{"id":12356,"date":"2020-12-11T11:40:45","date_gmt":"2020-12-11T10:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12356"},"modified":"2020-12-11T11:41:22","modified_gmt":"2020-12-11T10:41:22","slug":"la-comunidad-presenta-un-plan-laboral-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-comunidad-presenta-un-plan-laboral-para-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"La Comunidad presenta un plan laboral para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

La Comunidad de Madrid presenta este viernes un plan para la integraci\u00f3n\u00a0de personas con discapacidad<\/a>\u00a0en el mercado ordinario. El programa est\u00e1 compuesto por 15 medidas que buscan la mayor implicaci\u00f3n de las empresas en la contrataci\u00f3n de este colectivo, que en 2019 sumaban 56.317 personas en la regi\u00f3n. Los sindicatos lo han recibido con optimismo, aunque lleven \u201ca\u00f1os pidi\u00e9ndolo\u201d. \u201cHabr\u00e1 que ver c\u00f3mo se pone en marcha\u201d, dice Eva L\u00f3pez, de UGT. \u201cLamentamos, eso s\u00ed, que lo anuncien sin el conocimiento de los agentes de di\u00e1logo sociales\u201d, a\u00f1ade Ana Gonz\u00e1lez, de CC OO.<\/p>\n

\n\t\t\u201cHasta ahora se ven\u00edan aprobando medidas por separado, pero se hac\u00eda necesario un plan que las englobara a todas para dar una respuesta integral a las necesidades de este colectivo\u201d, explica el consejero de Econom\u00eda y Empleo y Competitividad, Manuel Gim\u00e9nez.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

De hecho, este proyecto lleva tiempo estudi\u00e1ndose, y por fin la Comunidad de Madrid ha echado a andar. El 4 de diciembre se reuni\u00f3 el Consejo Asesor de la regi\u00f3n, al que pertenecen tanto sindicatos como el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes con Discapacidad (CERMI), la ONCE o plataformas como Plena Inclusi\u00f3n, adem\u00e1s de representantes de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica. All\u00ed ya se vislumbraron algunas medidas que ma\u00f1ana presentar\u00e1n Gim\u00e9nez y el consejero de Pol\u00edticas Sociales, Javier Luengo, en una rueda de prensa en Fundaci\u00f3n Juan XXIII. Ahora se trata, en definitiva, de vigilar m\u00e1s concienzudamente que no se cometan\u00a0abusos laborales con personas con discapacidad como el de hace un a\u00f1o en Palacio Real.<\/a><\/p>\n

Una de las medidas m\u00e1s novedosas ser\u00e1 la implantaci\u00f3n de la figura del \u201ctutor personalizado\u201d, cuya funci\u00f3n consiste en acompa\u00f1ar a la persona con discapacidad durante los tres primeros meses de contrato. De esta forma, se busca el seguimiento de la plena incorporaci\u00f3n del trabajador con discapacidad a su nuevo entorno de trabajo, fuera del centro especial de empleo y ya dentro de una empresa ordinaria. Se trata de una \u201ctutorizaci\u00f3n\u201d durante los primeros meses en ese nuevo marco laboral. Esta iniciativa comenzar\u00e1 en 2021 de forma experimental con diez tutores y un presupuesto de 250.000 euros. Se pondr\u00e1 a prueba para evaluar su eficacia.<\/p>\n

M\u00e1s inspecciones<\/strong><\/p>\n

Otra de las medidas del plan que se pondr\u00e1 en marcha ser\u00e1 el refuerzo de la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en plantillas de empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores. Es decir, el cumplimiento de la reserva de puestos de trabajo que propicien la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Todas las empresas de m\u00e1s 50 trabajadores, p\u00fablicas o privadas, est\u00e1n obligadas por ley a contratar un m\u00ednimo de un 2% de trabajadores con discapacidad y se enfrentan a una multa de 6.250 euros si lo incumplen.<\/p>\n

Seg\u00fan fuentes de la Administraci\u00f3n, en 2021 la Comunidad de Madrid incrementar\u00e1 un 300% las actuaciones destinadas a comprobar el cumplimiento de la normativa espec\u00edfica destinada a la integraci\u00f3n, as\u00ed como el respeto de sus derechos en el mercado laboral. Adem\u00e1s, se recoge la puesta en marcha de subvenciones en el Instituto regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) para la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo que ocupan personas con discapacidad. El presupuesto correr\u00e1 a cargo del IRSST y se concretar\u00e1n con la entrada en vigor del VI Plan Director de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales y la publicaci\u00f3n de las bases reguladoras.<\/p>\n

