{"id":12100,"date":"2020-09-07T09:57:18","date_gmt":"2020-09-07T07:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12100"},"modified":"2020-09-07T10:04:21","modified_gmt":"2020-09-07T08:04:21","slug":"la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-desciende-un-347-en-el-ultimo-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-desciende-un-347-en-el-ultimo-trimestre\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad desciende un 34,7% en el \u00faltimo trimestre"},"content":{"rendered":"

La crisis del coronavirus ha afectado duramente a los sectores m\u00e1s vulnerables como las personas con discapacidad o las mayores de 55 a\u00f1os en materia de empleo. Estos colectivos han visto como descend\u00eda su porcentaje de contrataci\u00f3n un 34,7% en el primer caso y c\u00f3mo han perdido m\u00e1s de 73.000 empleos en el segundo. Por este motivo, Fundaci\u00f3n Adecco, en el marco de la Agenda 2030, hace un llamamiento a las empresas para impulsar el empleo de estos colectivos y frenar los efectos de la crisis.<\/p>\n

\u201cSi no se acometen medidas urgentes, se desatar\u00e1 una hecatombe laboral que cronificar\u00e1 la exclusi\u00f3n social de los m\u00e1s vulnerables. El desplome del turismo anticipa un impacto de dimensiones desconocidas sobre el empleo, siendo un sector transversal que arrastra en su ca\u00edda a otras \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la hosteler\u00eda, el transporte o el ocio, y que deja en una situaci\u00f3n cr\u00edtica a las personas que ya se encontraban en riesgo de exclusi\u00f3n antes de la pandemia.\u00a0Frenar la destrucci\u00f3n de empleos y generar nuevas oportunidades laborales para ellos es la \u00fanica llave para evitar la expansi\u00f3n de la pobreza<\/strong>\u00a0y amortiguar los efectos de la crisis en el marco de la Agenda 2030\u201d- destaca Francisco Mesonero, director general de la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>. Asimismo, \u201cresulta fundamental despejar el futuro de los ERTEs a trav\u00e9s de medidas adaptadas a cada sector, evitando que culminen en despido y que originen, a su vez, nuevas bolsas de pobreza y exclusi\u00f3n en Espa\u00f1a\u201d- se\u00f1ala el directivo.<\/p>\n

El\u00a0VIII Informe sobre exclusi\u00f3n social<\/strong>\u00a0presentado por la\u00a0Fundaci\u00f3n Foessa<\/a>\u00a0el pasado a\u00f1o cifraba en 6 millones las personas en condiciones de vulnerabilidad que podr\u00edan dar el paso definitivo a la exclusi\u00f3n social, en caso de producirse un empeoramiento de la econom\u00eda. \u00a0Y aunque las dimensiones de la oleada de pobreza que se viene son a\u00fan dif\u00edciles de calcular, parece que este fatal pron\u00f3stico podr\u00eda cumplirse. En otras palabras, esos 6 millones de personas podr\u00edan sumarse a los 8,5 millones ciudadanos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n que ya se contabilizaban en la era pre COVID-19. Con todo ello,\u00a0el n\u00famero de residentes en Espa\u00f1a en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social se elevar\u00eda a los 14,5 millone<\/strong>s o, lo que es lo mismo, alcanzar\u00eda al 31% de la poblaci\u00f3n, frente al 18,4% actual.<\/p>\n

Las personas con discapacidad, en el centro de la vulnerabilidad<\/h3>\n

Las\u00a0personas con discapacidad son una de las fichas m\u00e1s vulnerables en el tablero del empleo<\/strong>\u00a0y as\u00ed lo avalan los principales indicadores laborales, reflejados en la siguiente tabla:<\/p>\n

Queda patente la situaci\u00f3n de desigualdad de la que parten las personas con discapacidad, que se ve agravada ante coyunturas dif\u00edciles como la que hoy atravesamos. No en vano, las consecuencias del coronavirus no se han hecho esperar y en el primer semestre del a\u00f1o se ha producido el primer descenso en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad desde el a\u00f1o 2012:\u00a0entre enero y junio han firmado 38.176 contratos, un 34,7% menos que en el mismo periodo de 2019<\/strong>. Esta ca\u00edda es, adem\u00e1s, superior a la registrada en la contrataci\u00f3n de la poblaci\u00f3n a nivel general, que ha sido del 33,6%.<\/p>\n

\u201cNos preocupa que la pandemia marque un punto de inflexi\u00f3n y se perpet\u00fae esta tendencia negativa, produci\u00e9ndose un retroceso en la igualdad de oportunidades y en la inclusi\u00f3n social y laboral que las personas con discapacidad hab\u00edan ido alcanzando durante los \u00faltimos a\u00f1os. Ahora es el momento de ser consecuentes con la Agenda 2030 y no dejarles atr\u00e1s en la superaci\u00f3n de esta crisis, siendo el empleo la \u00fanica alternativa\u201d- destaca Mesonero.<\/p>\n

