{"id":11999,"date":"2020-06-24T12:04:27","date_gmt":"2020-06-24T10:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=11999"},"modified":"2020-06-24T12:04:27","modified_gmt":"2020-06-24T10:04:27","slug":"tres-de-cada-cuatro-mayores-de-55-anos-en-paro-creen-que-no-volveran-a-trabajar-tras-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/tres-de-cada-cuatro-mayores-de-55-anos-en-paro-creen-que-no-volveran-a-trabajar-tras-el-covid-19\/","title":{"rendered":"Tres de cada cuatro mayores de 55 a\u00f1os en paro creen que no volver\u00e1n a trabajar tras el covid-19"},"content":{"rendered":"
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Los mayores de 55 a\u00f1os que est\u00e1n en paro forman uno de los colectivos laborales con m\u00e1s riesgo del mercado laboral<\/a>. Actualmente, m\u00e1s del 60% de ellos se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n (lo que significa que llevan al menos un a\u00f1o sin trabajar) y suponen el 15% de los parados<\/strong>. Su peso ha ido creciendo en los \u00faltimos a\u00f1os y pr\u00e1cticamente duplica al de 2010 (cuando solo el 8% de las personas sin empleo ten\u00eda m\u00e1s de 55 a\u00f1os).<\/p>\n

El problema, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>, es que el paro de larga duraci\u00f3n de este colectivo se est\u00e1 conviertiendo en cr\u00f3nico<\/strong> y que se agravar\u00e1\u00a0con la crisis del coronavirus<\/a>. Seg\u00fan una encuesta realizada por el organismo, el 75% de los mayores de 55 a\u00f1os que est\u00e1n en paro cree\u00a0que no volver\u00e1n a tener un contrato de trabajo estable.<\/strong><\/p>\n

\u00abComo les sucede a otros segmentos de la poblaci\u00f3n vulnerables, como personas con discapacidad o con escasa formaci\u00f3n, la pandemia puede suponer un doble varapalo para los profesionales mayores de 55 a\u00f1os. Los seniors, que ya encontraban grandes dificultades para encontrar su lugar en el mercado en la era precovid-19<\/a>, se enfrentar\u00e1n\u00a0durante los pr\u00f3ximos meses a un aumento exponencial de la competencia, que podr\u00eda dejarles fuera del mundo laboral <\/strong>si las empresas no se comprometen con proyectos de inclusi\u00f3n sociolaboral y aplican criterios inclusivos en sus procesos de selecci\u00f3n\u00bb, explica la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre los obst\u00e1culos que tienen estos profesionales para encontrar un empleo se encuentran que sus competencias est\u00e1n en muchos casos desfasadas respecto a las necesidades de las empresas y a que muchas compa\u00f1\u00edas tienen dudas a la hora de contratar a mayores de 55 a\u00f1os para determinados puestos. En este escenario, la Fundaci\u00f3n pone sobre la mesa la importancia de la experiencia en la competitividad empresarial y econ\u00f3mica<\/strong>, y pide reconvertir\u00a0la crisis del coronavirus en una oportunidad para cambiar la tendencia de los \u00faltimos a\u00f1os, sobre todo porque el envejecimiento de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola sigue avanzando y ya se contabilizan 122 jubilados\u00a0por cada 100 menores de 16<\/a>, frente a los 115 de hace apenas un lustro.<\/p>\n

\u00abLa\u00a0pandemia ha de ser un punto de inflexi\u00f3n para resetear esquemas tradicionales y abrirse a la contrataci\u00f3n de los seniors<\/strong> como clave para la competitividad del pa\u00eds. Es el mayor reto de nuestra era y no se trata \u00fanicamente de justicia social, sino de una necesidad imperante en una naci\u00f3n en r\u00e9cord de envejecimiento, que no podr\u00e1 salir adelante si renuncia a una fuerza laboral cada vez m\u00e1s numerosa. O actuamos ahora o pronto ser\u00e1 demasiado tarde\u201d, recalcan desde la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos del INE, actualmente el 61,7% de los parados mayores de 55 a\u00f1os supera el a\u00f1o sin trabajo y la mayor\u00eda de ellos (49%) lleva m\u00e1s de 2 a\u00f1os sin encontrar empleo. <\/strong>Una cifra que se reduce en 20,2 puntos porcentuales entre el resto de la poblaci\u00f3n, alcanzando el 41,5%.<\/p>\n

As\u00ed,\u00a0la Fundaci\u00f3n Adecco se\u00f1ala\u00a0que \u00ab<\/strong>la vida profesional de un trabajador no puede finalizar si pierde su empleo con m\u00e1s de 50 \u00f3 55 a\u00f1os.<\/strong> En este contexto de envejecimiento sin precedentes, no es de recibo que el desempleo senior se trate como una transici\u00f3n precaria a la jubilaci\u00f3n. Muy al contrario, es imprescindible acompa\u00f1arlos en su reciclaje profesional. Al mismo tiempo, el profesional debe abandonar la mentalidad inmovilista y asimilar el aprendizaje permanente <\/strong>como \u00fanica v\u00eda para conectar con un mercado en continuo cambio\u201d.<\/p>\n

El estudio concluye que la emergencia sanitaria podr\u00eda agravar estos problemas y alerta de que \u00abestando los desempleados mayores de 55 a\u00f1os especialmente expuestos a la cronificaci\u00f3n del desempleo, podr\u00e1n dar el paso definitivo a la inactividad si no evolucionamos hacia un nuevo paradigma\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Fuente: www.idealista.com<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los mayores de 55 a\u00f1os que est\u00e1n en paro forman uno de los colectivos laborales con m\u00e1s riesgo del mercado laboral. Actualmente, m\u00e1s del 60% de ellos se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n (lo que significa que llevan al menos un a\u00f1o sin trabajar) y suponen el 15% de los parados. Su peso ha ido creciendo en los \u00faltimos a\u00f1os y pr\u00e1cticamente duplica al de 2010 (cuando solo el 8% de las personas sin empleo ten\u00eda m\u00e1s de 55 a\u00f1os). El problema, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco, es que el paro de larga duraci\u00f3n de este colectivo se est\u00e1 conviertiendo en cr\u00f3nico y que se agravar\u00e1\u00a0con la crisis del coronavirus. Seg\u00fan una encuesta realizada por el organismo, el 75% de los mayores de 55 a\u00f1os que est\u00e1n en paro cree\u00a0que no volver\u00e1n a tener un contrato de trabajo estable. \u00abComo les sucede a otros segmentos de la poblaci\u00f3n vulnerables, como personas con discapacidad o con escasa formaci\u00f3n, la pandemia puede suponer un doble varapalo para los profesionales mayores de 55 a\u00f1os. Los seniors, que ya encontraban grandes dificultades para encontrar su lugar en el mercado en la era precovid-19, se enfrentar\u00e1n\u00a0durante los pr\u00f3ximos meses a un aumento exponencial….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-11999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11999"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12001,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11999\/revisions\/12001"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}