{"id":12823,"date":"2021-05-24T11:17:47","date_gmt":"2021-05-24T09:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12823"},"modified":"2021-05-24T11:17:47","modified_gmt":"2021-05-24T09:17:47","slug":"la-covid-frena-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-y-aumenta-mas-la-brecha-llevo-casi-toda-mi-vida-en-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-covid-frena-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-y-aumenta-mas-la-brecha-llevo-casi-toda-mi-vida-en-paro\/","title":{"rendered":"La COVID frena la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y aumenta m\u00e1s la brecha: \u00abLlevo casi toda mi vida en paro\u00bb"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>En 2020 se destruyeron m\u00e1s de 100.000 empleos y la firma de contratos cay\u00f3 hasta los 248.500<\/li>\n<li>Apostar por la formaci\u00f3n de este colectivo se presenta como un elemento clave para su integraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-numwords=\"1949\">La irrupci\u00f3n de la COVID-19 ha supuesto\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/alacarta\/videos\/telediario\/crisis-economica-derivada-pandemia-tambien-afecta-personas-discapacidad\/5662056\/\">un duro golpe para el colectivo de personas con discapacidad<\/a>, que ha visto\u00a0<strong>caer en un 32 % la contrataci\u00f3n en 2020<\/strong>\u00a0tras siete a\u00f1os de subidas interrumpidas. La inclusi\u00f3n laboral ya era una de las asignaturas pendientes de las empresas y de las administraciones p\u00fablicas antes de la pandemia, pero tras la crisis este colectivo se encuentra con m\u00e1s puertas cerradas que antes. Las personas con discapacidad se aferran a la formaci\u00f3n como una v\u00eda de escape de esta situaci\u00f3n, pero reconoce\u00a0que en muchos casos no es suficiente y que a\u00fan queda mucho camino por recorrer.<\/span><\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos avanzados por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet), en 2020 se destruyeron m\u00e1s de 100.000 empleos y la firma de contratos cay\u00f3 hasta los 248.500. \u201c<strong>El punto de partida en las personas con discapacidad es peor<\/strong>\u00a0y cualquier incidencia en el empleo supone un retroceso en su situaci\u00f3n\u201d, asegura a RTVE.es el coordinador del Observatorio, Luis Enrique Qu\u00edfez, quien constata que la crisis de la COVID-19 ha supuesto \u201cun varapalo enorme\u201d en el colectivo de personas con discapacidad, ya de por s\u00ed vulnerable y donde los prejuicios act\u00faan como una de las principales barreras.<\/p>\n<p>Discapacidad y desempleo: caen un 32% los nuevos contratos para el colectivo por la pandemia<\/p>\n<p>Fue precisamente el coronavirus el que trunc\u00f3 de golpe las esperanzas de Carlos C\u00e1novas. Este joven de 23 a\u00f1os abandon\u00f3 a comienzos de 2019 su C\u00f3rdoba natal por la falta de oportunidades en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n y decidi\u00f3 emprender una nueva vida en Madrid. Tras varias experiencias laborales, la llegada de la pandemia supuso un mazazo en sus expectativas: \u201cLa empresa en la que hac\u00eda pr\u00e1cticas no me renov\u00f3 y tampoco pude encontrar un nuevo trabajo, en todas las ofertas me rechazaban, as\u00ed que\u00a0<strong>tuve que volver a C\u00f3rdoba con mis padres<\/strong>\u201d, nos cuenta.<\/p>\n<p>Como Carlos,<strong>\u00a0un 79,4 % de las personas con discapacidad ha visto empeorar su situaci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0desde que comenz\u00f3 la pandemia: un 17,6 % ha perdido su empleo y un 46,7 % est\u00e1 buscando trabajo. Adem\u00e1s, el 55 % de las personas de este colectivo en b\u00fasqueda activa de empleo no ha realizado entrevistas de trabajo ni tenido ning\u00fan tipo de contacto con el mundo empresarial. As\u00ed lo pone de manifiesto el\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/el-68-de-los-jovenes-con-discapacidad-esta-en-paro-y-6-de-cada-10-es-de-larga-duracion\/\">Informe Discapacidad y Relaciones Sociales<\/a>\u00a0elaborado por Fundaci\u00f3n Adecco en colaboraci\u00f3n con la Consejer\u00eda de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n<h3>El drama del paro eterno<\/h3>\n<p>El \u00faltimo informe anual de Odismet, cuyas cifras corresponden a 2019, constata la evidente discriminaci\u00f3n que sufren las personas con discapacidad en el mercado laboral y las diferencias que existen frente al resto de la sociedad. De los 1,87 millones de personas con discapacidad entre los 16 y los 64 a\u00f1os que viven en Espa\u00f1a,\u00a0<strong>solo un 34,5 % son activas desde el punto de vista laboral<\/strong>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20210505\/paro-abril\/2088680.shtml\">frente al 77,7 % de las personas sin discapacidad<\/a>. Adem\u00e1s, el paro entre quienes tienen una discapacidad alcanza el 23,9 %, m\u00e1s de diez puntos superior; mientras que los salarios de media no llegan a los 20.000 euros brutos y\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20190919\/trabajadores-discapacidad-cobran-17-menos-resto\/1979551.shtml\">son un 17 % m\u00e1s bajos<\/a>.