La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (COCEMFE) ha denunciado que la discriminaci\u00f3n de partida con que se encuentran las personas con discapacidad en el mercado de trabajo se ha visto agravada como consecuencia de la Covid19, tal y como demuestran sus datos, que recogen que el 58% de este colectivo que ha dejado de trabajar durante el estado de alarma ha tenido una finalizaci\u00f3n de contrato y el 39% se ha visto afectadas por un ERTE.<\/p>\n
Adem\u00e1s, explica la organizaci\u00f3n, de las personas que han mantenido su empleo el 33% ha visto reducidos sus ingresos, mientras que las 8.000 empresas colaboradoras con COCEMFE redujeron en un 15% los puestos de trabajo ofertados para personas con discapacidad.<\/p>\n
Con estas cifras, COCEMFE tambi\u00e9n ha querido denunciar que la Estrategia Europa 2020, tras 10 a\u00f1os desde su puesta en marcha, no ha cumplido sus objetivos en materia de inclusi\u00f3n laboral puesto que pretend\u00eda incrementar la tasa de empleo de la poblaci\u00f3n de entre 20 y 64 a\u00f1os al menos hasta el 75% y en el caso de las personas con discapacidad la tasa de empleo representa el 25,5%.<\/p>\n
\u00abEl empleo remunerado es crucial para garantizar una vida independiente y proporcionar los elementos necesarios para que las personas con discapacidad alcancemos nuestros objetivos y aspiraciones personales y profesionales\u00bb, ha explicado el presidente de la organizaci\u00f3n, Anxo Queiruga.<\/p>\n
En este sentido, Queiruga considera que \u00abla agenda de la UE para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador adoptada en 2010 por el Consejo Europeo en 2010 no ha conseguido superar las debilidades estructurales en la econom\u00eda, ni apuntalar una econom\u00eda social sostenible en la que las personas con discapacidad seamos una parte activa del mercado laboral\u00bb.<\/p>\n
UNA SITUACI\u00d3N \u00abDESBORDANTE\u00bb PARA EL COLECTIVO Por ello, ha reivindicado \u00abque la nueva estrategia comunitaria contemple la situaci\u00f3n de desventaja estructural a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, la cual se est\u00e1 viendo acentuada a\u00fan m\u00e1s con la pandemia de Covid\u00bb.<\/p>\n
\u00abLos servicios de empleo de COCEMFE y su Movimiento Asociativo est\u00e1n viviendo durante estos meses una situaci\u00f3n desbordante debido al elevado n\u00famero de personas que requieren de nuestro apoyo, lo que da cuenta del incremento de la precariedad laboral que se est\u00e1 produciendo\u00bb, ha se\u00f1alado Queiruga, antes de alertar de que \u00absi no se revierte esta tendencia muchas personas con discapacidad que ya part\u00edan de una situaci\u00f3n de partida de mayor vulnerabilidad se van a ver abocadas a situaciones de pobreza extrema.<\/p>\n
Tal y como explica la confederaci\u00f3n en un comunicado, desde el mes de marzo, ha reforzado la acci\u00f3n de sus servicios de empleo, atendiendo a un 61% m\u00e1s de personas en comparaci\u00f3n con el mismo periodo del a\u00f1o anterior, llegando a cerca de 6.200 personas y logrando que cerca de 1.200 personas encontrasen un empleo. Adem\u00e1s, la entidad tambi\u00e9n ha impulsado sus acciones formativas a trav\u00e9s de Campus COCEMFE, donde 450 personas han participado en los 19 cursos ofertados.<\/p>\n
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\nAnte esta situaci\u00f3n, ha reiterado la necesidad de que la situaci\u00f3n de desventaja a la que se enfrentan las personas con discapacidad y que se est\u00e1 viendo acentuada por la pandemia sea tenida en cuenta en la nueva agenda de la UE y en las medidas de reconstrucci\u00f3n comunitarias y nacionales.<\/span>\n\t\t