\u00a0las secuelas de la COVID-19 afectar\u00e1n durante d\u00e9cadas a la generaci\u00f3n de j\u00f3venes de nuestro pa\u00eds, y muy especialmente a aquellos con discapacidad<\/strong>\u00a0que ya hac\u00edan frente a situaciones de discriminaci\u00f3n y dificultades a\u00f1adidas antes de la pandemia. Estamos en un escenario cr\u00edtico para no dejarles atr\u00e1s y evitar que las consecuencias econ\u00f3micas del coronavirus ahonden la brecha de desigualdad. Todos los esfuerzos han de ir encaminados al empleo sostenible como \u00fanico garante para construir un futuro pr\u00f3spero, igualitario e inclusivo\u201d.<\/p>\nLas cifras de la desigualdad: solo uno de cada 10 j\u00f3venes con discapacidad tiene empleo<\/h3>\n
Lo m\u00e1s llamativo de los j\u00f3venes con discapacidad en su relaci\u00f3n con el empleo es la desigualdad que siguen experimentando en el mercado laboral y as\u00ed lo avalan los principales indicadores de las fuentes oficiales.<\/p>\n
La participaci\u00f3n en el mercado laboral reflejada en la\u00a0tasa de actividad es a\u00fan m\u00ednima entre los j\u00f3venes con discapacidad, alcanzando un porcentaje del 23,9%<\/strong>, frente al 34,5% registrado para todas las personas con discapacidad. Adem\u00e1s, esta cifra ha descendido ligeramente desde 2015, cuando la tasa de actividad entre los j\u00f3venes con discapacidad se situ\u00f3 en un 25,1%.<\/p>\nMientras, la participaci\u00f3n general de las personas con discapacidad en el empleo ha seguido la tendencia contraria y se ha incrementado del 33,9% al 34,5% actual. Entre las causas que subyacen a este descenso de la tasa de actividad de los j\u00f3venes con discapacidad se encuentra\u00a0una prolongaci\u00f3n de la etapa formativa ante la falta de expectativas profesionales y unas dificultades crecientes para encontrar un primer empleo<\/strong>\u00a0en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo. Cabe destacar, asimismo, que entre los j\u00f3venes espa\u00f1oles la participaci\u00f3n en el mercado laboral (36,9%) supera en 13 puntos porcentuales a la de aquellos que tienen discapacidad, (23,9%).<\/p>\nLa tasa de paro de los menores de 25 a\u00f1os con discapacidad (58,1%) es la mayor de todos los grupos de edad, representando m\u00e1s del doble que la general para el resto de las personas con discapacidad (25,2%) y superando en 24 puntos porcentuales a la de los j\u00f3venes en general (34%).<\/p>\n
La tasa de empleo, entendida como el porcentaje de personas que trabajan en relaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n en edad laboral, sigue siendo residual entre los j\u00f3venes con discapacidad y alcanza el 10%; en otras palabras: solo 1 de cada 10 j\u00f3venes con discapacidad tiene empleo. La cifra asciende hasta el 25,8% entre el resto de personas con discapacidad y al 24,4% entre todos los j\u00f3venes de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
En 2019, solo el 7% de los contratos que formalizaron las personas con discapacidad fueron para menores de 25 a\u00f1os,<\/strong>\u00a0mientras que para el resto de la poblaci\u00f3n este grupo de edad concentr\u00f3 casi el 20% de la contrataci\u00f3n, seg\u00fan el informe El empleo de las personas con discapacidad del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\nM\u00e1s de la mitad de los desempleados j\u00f3venes con discapacidad no ha trabajado nunca<\/h3>\n
La presente encuesta ha querido profundizar, adem\u00e1s, en otras variables complementarias a las fuentes oficiales para identificar nuevos indicadores de desigualdad que afectan a los j\u00f3venes con discapacidad en el mercado laboral. A continuaci\u00f3n exponemos los principales resultados:<\/p>\n
