{"id":12427,"date":"2021-01-26T08:38:08","date_gmt":"2021-01-26T07:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12427"},"modified":"2021-01-26T08:39:40","modified_gmt":"2021-01-26T07:39:40","slug":"discapacidad-y-teletrabajo-acelerador-o-freno-para-la-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/discapacidad-y-teletrabajo-acelerador-o-freno-para-la-inclusion\/","title":{"rendered":"Discapacidad y teletrabajo: \u00bfacelerador o freno para la inclusi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\"><blockquote class=\"text-left-align\" >\n\t\t<span>Si bien hasta hace menos de un a\u00f1o el <strong>teletrabajo<\/strong>\u00a0era una pr\u00e1ctica residual, la\u00a0<strong>pandemia<\/strong>\u00a0lo ha acelerado. Ahora gran parte de las empresas lo han integrado como parte fundamental de su operativa. Siempre se ha dicho que el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tododisca.com\/guia-teletrabajo-discapacidad\/\">teletrabajo<\/a>\u00a0favorece a la\u00a0<strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0de las personas con\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>.<\/span>\n\t\t<span class=\"author-name\"> <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n<p>En el caso de las personas con\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>, el trabajo en remoto representa una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica. En la medida en que permite a los profesionales aportar su talento evitando el factor desplazamiento. A esto se le suma que no existen los problemas que se derivan de la ausencia de\u00a0<strong>accesibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Profundizando en este fen\u00f3meno, la mayor\u00eda de los encuestados cree que la d\u00e9cada de 2020 va a ser la del despegue definitivo del teletrabajo. De hecho, un 86% cree que se trata de una pr\u00e1ctica que ha venido para quedarse. Pero, \u00bfC\u00f3mo va a impactar en la\u00a0<strong>inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad<\/strong>? \u00bfva a disparar su acceso al mercado laboral o va a frenar la normalizaci\u00f3n, ante la limitaci\u00f3n de las relaciones sociales?<\/p>\n<p>Las opiniones est\u00e1n divididas. El 56% cree que va a ser positivo para la\u00a0<strong>plena inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0de las personas con\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>. Sin embargo, el 44% teme que su generalizaci\u00f3n repercuta negativamente para las persona con\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>. Esto se debe a la falta de contacto presencial que dificulta la empat\u00eda y el intercambio de valores.<\/p>\n<p>La percepci\u00f3n var\u00eda mucho en funci\u00f3n del tipo de\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>. Las personas con\u00a0<strong>discapacidad f\u00edsica y problemas de movilidad<\/strong>\u00a0apuestan por el teletrabajo como trampol\u00edn de inclusi\u00f3n social. De hecho, un 81% lo valora positivamente. Por su parte, aquellos con\u00a0<strong>discapacidad ps\u00edquica o intelectual<\/strong>, creen que puede invisibilizar la\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>\u00a0y reforzar el estigma -solo un 36% lo valora de forma positiva-. Por su parte, las personas con\u00a0<strong>discapacidad sensorial<\/strong>\u00a0equilibran la balanza. Un 55% conf\u00eda en el trabajo en remoto como aliado de inclusi\u00f3n, frente a un 45% que cree que, por el contrario, es caldo de cultivo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<h2>En busca de formulas innovadoras<\/h2>\n<p>\u201cLas personas con\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>\u00a0de tipo intelectual son las m\u00e1s estigmatizadas y de ah\u00ed que la apuesta por el contacto presencial haya sido, tradicionalmente, el medio para impulsar la empat\u00eda y romper los prejuicios y estereotipos. Con la pandemia y las medidas de distanciamiento, es necesario estudiar f\u00f3rmulas innovadoras para que las relaciones sociales no se vean mermadas, bien a trav\u00e9s de la v\u00eda\u00a0<strong>telem\u00e1tica<\/strong>, o bien de forma f\u00edsica, con las debidas medidas de seguridad\u201d- afirma\u00a0<strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Mesonero piensa que \u00ablas personas con\u00a0<strong>discapacidad<\/strong>\u00a0creen que su inclusi\u00f3n laboral permanecer\u00e1 en punto muerto durante los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. Ante esta realidad, hemos de demostrarles que no les dejamos atr\u00e1s, adoptando medidas excepcionales para que est\u00e9n presentes en las empresas, siendo el empleo el \u00fanico elemento capaz de garantizar su inclusi\u00f3n social y normalizar su vida. Las pol\u00edticas activas de empleo, la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y las estrategias de Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n son la llave, no solo para evitar el estancamiento, sino para convertir la tragedia en reto y acelerar como nunca el proceso de inclusi\u00f3n social y laboral\u201d<\/p>\n<p><strong>Fuente: Discapacidad y teletrabajo: \u00bfacelerador o freno para la inclusi\u00f3n? (tododisca.com)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el caso de las personas con\u00a0discapacidad, el trabajo en remoto representa una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica. En la medida en que permite a los profesionales aportar su talento evitando el factor desplazamiento. A esto se le suma que no existen los problemas que se derivan de la ausencia de\u00a0accesibilidad. Profundizando en este fen\u00f3meno, la mayor\u00eda de los encuestados cree que la d\u00e9cada de 2020 va a ser la del despegue definitivo del teletrabajo. De hecho, un 86% cree que se trata de una pr\u00e1ctica que ha venido para quedarse. Pero, \u00bfC\u00f3mo va a impactar en la\u00a0inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad? \u00bfva a disparar su acceso al mercado laboral o va a frenar la normalizaci\u00f3n, ante la limitaci\u00f3n de las relaciones sociales? Las opiniones est\u00e1n divididas. El 56% cree que va a ser positivo para la\u00a0plena inclusi\u00f3n\u00a0de las personas con\u00a0discapacidad. Sin embargo, el 44% teme que su generalizaci\u00f3n repercuta negativamente para las persona con\u00a0discapacidad. Esto se debe a la falta de contacto presencial que dificulta la empat\u00eda y el intercambio de valores. La percepci\u00f3n var\u00eda mucho en funci\u00f3n del tipo de\u00a0discapacidad. Las personas con\u00a0discapacidad f\u00edsica y problemas de movilidad\u00a0apuestan por el teletrabajo como trampol\u00edn de inclusi\u00f3n social. 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