{"id":12054,"date":"2020-07-15T09:26:07","date_gmt":"2020-07-15T07:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12054"},"modified":"2020-07-15T09:26:49","modified_gmt":"2020-07-15T07:26:49","slug":"gss-grupo-covisian-y-aeerc-lanzan-la-guia-teletrabajo-y-discapacidad-para-fomentar-empleo-e-insercion-en-el-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/gss-grupo-covisian-y-aeerc-lanzan-la-guia-teletrabajo-y-discapacidad-para-fomentar-empleo-e-insercion-en-el-colectivo\/","title":{"rendered":"GSS Grupo Covisian y AEERC lanzan la gu\u00eda &#8216;Teletrabajo y discapacidad&#8217; para fomentar empleo e inserci\u00f3n en el colectivo"},"content":{"rendered":"<p>GSS Grupo Covisian y AEERC lanzan la gu\u00eda &#8216;Teletrabajo y discapacidad&#8217; para fomentar empleo e inserci\u00f3n en el colectivo<\/p>\n<p>El teletrabajo puede suponer un incremento en la contrataci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, sobre todo las que tienen movilidad reducida, seg\u00fan aseguran GSS Grupo Covisian y la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Expertos en Relaci\u00f3n con Clientes (AEERC) en la gu\u00eda &#8216;Teletrabajo y Discapacidad&#8217;.<\/p>\n<p>El manual est\u00e1 dirigido a responsables y personal de recursos humanos para fomentar la contrataci\u00f3n y la inserci\u00f3n social de personas con discapacidad y forma parte del compromiso activo de ambas entidades que desarrollan el Proyecto Discatel.<\/p>\n<p>Sin embargo, el insiste tambi\u00e9n en que el colectivo de la discapacidad estima que para que aumenten las contrataciones y su integraci\u00f3n laboral debe darse una prioridad absoluta a la formaci\u00f3n en competencias tecnol\u00f3gicas, que son una habilidad laboral \u00abprimordial e indispensable\u00bb para acceder a un puesto de teletrabajo.<\/p>\n<p>El Proyecto Discatel, en el que se enmarca la gu\u00eda, cuenta con la participaci\u00f3n de GSS Grupo Covisian, que es l\u00edder en Espa\u00f1a y Latam en servicios de subcontrataci\u00f3n de procesos empresariales y en soluciones innovadoras de contact center con profesionales con discapacidad.<\/p>\n<p>La gu\u00eda tiene un enfoque pr\u00e1ctico, ya que se dirige a los profesionales de la empresa que est\u00e1n vinculados a la inserci\u00f3n laboral de personas discapacitadas.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>El manual explica todos los pasos a seguir as\u00ed como un conjunto de consejos para lograr una \u00f3ptima inclusi\u00f3n laboral de profesionales con discapacidad en un momento en el que tras el COVID- 19 el teletrabajo con el enfoque de que esta modalidad laboral ya no es una opci\u00f3n sino una necesidad para mantener la actividad de la empresa.<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>Adem\u00e1s, analiza los beneficios del teletrabajo para empresas y profesionales, as\u00ed como las claves de los procesos de selecci\u00f3n, c\u00f3mo debe ser la formaci\u00f3n en remoto, GSS (Covisian Group) T. prevenci\u00f3n de riesgos laborales y c\u00f3mo llevar a cabo un plan de onboarding con personas con discapacidad que trabajan en remoto.<\/p>\n<p>GSS Grupo Covisian, uno de los impulsores de la inserci\u00f3n laboral de personal con discapacidad, ofrece una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de c\u00f3mo llevar a cabo todo el proceso y garantizar la diversidad, el teletrabajo y la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>El colectivo de trabajadores con discapacidad lleva mucho tiempo reclamando el teletrabajo como una opci\u00f3n id\u00f3nea, especialmente para aquellas con movilidad reducida, que ven mermadas sus posibilidades de encontrar y mantener un trabajo por sus problemas para desplazarse al lugar de trabajo.<\/p>\n<p>En la actualidad, en Espa\u00f1a viven 1.860.600 personas con discapacidad en edad de trabajar, lo que supone el 6,2 por ciento de la poblaci\u00f3n total. Si bien, el colectivo tiene una tasa de empleo del 25 por ciento y la tasa de paro alcanza el 26,2 por ciento. As\u00ed, solo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene un trabajo remunerado.<\/p>\n<p><strong>Fuente: www.europapress.es<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GSS Grupo Covisian y AEERC lanzan la gu\u00eda &#8216;Teletrabajo y discapacidad&#8217; para fomentar empleo e inserci\u00f3n en el colectivo El teletrabajo puede suponer un incremento en la contrataci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, sobre todo las que tienen movilidad reducida, seg\u00fan aseguran GSS Grupo Covisian y la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Expertos en Relaci\u00f3n con Clientes (AEERC) en la gu\u00eda &#8216;Teletrabajo y Discapacidad&#8217;. El manual est\u00e1 dirigido a responsables y personal de recursos humanos para fomentar la contrataci\u00f3n y la inserci\u00f3n social de personas con discapacidad y forma parte del compromiso activo de ambas entidades que desarrollan el Proyecto Discatel. Sin embargo, el insiste tambi\u00e9n en que el colectivo de la discapacidad estima que para que aumenten las contrataciones y su integraci\u00f3n laboral debe darse una prioridad absoluta a la formaci\u00f3n en competencias tecnol\u00f3gicas, que son una habilidad laboral \u00abprimordial e indispensable\u00bb para acceder a un puesto de teletrabajo. El Proyecto Discatel, en el que se enmarca la gu\u00eda, cuenta con la participaci\u00f3n de GSS Grupo Covisian, que es l\u00edder en Espa\u00f1a y Latam en servicios de subcontrataci\u00f3n de procesos empresariales y en soluciones innovadoras de contact center con profesionales con discapacidad. 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