Las ministras de Trabajo e Igualdad han explicado este jueves los detalles de los dos reglamentos desarrollados en el marco del di\u00e1logo social, sobre igualdad retributiva y planes de igualdad. La patronal se ha desmarcado del acuerdo<\/p>\n
La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, la ministra de Igualdad, Irene Montero, el secretario general de CCOO, Unai Sordo y el secretario general de UGT, Pepe \u00c1lvarez, han firmado este jueves el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo tras un proceso extenso de di\u00e1logo social con los agentes sociales, consulta y participaci\u00f3n, del cual se ha desmarcado la patronal.<\/em><\/p>\n Los nuevos reglamentos que han firmado hoy los ministerios de Trabajo, Igualdad y los sindicatos mayoritarios en Espa\u00f1a, garantizar\u00e1n la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con informaci\u00f3n retributiva desglosada y promediada, por clasificaci\u00f3n profesional y por trabajos de igual valor.<\/p>\n En este sentido, Yolanda D\u00edaz considera que el acuerdo \u201crefleja mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditor\u00edas y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real. Es un acuerdo efectivo, que viene a romper los sesgos de g\u00e9nero en la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 la ministra de Trabajo.<\/p>\n Los nuevos reglamentos de Igualdad retributiva y de los planes de igualdad hacen efectiva esa igualdad, acomodando el ordenamiento espa\u00f1ol a las instrucciones de la UE y contribuyendo a paliar la brecha de g\u00e9nero en el mundo laboral.<\/p>\n El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadoras y trabajadores la obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloraci\u00f3n o infravaloraci\u00f3n del puesto seg\u00fan el g\u00e9nero. Las empresas deber\u00e1n elaborar un plan de igualdad y realizar una auditor\u00eda retributiva, es decir, un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de los salarios y un plan de acci\u00f3n para corregir diferencias y prevenirlas.<\/p>\n De este modo, se busca desarrollar lo establecido por el real decreto 6\/2019 de 1 de marzo, que obliga a las empresas a documentar los salarios de forma desglosada y promediada, por clasificaci\u00f3n profesional y por trabajos de igual valor, adem\u00e1s de imponer la necesidad de realizar auditor\u00edas retributivas a empresas obligadas a desarrollar planes de igualdad.<\/p>\n Desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollar\u00e1, por orden ministerial, las herramientas modelo que podr\u00e1n ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una informaci\u00f3n desglosada por clasificaci\u00f3n profesional y por trabajos de igual valor. Adem\u00e1s, los reglamentos establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n Las empresas deber\u00e1n contar con planes de igualdad efectivos y espec\u00edficos que pongan el \u00e9nfasis en el diagn\u00f3stico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de g\u00e9neros.<\/p>\n Se reforzar\u00e1 el car\u00e1cter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimaci\u00f3n y se clarifica el procedimiento de negociaci\u00f3n, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales.<\/p>\n La ministra de Trabajo ha hecho hincapi\u00e9 en que es la primera vez que un acuerdo de esta envergadura se ve rubricado \u00fanicamente por mujeres, y ha reconocido que ambos reglamentos son \u00abde enorme complejidad\u00bb.<\/p>\n D\u00edaz resalt\u00f3 tambi\u00e9n la actuaci\u00f3n de los agentes sociales en este procedimiento normativo. \u201cNo solo han estado en el desarrollo de los textos sino que, con su presencia, se ha reforzado y asegurado la obligaci\u00f3n de que los planes de igualdad sean negociados, garantizando as\u00ed lo que ya dictaba la Ley Org\u00e1nica de Igualdad Efectiva\u00bb<\/p>\n Por su parte, Irene Montero ha asegurado que, como ministra de Igualdad, se siente \u201cespecialmente orgullosa\u201d de estampar su firma en un acuerdo junto a los agentes sociales y la Ministra de Trabajo, porque \u201ceste gesto sencillo es un s\u00edmbolo de \u00e9poca\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, tanto CCOO como UGT han coincidido en se\u00f1alar que se trata de un acuerdo \u201cmuy importante\u201d que representa \u201cun gran avance y contribuye a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres\u201d.<\/span><\/p>\n Los ministerios y las organizaciones sindicales destacaron la importancia del desarrollo del di\u00e1logo social, que ha sido \u201cfundamental\u201d procedimiento normativo, as\u00ed como las aportaciones de otras entidades, asociaciones y personas que han participado en la consulta y en la audiencia.<\/span><\/p>\n <\/span>\n\t\tReglamentos<\/h3>\n
Di\u00e1logo social<\/h3>\n
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