{"id":12238,"date":"2020-10-27T08:56:14","date_gmt":"2020-10-27T07:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12238"},"modified":"2020-10-27T08:56:14","modified_gmt":"2020-10-27T07:56:14","slug":"pacto-de-toledo-asi-quedan-las-21-recomendaciones-para-la-jubilacion-y-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/pacto-de-toledo-asi-quedan-las-21-recomendaciones-para-la-jubilacion-y-las-pensiones\/","title":{"rendered":"Pacto de Toledo: as\u00ed quedan las 21 recomendaciones para la jubilaci\u00f3n y las pensiones"},"content":{"rendered":"
\n\t\tLos diputados han propuesto algunas modificaciones en materias como la jubilaci\u00f3n anticipada, las cotizaciones necesarias o el m\u00e9todo de revalorizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

La Comisi\u00f3n del Pacto de Toledo, encargada del sistema de pensiones, concluy\u00f3 este viernes los trabajos para proponer una nueva tanda de recomendaciones cuyo denominador com\u00fan reside en la flexibilizaci\u00f3n de algunas de las condiciones impuestas en las reformas aplicadas tanto en 2011 como en 2013 en torno a la jubilaci\u00f3n. Aunque el grueso de aquellos cambios se mantienen -la edad a los 67 o los a\u00f1os necesarios cotizados, entre otros-, los diputados han propuesto algunas modificaciones en materias como la jubilaci\u00f3n anticipada, las cotizaciones necesarias o el m\u00e9todo de revalorizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a0Estas son las\u00a021 recomendaciones cerradas este viernes en la comisi\u00f3n parlamentaria del Pacto de Toledo para la reforma de las pensiones y la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/span><\/strong>, de acuerdo con el borrador al que ha tenido acceso EFE, que las enumera desde cero.<\/span><\/p>\n

0. Defensa del mantenimiento y mejora del sistema p\u00fablico de pensiones, basado en la solidaridad intergeneracional, la suficiencia de prestaciones, la equidad en el reparto de las cargas y la responsabilidad p\u00fablica en la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n del sistema.<\/span><\/p>\n

1. Consolidaci\u00f3n de la separaci\u00f3n de fuentes y restablecimiento del equilibrio financiero, de forma que las cotizaciones sociales se destinen exclusivamente a financiar las prestaciones contributivas.<\/span><\/p>\n

2. Mantenimiento del poder adquisitivo y mejora de las pensiones, con una revalorizaci\u00f3n anual basada en el IPC real.<\/span><\/p>\n

3. El Fondo de Reserva no es el mecanismo adecuado para resolver los desequilibrios financieros de naturaleza estructural. Se propone establecer un remanente m\u00ednimo y endurecer su disponibilidad, y se suprime la recomendaci\u00f3n de dotarlo anualmente con un porcentaje fijo.<\/span><\/p>\n

\u00a04. Integraci\u00f3n y convergencia de reg\u00edmenes para que solo quede el de trabajadores por cuenta ajena y el de trabajadores por cuenta propia, con el objetivo de tengan una protecci\u00f3n social equiparable a partir de una cotizaci\u00f3n tambi\u00e9n similar, promoviendo que los aut\u00f3nomos coticen conforme a sus ingresos reales.<\/span><\/p>\n

5. Posibilidad de\u00a0elegir los a\u00f1os m\u00e1s favorables en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n<\/a>\u00a0para no perjudicar carreras laborales con periodos de desempleo y de precariedad, dado que progresivamente se est\u00e1 ampliando de 15 a 25 a\u00f1os el periodo de cotizaci\u00f3n utilizado para determinar la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6. Los incentivos al empleo no podr\u00e1n financiarse con cargo a las cotizaciones sociales y han de ser una herramienta excepcional y enfocada a colectivos de personas con discapacidad o en riesgo de exclusi\u00f3n social y a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, una vez demostrada su ineficacia cuando son generalizados.<\/span><\/p>\n

7. Modernizaci\u00f3n e informaci\u00f3n al ciudadano, facilitando tanto los periodos cotizados a lo largo de la vida laboral, como el importe de las cotizaciones efectivamente realizadas.<\/span><\/p>\n

8. Gesti\u00f3n del sistema mejorada, que incluye la defensa de una coordinaci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre el sistema de prestaciones de la Seguridad Social y los sistemas asistenciales auton\u00f3micos, y la evaluaci\u00f3n de criterios adecuados y claros para el aplazamiento y fraccionamiento del pago de las deudas con la Seguridad Social en supuestos de dificultades.<\/span><\/p>\n

9. Completar el proceso de modernizaci\u00f3n y transparencia en el funcionamiento de la mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

10. Mejora de la lucha contra el fraude laboral, con el refuerzo de medios materiales y humanos, as\u00ed como con el endurecimiento del r\u00e9gimen de sanciones a las empresas que no cumplan con sus obligaciones frente a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

11. Reforzar la contributividad -relaci\u00f3n entre lo cotizado y la prestaci\u00f3n recibida-, pero con mejora de las pensiones m\u00e1s bajas y sin agrandar la brecha de g\u00e9nero, y valorar la posibilidad de que en los casos de vidas laborales muy prolongadas se pueda descartar alg\u00fan a\u00f1o concreto del periodo de c\u00e1lculo o escoger el tramo de la carrera de cotizaci\u00f3n sobre el que calcular la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

