El Parlamento aprob\u00f3 la derogaci\u00f3n del despido por acumular bajas m\u00e9dicas.<\/p>\n
El\u00a0Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>\u00a0(BOE) publica este jueves la\u00a0ley que deroga el despido por acumulaci\u00f3n de bajas m\u00e9dicas<\/strong>. Esta medida est\u00e1 en vigor desde hace ya m\u00e1s de tres meses, pues procede de un\u00a0decreto ley convalidado el pasado mes de marzo<\/a>\u00a0por el Congreso.<\/p>\n Entonces se decidi\u00f3 tramitar la modificaci\u00f3n legal como proyecto de ley, permitiendo as\u00ed enmiendas de los grupos para intentar modificarlo. Dicho\u00a0proyecto pas\u00f3 por el Congreso y el Senado sin recibir modificaciones<\/strong>\u00a0y ahora se publica en el BOE ya como ley.<\/p>\n PSOE y Unidas Podemos pactaron su derogaci\u00f3n despu\u00e9s de que el Constitucional amparase la f\u00f3rmula<\/p>\n Esta norma deroga el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que\u00a0permit\u00eda al empresario el despido objetivo de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo<\/strong>, aun justificadas pero intermitentes, cuando alcanzaran el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanzaran el 5% de las jornadas h\u00e1biles o el 25% en cuatro meses discontinuos en un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n El Gobierno defendi\u00f3 esta derogaci\u00f3n,\u00a0pactada por PSOE y Unidas Podemos<\/a>, que tambi\u00e9n reclamaban los sindicatos, tras la sentencia del\u00a0Tribunal Constitucional<\/a>\u00a0que amparaba esta f\u00f3rmula, como el inicio de la derogaci\u00f3n de la\u00a0reforma laboral<\/a>aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012.<\/strong><\/p>\n En su sentencia de octubre de 2019<\/a>, el Constitucional consider\u00f3 que el\u00a0absentismo laboral<\/a>\u00a0conlleva\u00a0para \u00abel empresario un perjuicio de sus intereses leg\u00edtimos\u00bb<\/strong>\u00a0y rechaza que se vulnere el derecho a la integridad f\u00edsica del trabajador porque \u00abser\u00eda necesario que se produjera una actuaci\u00f3n de la que se derivase un riesgo o se produjese un da\u00f1o a la salud\u00bb del mismo.<\/p>\n En febrero de este a\u00f1o, el\u00a0Consejo de Ministros aprob\u00f3 un real decreto ley que eliminaba el art\u00edculo 52.d<\/a>\u00a0del Estatuto de los Trabajadores que permit\u00eda el llamado despido objetivo. Seg\u00fan la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social,\u00a0Yolanda D\u00edaz<\/a>, la\u00a0nueva legislaci\u00f3n \u00abimpide que los m\u00e1s vulnerables puedan ser despedidos\u00bb.<\/strong><\/p>\nLa derogaci\u00f3n se aprob\u00f3 antes de la pandemia<\/h2>\n
\n\t\tDeroga el art\u00edculo que permit\u00eda el despido por sumar faltas de asistencia justificadas. <\/span>\n\t\t