{"id":12349,"date":"2020-12-03T10:08:01","date_gmt":"2020-12-03T09:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12349"},"modified":"2020-12-03T10:08:01","modified_gmt":"2020-12-03T09:08:01","slug":"el-coronavirus-ha-ocasionado-el-primer-descenso-interanual-en-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-coronavirus-ha-ocasionado-el-primer-descenso-interanual-en-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"El coronavirus ha ocasionado el primer descenso interanual en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>La contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad se desploma un 29% en el a\u00f1o de la pandemia.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ni siquiera la crisis econ\u00f3mica de la pasada d\u00e9cada logr\u00f3 frenar la tendencia alcista del empleo de las personas con discapacidad, gracias a la irrupci\u00f3n de una legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente en la materia (RD 1\/2013, de 29 de noviembre) y a un cambio de mentalidad marcado por la consolidaci\u00f3n de las pol\u00edticas de responsabilidad social en Espa\u00f1a.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ocho meses despu\u00e9s de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, las fuentes oficiales de informaci\u00f3n permiten dibujar un primer panorama del impacto de la COVID-19 en el empleo de las personas con discapacidad. Y aunque el a\u00f1o todav\u00eda no ha concluido, las cifras actuales invitan a pronosticar un 2020 que nos dejar\u00e1, por primera vez en 8 a\u00f1os, una ca\u00edda interanual en la contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad.<\/p>\n<p>Ni siquiera la profunda crisis econ\u00f3mica de la pasada d\u00e9cada logr\u00f3 frenar la tendencia alcista del empleo de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a, gracias a la irrupci\u00f3n de una legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente en la materia (RD 1\/2013, de 29 de noviembre por el que se aprob\u00f3 el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social) y a un cambio de mentalidad marcado por la incursi\u00f3n y consolidaci\u00f3n de las pol\u00edticas de responsabilidad social en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>As\u00ed, el \u00fanico descenso en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad se produjo entre los a\u00f1os 2011 y 2012 y, en todo caso, fue una disminuci\u00f3n casi anecd\u00f3tica (-1,7%), muy alejada del 29% que se ha registrado entre los meses de octubre de 2019 y octubre 2020, y que vaticina un final de 2020 en el que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad habr\u00e1 ca\u00eddo en torno a un 25%, tal como se plantea en el siguiente gr\u00e1fico, donde se observa que la contrataci\u00f3n se situar\u00e1 en niveles similares al a\u00f1o 2014:<\/p>\n<h3><strong>Ca\u00edda del 29% en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/h3>\n<p>La crisis de la COVID-19 y las medidas de distanciamiento social han afectado a sectores cr\u00edticos del tejido productivo en los que habitualmente se empleaban las personas con discapacidad, lo que ha tra\u00eddo consigo un descenso de su contrataci\u00f3n -el primero desde 2012-.<\/p>\n<p>Tomando como referencia el mes de octubre -\u00faltimo en el que existen datos disponibles- la ca\u00edda de contratos ha sido del 29%, Aunque se trata de una cifra muy similar a la registrada para todos los sectores de poblaci\u00f3n (30%), las dificultades que se ciernen sobre las personas con discapacidad son superiores, en la medida en que suelen ser las primeras en perder su empleo y las \u00faltimas en recuperarlo. Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:\u00a0<strong>\u201cLa destrucci\u00f3n de puestos de trabajo y el descenso de las contrataciones est\u00e1n afectando a todos los profesionales; sin embargo, en el caso de las personas con discapacidad el riesgo de exclusi\u00f3n es doble, en la medida en que sus posibilidades de acceso al mercado laboral no solo se ven empa\u00f1adas por la crisis, sino por prejuicios y estereotipos que los han acompa\u00f1ado hist\u00f3ricamente y que lastran su contrataci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>A este respecto, el directivo a\u00f1ade que<strong>: \u201cnos preocupa, adem\u00e1s, que la crisis genere un efecto des\u00e1nimo entre la poblaci\u00f3n con discapacidad, frenando su participaci\u00f3n en el mercado laboral, ya de por s\u00ed muy baja: \u00a0actualmente, el 65,5% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, un porcentaje que podr\u00eda dispararse ante la falta de expectativas laborales\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>La ca\u00edda del 29% en la contrataci\u00f3n en el mes de octubre ha sido, no obstante, la m\u00e1s baja desde que se inici\u00f3 la pandemia. En marzo, tan solo dos semanas de estado de alarma fueron suficientes para resentir el volumen de contratos un 8%, porcentaje que escal\u00f3 hasta el 35% en junio, para despu\u00e9s descender paulatinamente hasta el actual 29%. \u201c<strong>El resurgir de la actividad productiva durante el tercer trimestre, consecuencia de la campa\u00f1a de verano, nos ha regalado la ca\u00edda m\u00e1s moderada en los contratos de las personas con discapacidad desde que irrumpi\u00f3 el coronavirus; no obstante, nos movemos en un escenario de absoluta incertidumbre que pone en riesgo la generaci\u00f3n de empleo en muchas ramas de actividad, como la hosteler\u00eda y el turismo, \u00a0m\u00e1s a\u00fan cuando el profesional cuenta con una dificultad a\u00f1adida como la discapacidad\u201d-<\/strong>\u00a0afirma Mesonero.