertos perfiles, y una reactivaci\u00f3n operativa tras el periodo Covid\u201d, explica Rub\u00e9n Castro, director comercial de Adecco.<\/p>\n

La \u00e9poca post COVID-19 ha dado paso a la creaci\u00f3n de nuevos perfiles <\/strong>que ser\u00e1n muy solicitados durante \u201cla nueva normalidad\u201d y que estar\u00e1n muy focalizados en tareas de mantenimiento de los protocolos de higiene y seguridad, controladores de temperatura en edificios<\/strong>, perfiles preventivos readaptados o desinfectadores de ropa y espacios.<\/p>\n

\u201cEncontramos necesidades de contrataci\u00f3n de car\u00e1cter temporal, soluciones de consultor\u00eda para la seguridad en la vuelta al puesto de trabajo, formaci\u00f3n de trabajadores afectados por el ERTE<\/strong>, externalizaci\u00f3n de nuevas tareas auxiliares en sectores que requieren medidas de seguridad sanitaria espec\u00edficas o, incluso, atracci\u00f3n de talento interino en perfiles de alta cualificaci\u00f3n para abordar estrategias a medio plazo\u201d, se\u00f1ala Castro.<\/p>\n

Sectores y perfiles m\u00e1s demandados del mercado laboral\u00a0<\/strong><\/h2>\n

A pesar de que el estado de alarma y el confinamiento ha obligado a muchos trabajadores a parar su actividad econ\u00f3mica, ha habido otros para los que ha sido imposible tener un respiro, como es el caso del sector sanitario<\/strong>, la industria farmac\u00e9utica o<\/strong> la alimentaria<\/strong>. Otros, han visto repuntar su contrataci\u00f3n en aras de cumplir con el incremento de su demanda, como ha sucedido en la distribuci\u00f3n, el ecommerce, la tecnolog\u00eda o el transporte.<\/p>\n

En este sentido, Adecco ha elaborado un ranking con los 15 perfiles que m\u00e1s se han demandado<\/strong> en las \u00faltimas semanas y que seguir\u00e1n siendo claves tambi\u00e9n en las pr\u00f3ximas. Personal de almac\u00e9n, de reparto, cajeros y reponedores,<\/strong> operarios de f\u00e1brica, recolectores, personal de atenci\u00f3n al cliente y administrativos, de atenci\u00f3n a colectividades, personal sanitario especializado, perfiles IT<\/strong> ante la generalizaci\u00f3n del trabajo desde los hogares.<\/p>\n

No obstante, son posiciones donde prevalece la contrataci\u00f3n temporal <\/strong>debido tanto a lo \u201cimprevisto de la situaci\u00f3n\u201d como a la necesidad de \u201ccubrir de manera urgente\u201d bajas por enfermedad en las plantillas, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de continuar con la actividad del negocio.<\/p>\n

\u201cDel lado del candidato, aunque se trate de un empleo temporal, es una buena manera de entrar de nuevo en contacto con el mercado laboral, sobre todo para aquellas personas desempleadas puesto que, en nuestro pa\u00eds, casi 1 de cada 3 trabajadores contratado a trav\u00e9s de soluciones de trabajo temporal se incorpora a la plantilla <\/strong>de la empresa contratante. Y esto lo avalan las cifras oficiales pues la tasa de conversi\u00f3n de trabajadores temporales de ETT en trabajadores indefinidos es la segunda m\u00e1s alta de la OCDE (33%)\u201dexplica Jorge \u00c1lvarez, director comercial de la consultora.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Los modelos de outsourcing, claves para muchas industrias<\/strong><\/h2>\n

Una de las f\u00f3rmulas de negocio que ve reforzada su capacidad de contrataci\u00f3n en estas semanas y en los pr\u00f3ximos meses es la externalizaci\u00f3n de servicios<\/strong>. Es el caso de sectores como el ecommerce, uno de los m\u00e1s beneficiados durante este confinamiento y uno de los que m\u00e1s se espera que demande nuevos perfiles para cubrir sus entregas.<\/p>\n

As\u00ed, desde el \u00e1rea del outsourcing se prev\u00e9 que en los pr\u00f3ximos meses se demanden para esta industria puestos como operarios<\/strong> para gestionar los pedidos en el canal online, reponedores,<\/strong> operarios cualificados con formaci\u00f3n en tratamiento de sistemas y metodolog\u00edas Lean<\/strong>, perfiles de Automatizaci\u00f3n y RPAS.<\/strong><\/p>\n

Desde el lado del consumo, Adecco Outsourcing cree que los sectores que m\u00e1s r\u00e1pido se recuperar\u00e1n ser\u00e1n aquellos cuyas categor\u00edas de productos han estado m\u00e1s castigadas y tendr\u00e1n necesidad de sacar el stock acumulado como son las \u00e1reas de cuidado personal, higiene, cosm\u00e9tica o electr\u00f3nica. \u201cEs posible que veamos campa\u00f1as promocionales potentes durante el verano que necesitar\u00e1n de perfiles como promotores, gestores del punto de venta, comerciales<\/strong> y personal de atenci\u00f3n al cliente<\/strong>\u201d, asegura la consultora.<\/p>\n

En general, dentro de la externalizaci\u00f3n de servicios, las empresas buscar\u00e1n aquellos procesos hist\u00f3ricamente r\u00edgidos y funciones m\u00e1s administrativas, para externalizarlos con enfoques de variabilizaci\u00f3n<\/strong> y soluciones de RPA\/ Automatizaci\u00f3n, IA, Data, Cloud<\/strong> y aplicaciones de soporte al negocio.<\/p>\n

Fuente: www.distribucionactualidad.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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