<\/p>\n<p>e RNE con \u00cd\u00f1igo Alfonso &#8211; La pandemia frena las contrataciones a personas con discapacidad &#8211; Escuchar ahora<\/p>\n<p>Por si fuera poco,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/rtve\/20191129\/informe-semanal-retrata-paro-larga-duracion\/1992839.shtml\"><strong>el desempleo de larga duraci\u00f3n de este colectivo se sit\u00faa en el 53,7 %<\/strong><\/a>. Es el caso de Javier M. Banda: tiene 40 a\u00f1os y apenas acumula cuatro a\u00f1os de experiencia laboral. \u201cTambi\u00e9n puedes encontrarte con casos a los que la vida les haya sonre\u00eddo un poquito m\u00e1s, pero no es el m\u00edo por desgracia. Llevo casi toda mi vida en paro\u201d, lamenta. Javier nos cuenta que siempre ha tenido \u201ccontratos precarios\u00bb y hasta un par de a\u00f1os tuvo que darse de alta como aut\u00f3nomo. \u201cRecurr\u00ed a la formaci\u00f3n en mis inicios y despu\u00e9s de mi paso por la Universidad, pero lo cierto es que me fui desencantando cada vez m\u00e1s; hasta que ya te das cuenta que vas teniendo una edad y que, encima con una discapacidad a tus espaldas, todo ser\u00e1 en vano\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>Javier se muestra muy pesimista en relaci\u00f3n a sus expectativas laborales, dada la situaci\u00f3n. \u201c<strong>No te voy a mentir, ya no me quedan esperanzas<\/strong>. Cuando era m\u00e1s joven s\u00ed que intentaba decirle a todo el mundo que al final acabar\u00eda consiguiendo algo, pero no ha sido as\u00ed\u00bb, nos cuenta. A su juicio, \u201cla inmensa mayor\u00eda de las personas con discapacidad tienen una fecha de entrada y una de salida, porque las posibilidades de mantenerse en el puesto son pr\u00e1cticamente nulas\u201d. Adem\u00e1s subraya que\u00a0las empresas tendr\u00edan que mirar por las personas con discapacidad, pero \u00abparece que encima hay que dar las gracias cuando lo que hacen es aprovecharse de mala manera\u201d.<\/p>\n<h3>La triple discriminaci\u00f3n<\/h3>\n<p>A todo ello se unen otras dos realidades que afectan de manera negativa al colectivo a la hora de encontrar trabajo: ser mujer y joven.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20210308\/mujeres-pandemia-mas-paro-precariedad\/2080457.shtml\">La tasa de paro femenina<\/a>\u00a0es del 24,6 %, m\u00e1s de un punto por encima de la de los varones, mientras que\u00a0<strong>en personas de 16 a 24 a\u00f1os alcanza el 56,4 %<\/strong>, con una brecha respecto a los j\u00f3venes sin discapacidad de m\u00e1s de 24 puntos. Adem\u00e1s, el salario medio de las mujeres es de 17.949,2 euros brutos anuales y el de los j\u00f3venes se reduce hasta los 12.470,8 euros.<\/p>\n<p>Precisamente en esta situaci\u00f3n se encuentra Luc\u00eda Soler. Sufre lo que ella denomina una \u201ctriple discriminaci\u00f3n\u201d: \u201c<strong>Tengo una discapacidad f\u00edsica, soy mujer y tengo 22 a\u00f1os<\/strong>\u201d. Luc\u00eda realiz\u00f3 un m\u00f3dulo de Turismo y estuvo encadenando pr\u00e1cticas en varias empresas durante un par de a\u00f1os, hasta la llegada de la COVID-19. \u201cLlevo m\u00e1s de un a\u00f1o parada, realizando cursos de idiomas y nuevas tecnolog\u00edas, pero a\u00fan no tengo ofertas de nada. Ni siquiera me llaman para entrevistas, ven que tienes una discapacidad y directamente el curr\u00edculum va a la basura\u201d, lamenta.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se encuentra en paro desde hace tiempo F\u00e9lix. Este gallego es 24 a\u00f1os es graduado en Comunicaci\u00f3n Audiovisual y tambi\u00e9n tiene un m\u00e1ster de Periodismo Deportivo, pero a\u00fan no ha encontrado una oportunidad para demostrar su val\u00eda. \u201c<strong>Es un problema estructural y social<\/strong>. Se entiende en muchas ocasiones a las personas con discapacidad como menos rentables, menos productivas\u2026 y no es cierto eso, sino todo lo contrario\u201d, asegura.