{"id":12675,"date":"2021-04-27T13:11:29","date_gmt":"2021-04-27T11:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12675"},"modified":"2021-04-27T13:11:29","modified_gmt":"2021-04-27T11:11:29","slug":"el-794-de-las-personas-con-discapacidad-han-visto-empeorar-su-situacion-laboral-a-raiz-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-794-de-las-personas-con-discapacidad-han-visto-empeorar-su-situacion-laboral-a-raiz-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El 79,4% de las personas con discapacidad han visto empeorar su situaci\u00f3n laboral a ra\u00edz de la pandemia"},"content":{"rendered":"
\n\t\tConcretamente, un 17,6% ha perdido definitivamente su empleo; un 6,5% contin\u00faa en situaci\u00f3n de ERTE; un 4,2% ha tenido que reducirse la jornada; un 4,4% est\u00e1 de baja por motivos de salud y, por \u00faltimo, un mayoritario 46,7% estaba buscando empleo y destaca c\u00f3mo la pandemia est\u00e1 dificultando enormemente esta b\u00fasqueda.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s de que la COVID-19 se instalara en nuestras rutinas, la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a>, en colaboraci\u00f3n con la\u00a0Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana<\/strong>\u00a0<\/a>presenta el\u00a0Informe Discapacidad y Relaciones Sociales.<\/strong>\u00a0Se trata de la segunda vez que se lleva a cabo este an\u00e1lisis que, en su primera edici\u00f3n, realiz\u00f3 una encuesta a 1000 trabajadores espa\u00f1oles para detectar su grado de conocimiento y apertura hacia la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, se ha invertido el planteamiento y los protagonistas han sido las propias personas con discapacidad quienes, durante el \u00faltimo a\u00f1o, se han visto gravemente expuestas a situaciones de pobreza y\/o exclusi\u00f3n debido a la crisis del coronavirus.<\/p>\n

Casi nadie pone ya en duda que las medidas de distanciamiento social son imprescindibles para frenar la expansi\u00f3n del virus, pero no es menos cierto que las restricciones est\u00e1n resultando especialmente duras para muchas personas con discapacidad, en la medida en que sus rutinas diarias y relaciones sociales se interrumpieron de forma brusca el a\u00f1o pasado, y, a\u00fan hoy, no se han reanudado con regularidad. En este escenario cabe hacerse una pregunta: \u00bfbrinda el escenario de la \u201cnueva normalidad\u201d las suficientes oportunidades para garantizar la inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad? \u00bfla distancia f\u00edsica se traduce tambi\u00e9n en una mayor distancia emocional?<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong>\u00a0con la colaboraci\u00f3n de la\u00a0Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas<\/strong>, ha encuestado a 700 personas con discapacidad para dar respuesta a estas preguntas y analizar otros aspectos clave de cara a su plena inclusi\u00f3n en tiempos de pandemia. La Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas, en su apoyo a programas de inter\u00e9s general para atender a fines de car\u00e1cter social con cargo autom\u00e1tico al tramo auton\u00f3mico de asignaci\u00f3n tributaria del 0,7% sobre el Impuesto sobre la renta de personas f\u00edsicas, apoya el presente informe, realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco, con el objetivo de\u00a0visibilizar las situaciones de exclusi\u00f3n y\/o pobreza derivadas de la COVID-19<\/strong>, analizando las secuelas del distanciamiento en el proceso de inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n

23 818 contratos en el primer trimestre, un 7,7% menos que el a\u00f1o pasado<\/h3>\n

La pandemia ha trascendido el aspecto sanitario para desatar una emergencia social sin precedentes, que afecta en mayor medida a las personas con discapacidad y a sus familias, al encontrar tradicionalmente mayores dificultades de acceso al empleo y tener que asumir gastos extra derivados de la atenci\u00f3n a la discapacidad.<\/p>\n