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"80\">&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"312\"><strong>CONTRATACI\u00d3N PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"76\"><strong>A\u00f1o 2019<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>A\u00f1o 2020<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\"><strong>Variaci\u00f3n interanual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>marzo<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">27.978<\/td>\n<td width=\"76\">25.811<\/td>\n<td width=\"160\">-8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>abril<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">37.462<\/td>\n<td width=\"76\">28.261<\/td>\n<td width=\"160\">-25%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>mayo<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">48.195<\/td>\n<td width=\"76\">31.943<\/td>\n<td width=\"160\">-34%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>junio<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">58.448<\/td>\n<td width=\"76\">38.176<\/td>\n<td width=\"160\">-35%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>julio<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">70.331<\/td>\n<td width=\"76\">47.034<\/td>\n<td width=\"160\">-33%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>agosto<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">78.377<\/td>\n<td width=\"76\">54.864<\/td>\n<td width=\"160\">-30%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>septiembre<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">88.333<\/td>\n<td width=\"76\">62.596<\/td>\n<td width=\"160\">-29%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\"><strong>octubre<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">100.003<\/td>\n<td width=\"76\">71.404<\/td>\n<td width=\"160\">-29%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Recetas para el empleo de las personas con discapacidad<\/strong><\/h3>\n<p>Los profesionales que ya en tiempos de bonanza encontraban dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral, son tambi\u00e9n los menos preparados para sortear los envites de los ciclos econ\u00f3micos negativos. Es el caso de las personas con discapacidad, Para impulsar su empleo y garantizar que \u201cno se quedan atr\u00e1s\u201d en el proceso de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong>\u00a0destaca algunos instrumentos esenciales que deber\u00e1n potenciarse en los pr\u00f3ximos meses:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edticas activas de empleo (PAE).\u00a0<\/strong>Constituyen el veh\u00edculo por excelencia para garantizar la cualificaci\u00f3n de los desempleados, particularmente si tienen discapacidad, ya que posibilita que compitan en igualdad de condiciones en el mercado laboral, equiparando su formaci\u00f3n y competencias a las del resto de los profesionales.\u00a0 Las PAE deben orientarse a dise\u00f1ar itinerarios personalizados que acerquen a las personas con discapacidad a los nichos de empleo emergentes, dot\u00e1ndoles, asimismo, de\u00a0<strong>competencias digitales<\/strong>\u00a0que favorezcan su b\u00fasqueda de empleo, el desempe\u00f1o del mismo y el acceso a formaciones online, entre otros. Aunque todo depende de su cualificaci\u00f3n, experiencia y lugar de residencia, algunos de los\u00a0<strong>sectores y perfiles en los que la Fundaci\u00f3n Adecco est\u00e1 registrando contrataciones para personas con discapacidad, en riesgo de exclusi\u00f3n,<\/strong>\u00a0son los siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<p>o\u00a0<strong>Sector servicios.\u00a0<\/strong>Demanda perfiles como operarios especializados de limpieza, teleoperadores de atenci\u00f3n telef\u00f3nica o auxiliares de tienda.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>o\u00a0<strong>Sector log\u00edstico.\u00a0<\/strong>En pleno auge gracias al e-commerce, solicita perfiles que participan en fases estrat\u00e9gicas del proceso de compra: preparadores de pedidos, mozos de almac\u00e9n o repartidores.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>o\u00a0<strong>Sector alimentario.\u00a0<\/strong>La pandemia refuerza la demanda de bienes de primera necesidad, haciendo necesario fortalecer los equipos de los supermercados, en perfiles mixtos como el de cajero\/reponedor.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada.\u00a0\u00a0<\/strong>Existe un campo de trabajo actualmente desaprovechado, que es el de la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. El tejido asociativo, conocedor de las necesidades de las personas con discapacidad debe trabajar en coordinaci\u00f3n con los servicios p\u00fablicos para dotar de coherencia los itinerarios laborales y asegurar que cumplen con las necesidades y expectativas, tanto de los desempleados con discapacidad, como de las empresas.