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20210208\/espana-entre-paises-ue-mas-trabajadores-discapacitados-riesgo-pobreza\/2074222.shtml\"><strong>Espa\u00f1a, entre los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea con m\u00e1s trabajadores discapacitados en riesgo de pobreza<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Aunque si hay un colectivo con discapacidad afectado por el desempleo es el de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/alacarta\/audios\/mamas-y-papas\/mamas-papas-autismo-cuando-mundo-se-percibe-otra-manera-01-02-20\/5498196\/\">las personas con trastorno del espectro autista<\/a>\u00a0(TEA):\u00a0<strong>acumulan la tasa m\u00e1s alta de paro, entre un 76 y 90 %<\/strong>. \u201cEs una cifra que no nos podemos permitir como sociedad\u201d, se\u00f1ala el director general de Autismo Espa\u00f1a, Jes\u00fas Garc\u00eda Lorente. Las principales dificultades radican en la ausencia la falta de oportunidades, los prejuicios de las empresas y la falta de programas de apoyo y de modelos de formaci\u00f3n dual.<\/p>\n<p>\u201cY sin embargo la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola sigue sin reconocer a las personas con autismo como\u00a0<strong>colectivo de especial vulnerabilidad<\/strong>\u201d, recalca Garc\u00eda Lorente. \u201cLo que reclamamos es que por fin se reconozca al colectivo de personas con autismo como colectivo espec\u00edfico dentro de la legislaci\u00f3n laboral, para que no nos quedemos fuera de la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de empleo con apoyo de los programas comunes de empleo o de cosas tan importantes como el empleo p\u00fablico\u201d, sentencia.<\/p>\n<h3>El teletrabajo, \u00bfuna v\u00eda alternativa?<\/h3>\n<p>Ante este contexto,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20201013\/ley-del-teletrabajo-entra-vigor-este-martes-sera-voluntario-reversible-mismos-derechos\/2044403.shtml\">la irrupci\u00f3n del teletrabajo<\/a>\u00a0ha permitido que el colectivo pueda seguir desarrollando su actividad desde su domicilio, si bien no en todos los casos. \u201cEn las personas con discapacidad,\u00a0<strong>a veces es posible, a veces no tanto<\/strong>\u201d, subraya Qu\u00edfez, ya que las caracter\u00edsticas del empleo en las personas con discapacidad \u201cdesafortunadamente se concentran en sectores productivos muy centrados en cuestiones asistenciales o limpieza\u201d, que han sido precisamente los m\u00e1s castigados por la pandemia y que no pueden realizarse desde el propio hogar.<\/p>\n<p>\u201cDe hecho, del total de personas con discapacidad ocupadas, el 80 % son empleados en sector servicios, un porcentaje a\u00fan mayor del que ocupan las personas sin discapacidad. Por tanto, en ese segmento, a veces es susceptible que se trabaje por medio del teletrabajo y otras veces es imposible\u201d, explica<\/p>\n<p>Una de las personas que s\u00ed ha podido desarrollar su trabajo en su domicilio a ra\u00edz de explosi\u00f3n de la pandemia es Rebeca Gonz\u00e1lez, agente en un contact center en Ilunion. Rebeca trabaja con su marido desde casa y, a pesar de que ambos son ciegos, eso\u00a0<strong>no les ha impedido desarrollar su trabajo con normalidad<\/strong>. Reconoce que la empleabilidad de las personas con discapacidad \u201csiempre es m\u00e1s complicada\u201d y, por ello, \u201cexisten instituciones que facilitan esta labor\u201d, como Ilunion.<\/p>\n<p>\u201cConocen el sector y la problem\u00e1tica de las personas de discapacidad y son una puerta para dar a conocer al resto de empresas la labor que hacemos y que podemos desarrollarla con total normalidad, con las adaptaciones que precise, pero<strong>\u00a0sin ning\u00fan obst\u00e1culo o inconveniente\u00a0<\/strong>con respecto al resto de trabajadores\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<h3>La formaci\u00f3n como clave para su integraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Apostar por la formaci\u00f3n de este colectivo se presenta como un elemento clave para su integraci\u00f3n. La Fundaci\u00f3n ONCE puso en marcha en 2019 el programa &#8216;Por Talento Digital&#8217; con el objetivo de mejorar la formaci\u00f3n digital de este colectivo y con ello\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/alacarta\/videos\/telediario\/tecnologias-clave-comunicacion-personas-sordas-pandemia\/5808766\/\">ampliar sus posibilidades de inserci\u00f3n en el mercado laboral<\/a>. Desde entonces, un total de 3.867 personas con discapacidad de toda Espa\u00f1a adquirieron alg\u00fan tipo de competencias en nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>\u201cImpartimos formaci\u00f3n para que las personas con discapacidad tengan las competencias necesarias para desenvolverse en entornos digitales sin ning\u00fan problema. Y, adem\u00e1s,\u00a0<strong>ofrecemos formaci\u00f3n a medida de lo que se demanda<\/strong>, por ejemplo, en programaci\u00f3n\u201d, nos cuenta la directora de Formaci\u00f3n y Empleo, Sabrina Lobato. A su juicio, se trata de \u201cuna apuesta clave\u201d para la Fundaci\u00f3n porque \u201ctiene que ver con aprovechar oportunidades como con reciclar profesionalmente a personas que se pueden quedar fuera del mercado de trabajo si no tienen las competencias adecuadas\u201d.