Un 51,7% de los desempleados j\u00f3venes con discapacidad encuestados no ha trabajado nunca y se encuentra buscando su primer empleo en un mercado golpeado por la pandemia. Este porcentaje var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de discapacidad, ascendiendo hasta el 74% entre personas con discapacidad intelectual y hasta el 41,6% en los j\u00f3venes con discapacidad ps\u00edquica. Asimismo, desciende hasta el 30% en los j\u00f3venes con discapacidad sensorial y al 22% entre aquellos con discapacidad org\u00e1nica.<\/p>\n
\u201cEncontrar un primer empleo en un mercado en crisis supone un reto de dimensiones may\u00fasculas para los j\u00f3venes con discapacidad, que ya atravesaban grandes dificultades antes de la pandemia. En Catalu\u00f1a, donde se han destruido 61.600 empleos de j\u00f3venes en el \u00faltimo trimestre, y con una tasa de riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza del 18,9%,\u00a0urge acompa\u00f1arles en este proceso a trav\u00e9s de pol\u00edticas activas de empleo que les doten de herramientas, recursos y formaci\u00f3n para competir en el mercado y acceder a los sectores y empleos emergentes.<\/strong>\u00a0Asimismo, es necesario intensificar las acciones de sensibilizaci\u00f3n para dejar de vincular la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad a filantrop\u00eda o RSC, lig\u00e1ndola a competitividad y sostenibilidad empresarial. De otro modo, los j\u00f3venes con discapacidad encuentran empleo en tiempos de prosperidad pero son los primeros en quedarse atr\u00e1s en coyunturas desfavorables\u201d- destaca\u00a0Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\nUn 61,4% de los j\u00f3venes con discapacidad encuestados es desempleado de larga duraci\u00f3n (m\u00e1s de un a\u00f1o sin encontrar empleo), seguido de un 19,3% que lleva en paro entre 6 meses y un a\u00f1o; un 12,2% que lleva entre 1 y 5 meses y un 7% que lleva menos de un mes en b\u00fasqueda activa de empleo. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, uno de cada 4 desempleados menores de 25 a\u00f1os lleva m\u00e1s de un a\u00f1o sin trabajo en Espa\u00f1a. Si bien el citado organismo no analiza la situaci\u00f3n de las personas con discapacidad, los datos de la presente encuesta nos permiten inferir un importante desfase y una mayor tendencia a la cronificaci\u00f3n del desempleo entre los j\u00f3venes con discapacidad.<\/p>\n
www.equiposytalento.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el marco del D\u00eda internacional de la Juventud, que se celebra el pr\u00f3ximo 12 de agosto, la Fundaci\u00f3n Adecco, en colaboraci\u00f3n con JYSK presenta su 5\u00ba informe J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro, un trabajo que basa sus conclusiones en una encuesta a 250 menores de 30 a\u00f1os con discapacidad, apoyada en los datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y el Instituto Nacional de Estad\u00edstica. En esta edici\u00f3n, ante la mayor emergencia sanitaria, econ\u00f3mica y social de nuestros tiempos, resulta inevitable se\u00f1alar c\u00f3mo la crisis econ\u00f3mica derivada de la COVID-19 est\u00e1 impactando entre los j\u00f3venes con discapacidad, que ya eran uno de los segmentos de la poblaci\u00f3n m\u00e1s afectados por el desempleo y la exclusi\u00f3n antes de la pandemia. La doble crisis de los j\u00f3venes con discapacidad: en b\u00fasqueda de su primer empleo en el mercado de la COVID-19 Las consecuencias del estado de alarma y el confinamiento han sido desproporcionadas entre los profesionales j\u00f3venes, seg\u00fan el reciente estudio \u201cEl impacto de la COVID-19 en el mercado de trabajo\u201d, realizado por la\u00a0OIT. Dicho informe revela que la crisis del coronavirus ha tenido un triple impacto entre los j\u00f3venes, ya que,\u00a0adem\u00e1s de destruir puestos de trabajos, impacta en su….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12081"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12085,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12081\/revisions\/12085"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}