Mayores de 55 a\u00f1os: su desempleo tiende a perpetuarse<\/h3>\n

Los profesionales mayores de 55 a\u00f1os han perdido 73.500 empleos durante el segundo trimestre de 2020, en un periodo en el que el n\u00famero de ocupados suele crecer debido a la campa\u00f1a de contrataci\u00f3n estival, pero que este a\u00f1o ha invertido su tendencia por la pandemia (en el mismo periodo del a\u00f1o pasado los mayores de 55 a\u00f1os ganaron 92.200 empleos).<\/p>\n

\u201cA diferencia de otras personas que se han quedado sin trabajo, los mayores de 55 a\u00f1os se enfrentan a situaciones de extrema complejidad: se truncan sus cotizaciones en un momento clave y su desempleo tiende a cronificarse, lo que deriva en situaciones de pobreza y exclusi\u00f3n social\u201d- destaca Francisco Mesonero.<\/p>\n

En este sentido y\u00a0a pesar del protagonismo creciente de los seniors como fuerza laboral (representan el 15% de los desempleados frente al 8% de 2010), sus dificultades de acceso al mercado siguen siendo may\u00fasculas.<\/strong>\u00a0Una realidad que se ve irrevocablemente reflejada en el paro de larga duraci\u00f3n: un 61,7% de los desempleados mayores de 55 a\u00f1os supera el a\u00f1o sin trabajo y la mayor\u00eda de ellos (49%) lleva m\u00e1s de 2 a\u00f1os sin encontrar empleo. Esta cifra se reduce en 20,2 puntos porcentuales entre el resto de la poblaci\u00f3n, alcanzando el 41,5%.<\/p>\n

Detr\u00e1s de estas cifras se encuentran dos grandes barreras: una desactualizaci\u00f3n de competencias entre los seniors y, sobre todo, prejuicios y estereotipos empresariales que frenan su contrataci\u00f3n, aboc\u00e1ndoles al paro estructural.<\/p>\n

Seg\u00fan Mesonero: \u201cEstando los desempleados mayores de 55 a\u00f1os especialmente expuestos a la cronificaci\u00f3n del desempleo, podr\u00e1n dar el paso definitivo a la inactividad, ante la falta de expectativas y dificultades de acceso a un mercado laboral herido por la COVID-19. \u00a0Ello acarrea un importante riesgo, en un contexto de r\u00e9cord de envejecimiento en Espa\u00f1a, en el que la fuerza laboral senior es clave para la competitividad del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

Seniors y juniors: cuando la discriminaci\u00f3n se concentra en ambos polos<\/h3>\n

Las dificultades de acceso al mercado laboral tambi\u00e9n est\u00e1n especialmente presentes en otro grupo de edad: los j\u00f3venes, un sector de la poblaci\u00f3n cuyo desempleo repunta con fuerza ante toda coyuntura de crisis, como as\u00ed est\u00e1 sucediendo en la actual: la tasa de paro juvenil alcanza la escalofriante cifra de 39,6%, frente al 33% del trimestre anterior y la cifra m\u00e1s alta desde 2017. Un porcentaje que se incrementa cuando la persona se encuentra, adem\u00e1s, en una situaci\u00f3n previa de riesgo de exclusi\u00f3n social (discapacidad, nivel socioecon\u00f3mico bajo, escasa formaci\u00f3n, etc).<\/p>\n

\u201cLa discriminaci\u00f3n por edad acorta la vida laboral de las personas en activo,<\/strong>\u00a0reduci\u00e9ndola a los a\u00f1os que van desde los 25 a los 40 a\u00f1os y dificultando que tanto j\u00f3venes como seniors puedan desarrollar una carrera profesional plena, por cuestiones que nada tienen que ver con su val\u00eda. Erradicar esta discriminaci\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino clave para la sostenibilidad de nuestra econom\u00eda, que no puede permitirse renunciar a un talento tan numeroso\u201d- destaca Mesonero.<\/p>\n

Hogares monoparentales: un 87% ha visto empeorar su situaci\u00f3n laboral<\/h3>\n

Las familias monoparentales afrontan, de por s\u00ed, un riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza muy superior a la media, que alcanza el 50% frente al 26,1% general, seg\u00fan el informe\u00a0AROPE\u00a0<\/a>(EAPN). En otras palabras, la mitad de los hogares monoparentales est\u00e1 en riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan se desprende de los datos del \u00faltimo an\u00e1lisis de FAMS (Federaci\u00f3n de Asociaciones de Madres Solteras), pr\u00e1cticamente la totalidad de las mujeres que encabezan estas familias (87%) afirma que su trabajo se ha visto afectado seriamente con esta crisis sanitaria.<\/p>\n