No hay cifras m\u00e1s elocuentes que las de generaci\u00f3n de empleo para ilustrar las grandes dificultades que han experimentado las personas con discapacidad durante los \u00faltimos meses. Tras finalizar 2020 con un desplome interanual de su contrataci\u00f3n del 26%, en el primer trimestre de 2021 el descenso ha sido m\u00e1s moderado, del 7,7%<\/strong>, teniendo en cuenta que los datos del a\u00f1o pasado recogen los meses m\u00e1s duros del estado de alarma y el confinamiento. En concreto, en los 3 primeros meses de este a\u00f1o, las personas con discapacidad han suscrito 23 818 contratos.\u00a0Se trata del segundo descenso consecutivo en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, tras 7 a\u00f1os de incrementos<\/strong>, ya que en 2020 se produjo la primera ca\u00edda en este periodo desde 2012, al recoger 15 d\u00edas del estado de alarma de marzo 2020.<\/p>\n

Y aunque esta ca\u00edda ha sido inferior a la registrada a nivel general para toda la poblaci\u00f3n (15%<\/strong>), en el caso de las personas con discapacidad las dificultades de acceso al empleo son dobles, ya que no solo se enfrentan a la crisis econ\u00f3mica, sino a prejuicios y estereotipos hist\u00f3ricos que dificultan las oportunidades laborales en el corto plazo.<\/p>\n

El acceso al empleo, m\u00e1s dif\u00edcil que nunca<\/h3>\n

Por otra parte, los resultados arrojan que, durante este a\u00f1o de pandemia,\u00a0un 79,4% de los encuestados con discapacidad ha visto empeorar su situaci\u00f3n laboral<\/strong>. Concretamente,\u00a0un 17,6% ha perdido definitivamente su empleo<\/strong>;\u00a0un 6,5% contin\u00faa en situaci\u00f3n de ERTE<\/strong>;\u00a0un 4,2% ha tenido que reducirse la jornada<\/strong>;\u00a0un 4,4% est\u00e1 de baja por motivos de salud<\/strong>\u00a0y, por \u00faltimo,\u00a0un mayoritario 46,7% estaba buscando empleo y destaca c\u00f3mo la pandemia est\u00e1 dificultando enormemente esta b\u00fasqueda<\/strong>. En el otro lado,\u00a0un 20,6% comenta que la pandemia no ha tenido ning\u00fan impacto<\/strong>\u00a0en su situaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Asimismo, durante el \u00faltimo a\u00f1o,\u00a0el 55% de las personas con discapacidad en b\u00fasqueda activa de empleo no ha realizado entrevistas de trabajo<\/strong>\u00a0ni tenido ning\u00fan tipo de contacto con el mundo empresarial.<\/p>\n

\u201cLas personas con discapacidad y sus familias temen que esta crisis reduzca, definitivamente, sus oportunidades vitales para acceder al mundo laboral y a muchos les preocupa que la d\u00e9cada 2020 sea perdida en cuanto a su inclusi\u00f3n laboral. Es urgente actuar para minimizar los efectos de la COVID-19 sobre la poblaci\u00f3n con discapacidad, garantizando su participaci\u00f3n en el empleo como principal medio de inclusi\u00f3n social\u201d<\/em>– destaca\u00a0Mesonero,\u00a0director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Los \u201cefectos colaterales\u201d del distanciamiento<\/h3>\n

Las medidas de distanciamiento social imprescindibles para contener a la COVID-19, est\u00e1n debilitando el tejido empresarial y causando grandes estragos en algunos sectores de la econom\u00eda espa\u00f1ola<\/strong>. Sin embargo, las consecuencias de estas restricciones no est\u00e1n siendo \u00fanicamente econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n sociales. Estas \u00faltimas son m\u00e1s dif\u00edciles de cuantificar, en la medida en que a\u00fan no existen indicadores fiables para medir el impacto del coronavirus en intangibles como la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. La presente encuesta ha tratado de realizar una aproximaci\u00f3n, analizando la percepci\u00f3n que tienen las propias personas con discapacidad a este respecto. \u00bfC\u00f3mo creen que est\u00e1 afectando la limitaci\u00f3n de las relaciones sociales al proceso de inclusi\u00f3n?<\/p>\n