12. Aproximaci\u00f3n de la edad de salida efectiva del mercado de trabajo a la edad legal de jubilaci\u00f3n, fomentando la permanencia en activo, incentivando la prolongaci\u00f3n voluntaria de la vida laboral y evitando que la jubilaci\u00f3n anticipada sea un forma de regulaci\u00f3n de empleo. Se da al Gobierno tres meses para que plantee una respuesta a las jubilaciones anticipadas en las que la aplicaci\u00f3n de coeficientes reductores provoca inequidad.<\/span><\/p>\n

13. Reformulaci\u00f3n integral de las prestaciones de viudedad y orfandad para mejorar su cuant\u00eda, para dirigirla a personas de 65 o m\u00e1s a\u00f1os cuya pensi\u00f3n constituye su principal fuente de ingresos y para elevar hasta los 25 a\u00f1os la edad de los beneficiarios de la prestaci\u00f3n por orfandad.<\/span><\/p>\n

14. Garant\u00eda de suficiencia, para lo que pide establecer como posible referencia la tasa de sustituci\u00f3n que relaciona la pensi\u00f3n media del sistema con el salario medio de los trabajadores ocupados y un \u00e1mbito territorial de medici\u00f3n comparada que podr\u00edan ser los pa\u00edses m\u00e1s avanzados de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n

15. Dentro de los sistemas complementarios se apuesta por incentivar los planes de pensiones de empleo surgidos de la negociaci\u00f3n colectiva (promovidos por la empresa en beneficio de sus empleados) y gestionados prioritariamente sin \u00e1nimo de lucro.<\/span><\/p>\n

16. Para corregir la brecha de g\u00e9nero en pensiones apela a la igualdad retributiva, a corregir lagunas de cotizaci\u00f3n involuntarias o a evitar discriminaci\u00f3n en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n en el caso del empleo parcial, desarrollado principalmente por mujeres y no por libre elecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

17. En relaci\u00f3n con los j\u00f3venes reclama pol\u00edticas que faciliten la transici\u00f3n del sistema educativo al mercado de trabajo y combatir la precariedad derivada de la alta temporalidad, parcialidad, rotaci\u00f3n o subempleo, que impactan negativamente en sus pensiones futuras.<\/span><\/p>\n

18. Favorecer el acceso de las personas con discapacidad a un empleo digno, suficiente y de calidad, adem\u00e1s de mejorar su protecci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

19. Facilitar la gesti\u00f3n de los tr\u00e1mites de contrataci\u00f3n, afiliaci\u00f3n e integraci\u00f3n en el sistema de las personas migrantes y, en particular, de los procesos de gesti\u00f3n de autorizaciones de residencia y trabajo de las personas extranjeras menores de edad no acompa\u00f1adas, con el fin de favorecer su incorporaci\u00f3n plena al mercado laboral.<\/span><\/p>\n

20. Evitar la informalidad o la infracotizaci\u00f3n en las actividades desarrolladas a trav\u00e9s de plataformas digitales y luchar con el recurso a la figura del falso aut\u00f3nomo. Buscar mecanismos para completar la financiaci\u00f3n de la Seguridad Social, m\u00e1s all\u00e1 de las cotizaciones sociales, en una econom\u00eda en la que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no implica una mayor creaci\u00f3n de empleo (\u00abimpuesto al robot\u00bb).<\/span><\/p>\n

21. Mantener para la Seguridad Social un tratamiento presupuestario propio, mantener la colaboraci\u00f3n fluida de la comisi\u00f3n del Pacto de Toledo con entidades p\u00fablicas y organismos aut\u00f3nomos para poder desempe\u00f1ar sus tareas de seguimiento, y revisar las recomendaciones transcurridos al menos cinco a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Fuente: lasprovincias.es<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n del Pacto de Toledo, encargada del sistema de pensiones, concluy\u00f3 este viernes los trabajos para proponer una nueva tanda de recomendaciones cuyo denominador com\u00fan reside en la flexibilizaci\u00f3n de algunas de las condiciones impuestas en las reformas aplicadas tanto en 2011 como en 2013 en torno a la jubilaci\u00f3n. Aunque el grueso de aquellos cambios se mantienen -la edad a los 67 o los a\u00f1os necesarios cotizados, entre otros-, los diputados han propuesto algunas modificaciones en materias como la jubilaci\u00f3n anticipada, las cotizaciones necesarias o el m\u00e9todo de revalorizaci\u00f3n. \u00a0Estas son las\u00a021 recomendaciones cerradas este viernes en la comisi\u00f3n parlamentaria del Pacto de Toledo para la reforma de las pensiones y la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a, de acuerdo con el borrador al que ha tenido acceso EFE, que las enumera desde cero. 0. Defensa del mantenimiento y mejora del sistema p\u00fablico de pensiones, basado en la solidaridad intergeneracional, la suficiencia de prestaciones, la equidad en el reparto de las cargas y la responsabilidad p\u00fablica en la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n del sistema. 1. Consolidaci\u00f3n de la separaci\u00f3n de fuentes y restablecimiento del equilibrio financiero, de forma que las cotizaciones sociales se destinen exclusivamente a financiar las prestaciones contributivas. 2. Mantenimiento….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12240,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12238\/revisions\/12240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}