<\/p>\n<p>Y es que, dentro del colectivo de personas con discapacidad,\u00a0<strong>un 71,5 % tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os,<\/strong>\u00a0por lo que \u201cel reto en cuanto a formaci\u00f3n y reciclaje profesional y competencias digitales es esencial\u201d, subraya Lobato. Adem\u00e1s, la Fundaci\u00f3n ONCE tambi\u00e9n\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/alacarta\/audios\/para-que-veas\/para-veas-inserta-empleo-reabre-oficinas-18-06-20\/5600743\/\">promueve la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral<\/a>\u00a0de aquellas mujeres que han sufrido violencia de g\u00e9nero con el fin de que \u201csean independientes y tengan una vida aut\u00f3noma\u201d. \u201cEra una realidad que estaba completamente oculta y fue muy impactante: en muchas de estas mujeres\u00a0<strong>su discapacidad se derivaba de un maltrato<\/strong>\u201d, asegura la directora. En los \u00faltimos tres a\u00f1os un total de 2.338 mujeres con discapacidad v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero han sido atendidas y se han obtenido 660 contratos laborales.<\/p>\n<p>Violencia de g\u00e9nero y discapacidad: una realidad silenciada &#8211; Escuchar ahora<\/p>\n<p>No obstante, reconoce que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/alacarta\/audios\/memoria-de-delfin\/personas-discapacidad-hacia-inclusion-sin-perder-adquirido\/5731999\/\"><strong>a\u00fan queda mucho camino por recorrer<\/strong>.<\/a>\u00a0\u201cVamos avanzando poco a poco, pero uno de los retos es que se conozca m\u00e1s la discapacidad y que las empresas den oportunidades\u201d, se\u00f1ala Lobato, quien insta a las administraciones a que revisen el empleo p\u00fablico y el marco legislativo \u201cpara ver qu\u00e9 cosas est\u00e1n desajustadas ya que ha cambiado mucho la realidad social de Espa\u00f1a y las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d, y pide que los fondos europeos no pierdan de vista a los colectivos excluidos y a las personas con discapacidad.<\/p>\n<p>\u201cDesgraciadamente todav\u00eda persiste una visi\u00f3n de lo que las personas con discapacidad no pueden hacer, y no de la capacidad y del talento que tienen.\u00a0<strong>Esto es lo que debemos combatir<\/strong>\u201d, sentencia.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20210521\/aumenta-brecha-laboral-personas-discapacidad\/2091062.shtml\">La brecha laboral de las personas con discapacidad aumenta tras la COVID (rtve.es)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2020 se destruyeron m\u00e1s de 100.000 empleos y la firma de contratos cay\u00f3 hasta los 248.500 Apostar por la formaci\u00f3n de este colectivo se presenta como un elemento clave para su integraci\u00f3n La irrupci\u00f3n de la COVID-19 ha supuesto\u00a0un duro golpe para el colectivo de personas con discapacidad, que ha visto\u00a0caer en un 32 % la contrataci\u00f3n en 2020\u00a0tras siete a\u00f1os de subidas interrumpidas. La inclusi\u00f3n laboral ya era una de las asignaturas pendientes de las empresas y de las administraciones p\u00fablicas antes de la pandemia, pero tras la crisis este colectivo se encuentra con m\u00e1s puertas cerradas que antes. Las personas con discapacidad se aferran a la formaci\u00f3n como una v\u00eda de escape de esta situaci\u00f3n, pero reconoce\u00a0que en muchos casos no es suficiente y que a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Seg\u00fan los datos avanzados por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet), en 2020 se destruyeron m\u00e1s de 100.000 empleos y la firma de contratos cay\u00f3 hasta los 248.500. \u201cEl punto de partida en las personas con discapacidad es peor\u00a0y cualquier incidencia en el empleo supone un retroceso en su situaci\u00f3n\u201d, asegura a RTVE.es el coordinador del Observatorio, Luis Enrique Qu\u00edfez, quien constata que&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12825,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12823\/revisions\/12825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}