{"id":12556,"date":"2021-03-12T10:27:23","date_gmt":"2021-03-12T09:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12556"},"modified":"2021-03-12T10:27:23","modified_gmt":"2021-03-12T09:27:23","slug":"cocemfe-hace-un-llamamiento-a-empresas-y-administraciones-para-afrontar-la-pandemia-tejiendo-redes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/cocemfe-hace-un-llamamiento-a-empresas-y-administraciones-para-afrontar-la-pandemia-tejiendo-redes\/","title":{"rendered":"COCEMFE hace un llamamiento a empresas y administraciones para afrontar la pandemia tejiendo redes"},"content":{"rendered":"

\n\t\tLa Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (COCEMFE) ha hecho un llamamiento este jueves para tejer redes entre empresas, administraciones y el Movimiento Asociativo de la discapacidad y poner en marcha acciones encaminadas a contribuir a una sociedad m\u00e1s inclusiva.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div><\/span><\/p>\n

As\u00ed lo ha defendido el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, durante la inauguraci\u00f3n de la jornada\u00a0\u2018Impacto de la Econom\u00eda social. Redes, Entidades y Prop\u00f3sito: La oportunidad para contribuir a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s inclusiva y sostenible\u2019<\/a>, a la que han asistido m\u00e1s de 500 personas y donde ha hecho hincapi\u00e9 en que \u201cantes de la de la pandemia ya era necesario tejer redes, pero ahora es imprescindible porque es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil avanzar hacia la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras existentes\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cEste trabajo en red entre entidades, empresas y administraciones nos va a permitir a las tres partes implicadas ser m\u00e1s eficientes, tener mayor impacto con las actuaciones que desarrollamos y mejorar la calidad de vida de todas las personas\u201d, ha argumentado Queiruga, quien ha explicado que \u201clas entidades de la discapacidad necesitamos la colaboraci\u00f3n de empresas y administraciones para desarrollar nuestra labor, por ello es necesario que todos incorporemos a nuestro Prop\u00f3sito a las personas con discapacidad\u201d.<\/span><\/p>\n

En este sentido, Queiruga ha explicado que \u201cel Prop\u00f3sito es la raz\u00f3n de ser de toda organizaci\u00f3n, hace referencia a la estrategia a largo plazo de la empresa, que, sin perder de vista su propia sostenibilidad, tiene en cuenta otros factores que impactan en la sociedad y por lo tanto en la calidad de vida de las personas\u201d.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la directora general de Trabajo Aut\u00f3nomo, Econom\u00eda Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, Maravillas Esp\u00edn, ha abogado por \u201cfomentar la diversidad mucho m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos establecidos\u201d y ha destacado que \u201cpromover la igualdad efectiva de trato y la inclusi\u00f3n social es la meta m\u00e1s importante de este Ministerio\u201d.<\/span><\/p>\n

A lo largo de la jornada, representantes de entidades sociales y empresas expusieron diferentes ponencias y experiencias empresariales acerca de las claves de futuro en las organizaciones para una sociedad m\u00e1s justa y sostenible, las redes colaborativas, la RSE orientada a la colaboraci\u00f3n con las personas con discapacidad, la transformaci\u00f3n inclusiva de las empresas y el papel de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social, entre otras cuestiones.<\/span><\/p>\n

El secretario de Finanzas de COCEMFE, Daniel-An\u00edbal Garc\u00eda, ha reivindicado que, para avanzar en la consecuci\u00f3n del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) n\u00famero 8 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, es necesario \u201cconstruir entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad\u201d. \u201cHay que dar respuestas innovadoras y eficientes, en colaboraci\u00f3n con todos los actores implicados, para seguir garantizado los derechos y un nivel de vida adecuado para el desarrollo de la plena autonom\u00eda personal\u201d, ha a\u00f1adido.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el presidente de la Asociaci\u00f3n Empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE (AECEMCO), Ignacio Rodr\u00edguez, ha puesto en valor la contribuci\u00f3n que realizan los Centros Espaciales de Empleo de Iniciativa Social y ha apostado por \u201cseguir trabajando para mejorar las condiciones laborales y que las personas tengan la oportunidad de tener una vida aut\u00f3noma y plena\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cTener un prop\u00f3sito de marca implica \u2018ser una fuerza del bien\u2019, ya sea de forma directa en la vida de los consumidores o de manera m\u00e1s amplia en la sociedad o en el planeta, y esto puede materializarse de muchas maneras\u201d, ha explicado la directora Intelligence & Knowledge de Corporate Excellence \u2013 Centre for Reputation Leadership, Clara Font\u00e1n, quien ha incidido en que \u201ctodas las organizaciones tienen un prop\u00f3sito, solo necesitan descubrirlo o redescubrirlo\u201d.<\/span><\/p>\n

El director del \u00c1rea de Inclusi\u00f3n Social de Fundaci\u00f3n \u201dla Caixa\u201d, Jaume Farr\u00e9, ha se\u00f1alado que \u201cel mayor \u00e9xito del programa Incorpora ha sido trabajar en red\u201d y ha argumentado que \u201ces muy importante desarrollar programas de larga duraci\u00f3n para que tengan impacto y sean eficientes\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cEn BBVA llevamos m\u00e1s de una d\u00e9cada colaborando con las principales entidades de la discapacidad en Espa\u00f1a y este a\u00f1o focalizando en el compromiso de estas entidades y del sector de la discapacidad con los ODS y la Agenda 2030\u201d, ha destacado la directora de Negocio Responsable de BBVA, Teresa Madrigal, durante su intervenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La clausura de la jornada ha corrido a cargo de la secretaria de Organizaci\u00f3n de COCEMFE, Marta Valencia, quien ha subrayado la importancia del trabajo en red y de que las empresas sean realmente inclusivas, prestando \u201cespecial atenci\u00f3n a la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres con discapacidad\u201d, ya que \u201calrededor del 65% est\u00e1n inactivas\u201d.<\/span><\/p>\n

La organizaci\u00f3n de este encuentro, que se ha trasmitido en directo y subtitulado a trav\u00e9s del canal de YouTube de COCEMFE, ha sido posible gracias a una subvenci\u00f3n procedente del 0,7% del IRPF del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/span><\/p>\n

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As\u00ed lo ha defendido el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, durante la inauguraci\u00f3n de la jornada\u00a0\u2018Impacto de la Econom\u00eda social. Redes, Entidades y Prop\u00f3sito: La oportunidad para contribuir a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s inclusiva y sostenible\u2019, a la que han asistido m\u00e1s de 500 personas y donde ha hecho hincapi\u00e9 en que \u201cantes de la de la pandemia ya era necesario tejer redes, pero ahora es imprescindible porque es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil avanzar hacia la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras existentes\u201d. \u201cEste trabajo en red entre entidades, empresas y administraciones nos va a permitir a las tres partes implicadas ser m\u00e1s eficientes, tener mayor impacto con las actuaciones que desarrollamos y mejorar la calidad de vida de todas las personas\u201d, ha argumentado Queiruga, quien ha explicado que \u201clas entidades de la discapacidad necesitamos la colaboraci\u00f3n de empresas y administraciones para desarrollar nuestra labor, por ello es necesario que todos incorporemos a nuestro Prop\u00f3sito a las personas con discapacidad\u201d. En este sentido, Queiruga ha explicado que \u201cel Prop\u00f3sito es la raz\u00f3n de ser de toda organizaci\u00f3n, hace referencia a la estrategia a largo plazo de la empresa, que, sin perder de vista su propia sostenibilidad, tiene….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12558,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12556\/revisions\/12558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}