<\/li>\n<li><strong>Estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (D&amp;eI).\u00a0<\/strong>Las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (D&amp;eI) son la base sobre la que ha de sustentarse el compromiso empresarial con el empleo de las personas con discapacidad. Las iniciativas de sensibilizaci\u00f3n que garanticen entornos proclives a la plena inclusi\u00f3n, la equidad como columna vertebral del desarrollo profesional de los empleados, la erradicaci\u00f3n de los prejuicios en los procesos de selecci\u00f3n o el liderazgo inclusivo son los \u00fanicos cimientos que garantizan oportunidades de empleo reales y sostenibles en el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u201cNo podemos permitir que la COVID-19 suponga un retroceso en las conquistas sociales que hab\u00edamos alcanzado en los \u00faltimos a\u00f1os, en los que las que las personas con discapacidad ven\u00edan registrando una presencia creciente en el \u00e1mbito laboral. Resulta fundamental impulsar pol\u00edticas activas de empleo que les conecten con nichos de empleo emergentes y les doten de competencias digitales, as\u00ed como de otras habilidades clave para competir en el mercado de la COVID-19. Por otra parte, las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, son m\u00e1s necesarias que nunca, no solo como generadoras de empleo para las personas con m\u00e1s dificultades, sino como eje cr\u00edtico de competitividad para que las organizaciones sean m\u00e1s creativas, resilientes e innovadoras\u201d-\u00a0<\/strong>\u00a0concluye Mesonero.<\/p>\n<h3><strong>M\u00e1s de 65 talleres para promover el empleo de las personas con discapacidad<\/strong><\/h3>\n<p>En el marco del 3 de diciembre, D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, la Fundaci\u00f3n Adecco desarrolla una semana de actividades en la que se celebrar\u00e1n m\u00e1s de 65 talleres, en todas sus delegaciones de Espa\u00f1a, para favorecer el empleo de las personas con discapacidad. Esta iniciativa ha sido posible gracias a la colaboraci\u00f3n de\u00a0<strong>259 empresas comprometidas<\/strong>\u00a0con la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>Durante estos d\u00edas, adem\u00e1s, la Fundaci\u00f3n Adecco est\u00e1 viralizando un v\u00eddeo dise\u00f1ado para contribuir a la sensibilizaci\u00f3n del tejido empresarial.\u00a0 La pieza audiovisual, protagonizada por\u00a0<strong>Pablo Pineda, Desir\u00e9e Vila y Mar\u00eda Petit<\/strong>, rostros referentes en el \u00e1mbito de la discapacidad y embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco, realiza una reflexi\u00f3n de c\u00f3mo esta crisis sanitaria ha destapado la vulnerabilidad de todas las personas, evidenciando la necesidad de apostar por valores como la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n o la equidad, que ser\u00e1n decisivos para construir un futuro m\u00e1s ecu\u00e1nime e inclusivo. El v\u00eddeo y las empresas colaboradoras pueden visionarse y consultarse en el siguiente enlace:\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/somosvulnerables.org\/\">somosvulnerables.org<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEl objetivo de esta semana de actividades es, por un lado, generar una actitud y un marco favorable para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad por parte de las empresas y, por otro, mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, de modo que se produzca un\u00a0<em>match\u00a0<\/em>entre la oferta y la demanda y las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo de forma sostenible en el tiempo\u201d- destaca Francisco Mesonero.<\/p>\n<p><strong>Fuente: rrhhdigital.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad se desploma un 29% en el a\u00f1o de la pandemia. Ni siquiera la crisis econ\u00f3mica de la pasada d\u00e9cada logr\u00f3 frenar la tendencia alcista del empleo de las personas con discapacidad, gracias a la irrupci\u00f3n de una legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente en la materia (RD 1\/2013, de 29 de noviembre) y a un cambio de mentalidad marcado por la consolidaci\u00f3n de las pol\u00edticas de responsabilidad social en Espa\u00f1a. Ocho meses despu\u00e9s de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, las fuentes oficiales de informaci\u00f3n permiten dibujar un primer panorama del impacto de la COVID-19 en el empleo de las personas con discapacidad. Y aunque el a\u00f1o todav\u00eda no ha concluido, las cifras actuales invitan a pronosticar un 2020 que nos dejar\u00e1, por primera vez en 8 a\u00f1os, una ca\u00edda interanual en la contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad. Ni siquiera la profunda crisis econ\u00f3mica de la pasada d\u00e9cada logr\u00f3 frenar la tendencia alcista del empleo de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a, gracias a la irrupci\u00f3n de una legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente en la materia (RD 1\/2013, de 29 de noviembre por el que se aprob\u00f3 el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12351,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12349\/revisions\/12351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}