El citado informe destaca que\u00a0este empeoramiento afecta especialmente a las mujeres cuya situaci\u00f3n ocupacional no estaba amparada por ning\u00fan contrato,<\/strong>\u00a0ya sea porque se dedicaban al trabajo de cuidados y\/o empleo dom\u00e9stico en la econom\u00eda informal o realizaban actividades de formaci\u00f3n para el empleo. Tambi\u00e9n encuentran grandes dificultades las mujeres aut\u00f3nomas, que se vieron obligadas a interrumpir su actividad, con la consiguiente merma o extinci\u00f3n de ingresos econ\u00f3micos.<\/p>\n

\u201cLas dificultades laborales y econ\u00f3micas de las familias monoparentales nos preocupan especialmente, en la medida en que se extienden en cascada a sus hijos, aboc\u00e1ndoles a situaciones de desigualdad y pobreza, que pueden extenderse durante toda su vida. El empleo de estas mujeres se alza como el principal veh\u00edculo y escudo protector para que las nuevas generaciones tengan las mismas posibilidades de acceso a la formaci\u00f3n y al mercado laboral, garantizando un futuro m\u00e1s inclusivo\u201d- sentencia Mesonero.<\/p>\n

#EmergenciaPorElEmpleo de los m\u00e1s vulnerables<\/h3>\n

La\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>\u00a0ha activado el proyecto\u00a0#EmergenciaPorElEmpleo<\/strong>\u00a0de los m\u00e1s vulnerables, para impactar en las unidades familiares m\u00e1s fr\u00e1giles,\u00a0apelando al compromiso de las empresas para ayudar a 10.000 personas cuyos hogares se encuentran en grave riesgo de exclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0y que se han visto especialmente afectados por las consecuencias econ\u00f3micas de la COVID-19.<\/p>\n

Frente a otras personas que han perdido su trabajo con la pandemia, los beneficiarios de la Fundaci\u00f3n Adecco -personas con discapacidad, mayores de 45 a\u00f1os desempleados de larga duraci\u00f3n, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y\/o v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero y otras personas en riesgo de exclusi\u00f3n- necesitan una media de 12 meses para encontrar oportunidades reales de trabajo, en la medida en que afrontan situaciones de extrema complejidad:\u00a0desempleo de muy larga duraci\u00f3n, agotamiento de todas las prestaciones o nivel formativo y socioecon\u00f3mico muy bajo.<\/strong><\/p>\n

\n\t\tAsimismo, la Fundaci\u00f3n Adecco recuerda el importante papel del Estado para liderar, promover e impulsar programas de inserci\u00f3n sociolaboral y pol\u00edticas activas de empleo que den respuesta al creciente n\u00famero de desempleados en riesgo de exclusi\u00f3n que se prev\u00e9n en los pr\u00f3ximos meses. \u201cLa colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada ser\u00e1 la llave para aliviar la presi\u00f3n sobre los Servicios P\u00fablicos de Empleo y poder atender de forma personalizada a los parados con m\u00e1s dificultades\u201d- concluye Mesonero. <\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

Fuente: equiposytalento.com<\/strong><\/p>\n

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La crisis del coronavirus ha afectado duramente a los sectores m\u00e1s vulnerables como las personas con discapacidad o las mayores de 55 a\u00f1os en materia de empleo. Estos colectivos han visto como descend\u00eda su porcentaje de contrataci\u00f3n un 34,7% en el primer caso y c\u00f3mo han perdido m\u00e1s de 73.000 empleos en el segundo. Por este motivo, Fundaci\u00f3n Adecco, en el marco de la Agenda 2030, hace un llamamiento a las empresas para impulsar el empleo de estos colectivos y frenar los efectos de la crisis. \u201cSi no se acometen medidas urgentes, se desatar\u00e1 una hecatombe laboral que cronificar\u00e1 la exclusi\u00f3n social de los m\u00e1s vulnerables. El desplome del turismo anticipa un impacto de dimensiones desconocidas sobre el empleo, siendo un sector transversal que arrastra en su ca\u00edda a otras \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la hosteler\u00eda, el transporte o el ocio, y que deja en una situaci\u00f3n cr\u00edtica a las personas que ya se encontraban en riesgo de exclusi\u00f3n antes de la pandemia.\u00a0Frenar la destrucci\u00f3n de empleos y generar nuevas oportunidades laborales para ellos es la \u00fanica llave para evitar la expansi\u00f3n de la pobreza\u00a0y amortiguar los efectos de la crisis en el marco de la Agenda 2030\u201d- destaca Francisco Mesonero,….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12100"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12104,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12100\/revisions\/12104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}