El 75% de los encuestados teme que el distanciamiento social perjudique, de forma colateral, el proceso de inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad<\/strong>. Mientras, un\u00a025%<\/strong>\u00a0no cree que estas medidas vayan a impactar en este desarrollo.<\/p>\n

\u201cLa convivencia e interacci\u00f3n han sido, tradicionalmente, los pilares para el intercambio de valores y la eliminaci\u00f3n de prejuicios y estereotipos. En un contexto en el que las relaciones sociales se limitan dr\u00e1sticamente, es el momento de explorar nuevas f\u00f3rmulas que, de forma segura, garanticen la socializaci\u00f3n de las personas con discapacidad. Reducir la brecha digital o intensificar las iniciativas de empleabilidad resulta clave para evitar la exclusi\u00f3n social, a la que las personas con discapacidad est\u00e1n doblemente expuestas en tiempos de COVID-19\u201d<\/em>– destaca\u00a0Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Prioridad: erradicar la brecha digital<\/h3>\n

En un mundo que se traslada al entorno online, se acelera la necesidad de elevar el acceso a internet como derecho universal para que todas las personas puedan utilizar los servicios de la red para sus relaciones sociales y profesionales.
\nSin embargo, los niveles de acceso a internet contin\u00faan siendo extremadamente desiguales en Espa\u00f1a y, hoy en d\u00eda,\u00a0un 10% de la poblaci\u00f3n -aproximadamente 5 millones de ciudadanos- no tienen conexi\u00f3n a la red<\/strong>, seg\u00fan un informe de la empresa de telecomunicaciones Eurona. Esta circunstancia afecta especialmente a zonas rurales y concretamente a personas de edad avanzada; sin embargo, las personas con discapacidad tambi\u00e9n son un n\u00facleo especialmente expuesto al aislamiento digital, a tenor de sus mayores niveles de pobreza y exclusi\u00f3n social.<\/p>\n

Los datos del\u00a0informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad<\/strong>, elaborado por la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>\u00a0en julio de 2020, dan cuenta de esta situaci\u00f3n:\u00a0un 13% de las personas con discapacidad no tiene conexi\u00f3n a internet en su vivienda<\/strong>. Y aunque el 87% restante s\u00ed dispone de conexi\u00f3n, un 38% admite no desenvolverse con soltura en el entorno online.<\/p>\n

Pero si bien el acceso a internet es el primer paso para garantizar la igualdad de oportunidades, la brecha digital y el principio de Accesibilidad Universal van m\u00e1s all\u00e1 de la mera conectividad, planteando otros aspectos t\u00e9cnicos, econ\u00f3micos y sociales. En la citada encuesta de Tecnolog\u00eda y Discapacidad, al ser preguntados directamente por el uso y manejo de las nuevas tecnolog\u00edas,\u00a0casi la mitad de las personas con discapacidad (un 45%) declaraba encontrar barreras<\/strong>.<\/p>\n

Concretamente,\u00a0un 42% declara que le parec\u00eda\u00a0<\/strong>\u201cmuy complejo y avanzado su uso\u201d<\/strong><\/em>, seguido de\u00a0un 32% que encontraba problemas de accesibilidad<\/strong>, al no poder manejar ciertos dispositivos debido a incompatibilidades derivadas de su discapacidad. Por su parte,\u00a0un 20,6% no confiaba en lo digital y tem\u00eda ser v\u00edctima de alg\u00fan fraude<\/strong>, mientras que\u00a0un 15,9% afirmaba carecer de recursos econ\u00f3micos para comprar y adquirir nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. Estas barreras digitales pueden levantar grandes muros en el proceso de inclusi\u00f3n social de las personas con discapacidad pero, sobre todo, en el plano profesional.<\/p>\n