\u201cEs una muy importante que por fin salga este plan\u201d, resume L\u00f3pez, secretaria de Pol\u00edticas Sociales de UGT. \u201c\u00bfSe van a llevar a cabo bien? Eso habr\u00e1 que verlo, estaremos atentos. Pero que se ponga en marcha es una buena noticia porque estamos hablando de la vida de muchas personas. Hoy son ellos, pero ma\u00f1ana nos puede tocar a nosotros. Conozco el caso de una mujer que se qued\u00f3 sorda tras un accidente de tr\u00e1fico y con un bucle de sonido su situaci\u00f3n se ha mejorado y no es nada complejo. Solo hay que poner intenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Ana Gonz\u00e1lez, secretaria de Pol\u00edtica Social y Diversidad en CC OO, a\u00f1ade que a priori es buena noticia que se ponga en marcha un plan de empleo en el mercado ordinario para personas con discapacidad, aunque recuerda que \u201cla medida del 2% es una reclamaci\u00f3n sindical hist\u00f3rica\u201d. \u201cTodo esto nos puede parecer interesante, pero no es de recibo que no hayan contado con los agentes de di\u00e1logo sociales, que somos la patronal y los sindicatos, que representamos a todos los trabajadores\u201d.<\/p>\n

Estas medidas afectar\u00e1n al menos a 56.317 personas con alguna discapacidad, seg\u00fan los datos de afilados a la Seguridad Social de 2019. Unos 38.000 ya trabajaban en el mercado ordinario, casi 4.000 eran aut\u00f3nomos y, el resto, estaban contratados por una empresa especial de empleo, que est\u00e1 obligada a tener una plantilla de un 70% de trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n

\u201cEste plan nos va a permitir ser m\u00e1s eficaces a la hora de garantizar el acceso de estas personas a nuestro mercado laboral\u201d, promete Gim\u00e9nez. El consejero recuerda, adem\u00e1s, que se trata de \u201cun colectivo al que, cuando se le da la oportunidad, se implica al 200%\u201d, como se ha visto, asegura, \u201cdurante los meses m\u00e1s duros de esta pandemia acudiendo para ensamblar las piezas de los respiradores que luego salvaban vidas en Ifema\u201d<\/p>\n

Fuente: El Pa\u00eds\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Comunidad de Madrid presenta este viernes un plan para la integraci\u00f3n\u00a0de personas con discapacidad\u00a0en el mercado ordinario. El programa est\u00e1 compuesto por 15 medidas que buscan la mayor implicaci\u00f3n de las empresas en la contrataci\u00f3n de este colectivo, que en 2019 sumaban 56.317 personas en la regi\u00f3n. Los sindicatos lo han recibido con optimismo, aunque lleven \u201ca\u00f1os pidi\u00e9ndolo\u201d. \u201cHabr\u00e1 que ver c\u00f3mo se pone en marcha\u201d, dice Eva L\u00f3pez, de UGT. \u201cLamentamos, eso s\u00ed, que lo anuncien sin el conocimiento de los agentes de di\u00e1logo sociales\u201d, a\u00f1ade Ana Gonz\u00e1lez, de CC OO. De hecho, este proyecto lleva tiempo estudi\u00e1ndose, y por fin la Comunidad de Madrid ha echado a andar. El 4 de diciembre se reuni\u00f3 el Consejo Asesor de la regi\u00f3n, al que pertenecen tanto sindicatos como el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes con Discapacidad (CERMI), la ONCE o plataformas como Plena Inclusi\u00f3n, adem\u00e1s de representantes de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica. All\u00ed ya se vislumbraron algunas medidas que ma\u00f1ana presentar\u00e1n Gim\u00e9nez y el consejero de Pol\u00edticas Sociales, Javier Luengo, en una rueda de prensa en Fundaci\u00f3n Juan XXIII. Ahora se trata, en definitiva, de vigilar m\u00e1s concienzudamente que no se cometan\u00a0abusos laborales con personas con discapacidad como el de hace….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12356"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12359,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12356\/revisions\/12359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}