{"id":12094,"date":"2020-09-04T11:30:21","date_gmt":"2020-09-04T09:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12094"},"modified":"2020-09-04T13:15:18","modified_gmt":"2020-09-04T11:15:18","slug":"plan-me-cuida-del-ministerio-de-trabajo-que-es-y-hasta-cuando-esta-vigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/plan-me-cuida-del-ministerio-de-trabajo-que-es-y-hasta-cuando-esta-vigente\/","title":{"rendered":"‘Plan Me Cuida’ del Ministerio de Trabajo: qu\u00e9 es y hasta cu\u00e1ndo est\u00e1 vigente"},"content":{"rendered":"

El inicio del nuevo curso escolar coincidiendo con el incremento de los contagios por coronavirus trae de cabeza a muchos padres. Y ya no s\u00f3lo por una cuesti\u00f3n de salud, sino tambi\u00e9n por las implicaciones laborales que pueda tener el que los peques den positivo o simplemente tengan que pasar por una cuarentena. Mientras los socios de Gobierno se contradicen<\/a>\u00a0sobre si los progenitores que tengan que quedarse en casa para cuidar a hijos en cuarentena podr\u00e1n acogerse o no a alg\u00fan tipo de incapacidad temporal aunque ellos no est\u00e9n contagiados, lo \u00fanico establecido en firme para facilitar la conciliaci\u00f3n en estos casos es el llamado\u00a0plan ‘Me Cuida’<\/strong>.<\/p>\n

Desde marzo se permite ajustar su jornada laboral (adecuando su salario) a quienes como consecuencia del Covid-19 tengan que cuidar a un familiar<\/h2>\n

Este plan fue lanzado tras la declaraci\u00f3n de Estado de Alarma para ofrecer a los trabajadores por cuenta ajena la posibilidad de adaptar su jornada laboral para atender a su c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad siempre que por razones de edad, enfermedad o discapacidad \u00e9stos necesiten de \u00abcuidado personal y directo como consecuencia directa del Covid-19\u00bb. Este ajuste puede ser una\u00a0reducci\u00f3n de la jornada pero tambi\u00e9n un cambio de turno, un horario flexible, el acceso al teletrabajo, la partici\u00f3n de la jornada, el cambio de centro de trabajo o de las funciones que se realizan<\/strong>. Si se opta por la reducci\u00f3n (que podr\u00e1 ser de hasta el cien por cien de la jornada) \u00e9sta ir\u00e1 siempre acompa\u00f1ada de una disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n

En cualquier caso,\u00a0la decisi\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada a la empresa con al menos 24 horas<\/strong>\u00a0de antelaci\u00f3n y podr\u00e1 ser aplicable incluso si el trabajador ya hab\u00eda solicitado cualquier modificaci\u00f3n previa de su jornada por alguno de los motivos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, entre los que se incluyen el cuidado de los hijos.<\/p>\n

Este plan est\u00e1 recogido en el\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020<\/a>\u00a0de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del Covid-19, el mismo que daba luz verde a los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. En \u00e9l se especifica que la concreci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de la jornada \u00abcorresponde a la persona trabajadora\u00bb , pero pide que se haga\u00a0de forma \u00abrazonable y proporcionada<\/strong>, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar y las necesidades de organizaci\u00f3n de la empresa\u00bb. \u00abEmpresa y persona trabajadora deber\u00e1n hacer lo posible por llegar a un acuerdo\u00bb, zanja el texto, que tambi\u00e9n pide consenso a la hora de repartir entre los progenitores (o cuidadores) el\u00a0\u00abreparto corresponsable de las obligaciones de cuidado\u00bb<\/strong>\u00a0para evitar \u00abla perpetuaci\u00f3n de roles\u00bb.<\/p>\n

Desde marzo se permite ajustar su jornada laboral (adecuando su salario) a quienes como consecuencia del Covid-19 tengan que cuidar a un familiar<\/h2>\n

 <\/p>\n

La vigencia del plan ya ha sido prorrogada en varias ocasiones y ahora mismo\u00a0cabe la posibilidad de acogerse a \u00e9l hasta el hasta el 22 de este mes, aunque la ministra de Trabajo ya ha adelantado que se estudia una nueva ampliaci\u00f3n<\/strong>, dentro de la negociaci\u00f3n con patronal y sindicatos sobre la nueva regulaci\u00f3n del\u00a0teletrabajo<\/a>\u00a0y la pr\u00f3rroga de los\u00a0ERTE<\/a>.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/www.elcorreo.com\/economia\/tu-economia\/plan-me-cuida-ministerio-de-trabajo-que-es-hasta-cuando-20200903105821-nt.html<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El inicio del nuevo curso escolar coincidiendo con el incremento de los contagios por coronavirus trae de cabeza a muchos padres. Y ya no s\u00f3lo por una cuesti\u00f3n de salud, sino tambi\u00e9n por las implicaciones laborales que pueda tener el que los peques den positivo o simplemente tengan que pasar por una cuarentena. Mientras los socios de Gobierno se contradicen\u00a0sobre si los progenitores que tengan que quedarse en casa para cuidar a hijos en cuarentena podr\u00e1n acogerse o no a alg\u00fan tipo de incapacidad temporal aunque ellos no est\u00e9n contagiados, lo \u00fanico establecido en firme para facilitar la conciliaci\u00f3n en estos casos es el llamado\u00a0plan ‘Me Cuida’. Desde marzo se permite ajustar su jornada laboral (adecuando su salario) a quienes como consecuencia del Covid-19 tengan que cuidar a un familiar Este plan fue lanzado tras la declaraci\u00f3n de Estado de Alarma para ofrecer a los trabajadores por cuenta ajena la posibilidad de adaptar su jornada laboral para atender a su c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad siempre que por razones de edad, enfermedad o discapacidad \u00e9stos necesiten de \u00abcuidado personal y directo como consecuencia directa del Covid-19\u00bb. Este ajuste puede ser una\u00a0reducci\u00f3n de la jornada….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12094"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12099,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12094\/revisions\/12099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}