{"id":12141,"date":"2020-09-21T10:11:17","date_gmt":"2020-09-21T08:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12141"},"modified":"2020-09-21T10:12:29","modified_gmt":"2020-09-21T08:12:29","slug":"las-claves-de-la-nueva-ley-de-teletrabajo-que-previsiblemente-se-aprobara-el-martes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/las-claves-de-la-nueva-ley-de-teletrabajo-que-previsiblemente-se-aprobara-el-martes\/","title":{"rendered":"Las claves de la nueva ley de teletrabajo que previsiblemente se aprobar\u00e1 el martes"},"content":{"rendered":"<p>Hoy lunes\u00a0<strong>el Gobierno y la Patronal se reunir\u00e1n para ultimar la nueva ley de teletrabajo\u00a0<\/strong>que se aprobar\u00eda el martes. En la nueva norma, el teletrabajo no supone asumir gastos adicionales por parte del empleado. Las empresas estar\u00e1n en su derecho de comprobar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales.<\/p>\n<p>A falta de limar algunos puntos de conflicto a\u00fan entre Gobierno, patronal y sindicatos en una reuni\u00f3n que tendr\u00e1 lugar ma\u00f1ana, estas son las principales claves de la normativa que podr\u00eda ver la luz un d\u00eda despu\u00e9s, en el Consejo de Ministros:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00edas de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.antena3.com\/noticias\/economia\/el-teletrabajo-aumenta-la-demanda-de-ordenadores-portatiles-un-50_202008235f4283a6c1db1a0001873ff7.html\">teletrabajo<\/a>: para que un trabajador pueda acogerse a la normativa de teletrabajo deber\u00e1 realizar a distancia un 30 % de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos d\u00edas a la semana. Esta tasa comenz\u00f3 siendo del 20 %, lo que implicaba que con s\u00f3lo un d\u00eda a la semana se pudiera considerar la prestaci\u00f3n de teletrabajo de forma regular y se elev\u00f3 por las presiones de la patronal y pese a la oposici\u00f3n de los sindicatos.<\/li>\n<li>Acuerdo individual: el cumplimiento de estas tasas obliga a la empresa a firmar un acuerdo individual con cada trabajador en un plazo de tres meses.<\/li>\n<li>Costes del teletrabajo: el trabajador tendr\u00e1 derecho al abono de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. As\u00ed, deber\u00e1 establecerse un mecanismo para determinar y compensar o abonar los gastos vinculados al teletrabajo en el convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo:<strong>\u00a0el trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empresa<\/strong>, as\u00ed como reversible.<\/li>\n<li>Teletrabajo extraordinario: el gran punto de conflicto que hay a\u00fan entre Gobierno, patronal y sindicatos es el relativo a si la normativa debe aplicarse sobre aquellas empresas y trabajadores que hayan implementado el teletrabajo derivado del car\u00e1cter preferente que se impuso al comienzo del confinamiento. En la reuni\u00f3n de ma\u00f1ana podr\u00eda desatascarse este aspecto dejando claro si las empresas donde el teletrabajo se ha implantado excepcionalmente est\u00e1n o no obligadas a suscribir un acuerdo individual y, por lo tanto, a abonar los costes a sus trabajadores.<\/li>\n<li>Igualdad de trato entre trabajadores y teletrabajadores:<strong>\u00a0los empleados que presenten sus servicios a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos y no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales<\/strong>, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Control empresarial:\u00a0<strong>la empresa podr\u00e1 \u00abadoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control\u00bb\u00a0<\/strong>para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones y deberes laborales, pero con la debida consideraci\u00f3n a su dignidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entrada en vigor: la ley tendr\u00e1 un periodo transitorio de un a\u00f1o -que podr\u00eda ser ampliado en negociaci\u00f3n colectiva hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os- para la aplicaci\u00f3n de la norma a las relaciones laborales que ya estuvieran reguladas por un acuerdo o convenio colectivo y que no prevean un periodo de vigencia.<\/p>\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>El Gobierno previsiblemente aprobar\u00e1 el martes la nueva regulaci\u00f3n del teletrabajo, que no entrar\u00e1 en vigor de forma inmediata y que tendr\u00e1 como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligaci\u00f3n del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.antena3.com\/noticias\/economia\/claves-nueva-ley-teletrabajo-que-previsiblemente-aprobara-martes_202009205f67be55a90642000106abdf.html\">https:\/\/www.antena3.com\/noticias\/economia\/claves-nueva-ley-teletrabajo-que-previsiblemente-aprobara-martes_202009205f67be55a90642000106abdf.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy lunes\u00a0el Gobierno y la Patronal se reunir\u00e1n para ultimar la nueva ley de teletrabajo\u00a0que se aprobar\u00eda el martes. En la nueva norma, el teletrabajo no supone asumir gastos adicionales por parte del empleado. Las empresas estar\u00e1n en su derecho de comprobar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales. A falta de limar algunos puntos de conflicto a\u00fan entre Gobierno, patronal y sindicatos en una reuni\u00f3n que tendr\u00e1 lugar ma\u00f1ana, estas son las principales claves de la normativa que podr\u00eda ver la luz un d\u00eda despu\u00e9s, en el Consejo de Ministros: D\u00edas de\u00a0teletrabajo: para que un trabajador pueda acogerse a la normativa de teletrabajo deber\u00e1 realizar a distancia un 30 % de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos d\u00edas a la semana. Esta tasa comenz\u00f3 siendo del 20 %, lo que implicaba que con s\u00f3lo un d\u00eda a la semana se pudiera considerar la prestaci\u00f3n de teletrabajo de forma regular y se elev\u00f3 por las presiones de la patronal y pese a la oposici\u00f3n de los sindicatos. 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