\u201cEn la era COVID-19 la b\u00fasqueda de empleo no se entiende sin lo digital: la mayor\u00eda de las ofertas de empleo se encuentran en internet, los procesos de selecci\u00f3n se transforman en videoentrevistas y el teletrabajo ha venido para quedarse. Resulta por tanto fundamental minimizar las barreras que las personas con discapacidad encuentran en su interacci\u00f3n con la tecnolog\u00eda. Y desde las empresas podemos contribuir a este reto, apostando por la Accesibilidad Universal o desarrollando programas formativos o voluntariados profesionales que acerquen las nuevas tecnolog\u00edas a las personas con discapacidad de un modo cr\u00edtico, eficiente y seguro\u00bb<\/em>– destaca\u00a0Mesonero<\/strong>.<\/p>\n

Los grandes detonantes de discriminaci\u00f3n social y laboral<\/h3>\n

La presente encuesta ha permitido identificar los principales detonantes de discriminaci\u00f3n hacia las personas con discapacidad. Seg\u00fan se desprende de las respuestas, los encuestados creen que los prejuicios son el principal factor de discriminaci\u00f3n (45,6%), seguidos del desconocimiento (26,3%), la indiferencia (21,7%) y la sobreprotecci\u00f3n (6,4%).<\/p>\n

    \n
  • Prejuicios<\/strong>. Las opiniones preconcebidas, basadas en la tradici\u00f3n y en estereotipos obsoletos llevan a una percepci\u00f3n distorsionada de las personas con discapacidad, que centra su atenci\u00f3n en detalles insignificantes, desenfocando los valores y cualidades que verdaderamente importan.\u00a0Los prejuicios son la principal barrera para la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, seg\u00fan el 45,6% de los encuestados.<\/strong><\/li>\n
  • Desconocimiento<\/strong>: La ausencia de experiencias con personas con discapacidad puede ocasionar inseguridad, temor y actitudes de rechazo inconscientes.\u00a0El desconocimiento es el principal freno para la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, seg\u00fan el 26,3% de los encuestados.<\/strong><\/li>\n
  • Indiferencia<\/strong>. La discapacidad puede antojarse una circunstancia lejana y carente de inter\u00e9s para aquellas personas que no la viven en su c\u00edrculo m\u00e1s \u00edntimo. Esta pasividad conduce a la invisibilidad, dificultando la participaci\u00f3n equitativa de las personas con discapacidad en las diferentes esferas sociales.\u00a0La indiferencia es el principal freno para la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, seg\u00fan el 21,7% de los encuestados.<\/strong><\/li>\n
  • Sobreprotecci\u00f3n<\/strong>. La excesiva intervenci\u00f3n paternal o profesional o el trato condescendiente e infantilizado, impide que las personas con discapacidad afronten retos por s\u00ed mismas y puedan desarrollar una personalidad segura e independiente.\u00a0La sobreprotecci\u00f3n es el principal freno para la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, seg\u00fan el 6,4% de los encuestados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un a\u00f1o despu\u00e9s de que la COVID-19 se instalara en nuestras rutinas, la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco, en colaboraci\u00f3n con la\u00a0Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana\u00a0presenta el\u00a0Informe Discapacidad y Relaciones Sociales.\u00a0Se trata de la segunda vez que se lleva a cabo este an\u00e1lisis que, en su primera edici\u00f3n, realiz\u00f3 una encuesta a 1000 trabajadores espa\u00f1oles para detectar su grado de conocimiento y apertura hacia la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. En esta ocasi\u00f3n, se ha invertido el planteamiento y los protagonistas han sido las propias personas con discapacidad quienes, durante el \u00faltimo a\u00f1o, se han visto gravemente expuestas a situaciones de pobreza y\/o exclusi\u00f3n debido a la crisis del coronavirus. Casi nadie pone ya en duda que las medidas de distanciamiento social son imprescindibles para frenar la expansi\u00f3n del virus, pero no es menos cierto que las restricciones est\u00e1n resultando especialmente duras para muchas personas con discapacidad, en la medida en que sus rutinas diarias y relaciones sociales se interrumpieron de forma brusca el a\u00f1o pasado, y, a\u00fan hoy, no se han reanudado con regularidad. En este escenario cabe hacerse una pregunta: \u00bfbrinda el escenario de la \u201cnueva normalidad\u201d las suficientes oportunidades para garantizar la inclusi\u00f3n social y….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12677,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12675\/revisions\/12677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}