{"id":12875,"date":"2021-06-04T15:41:41","date_gmt":"2021-06-04T13:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=12875"},"modified":"2021-06-04T15:41:41","modified_gmt":"2021-06-04T13:41:41","slug":"las-empresas-del-ibex-35-apenas-superan-el-2-de-trabajadors-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/las-empresas-del-ibex-35-apenas-superan-el-2-de-trabajadors-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Las empresas del Ibex-35 apenas superan el 2% de trabajador@s con discapacidad"},"content":{"rendered":"
\n\t\tLas empresas del Ibex-35 contaban con un total de 11.781 trabajadores con discapacidad en sus plantillas en Espa\u00f1a sobre un conjunto de 555.000 empleados en 2019.<\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t<\/blockquote><\/div>\n

Equivale a un 2,12% de la totalidad de las plantillas de estas empresas, lo que supone superar por la m\u00ednima la cuota de reserva establecida en la Ley General de las Personas con Discapacidad de 2013.<\/p>\n

As\u00ed se desprende del estudio \u2018Ibex y Discapacidad\u2019 elaborado por la Fundaci\u00f3n Bequal, responsable del sello que certifica la excelencia en la inclusi\u00f3n de este colectivo por parte de las organizaciones, presentado este jueves junto a la agencia de noticias Servimedia.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 el director gerente de la fundaci\u00f3n, Jos\u00e9 Antonio Mart\u00edn, el informe toma como referencia los siete bloques de an\u00e1lisis propuestos en la certificaci\u00f3n y analiza aspectos tales como la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, la implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n, la pol\u00edtica de compras de la empresa, si favorece a aquellos proveedores comprometidos con la inclusi\u00f3n, la existencia de pol\u00edticas de igualdad, la accesibilidad de sus p\u00e1ginas web y la relaci\u00f3n con los clientes, entre otros aspectos.<\/p>\n

\u201cPartimos de lo que las empresas declaran\u201d, apunt\u00f3, \u201cy para ello hemos analizado memorias de RSE, informes de gesti\u00f3n, memorias de sostenibilidad, las propias p\u00e1ginas web, etc.\u201d.<\/p>\n

Mart\u00edn record\u00f3 que desde 2018 las empresas de m\u00e1s de 500 empleados \u201ctienen la obligaci\u00f3n legal de reportar sobre sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n\u201d, aspecto en el que \u201cqueda mucho por hacer\u201d. \u201cInformar sobre discapacidad es una obligaci\u00f3n legal\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n

Pese a ello, solo el 34,5% de las empresas analizadas afirman cumplir la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad que establece la ley, aunque \u201cnosotros luego analizamos el n\u00famero de trabajadores sobre el conjunto de la plantilla y concluimos que el 49% (de ellas)\u201d alcanzan el 2%, precis\u00f3.<\/p>\n

Consider\u00f3 que esto contrasta con el hecho de que los trabajadores con discapacidad en Espa\u00f1a de las empresas cotizadas asciende a 11.781 sobre un total de 555.000, lo que demuestra que, \u201cen su conjunto, las empresas del Ibex superan el 2%\u201d.<\/p>\n

A ello hay que a\u00f1adir 13.800.000 euros en compras a centros especiales de empleo y similares y unos 800.000 euros concedidos en subvenciones, prosigui\u00f3, \u201clo que nos har\u00eda hablar de cerca de 13.000 trabajadores con discapacidad\u201d. Su conclusi\u00f3n es que \u201clas empresas no reportan todo lo que hacen, pese a que est\u00e1n obligadas a ello\u201d.<\/p>\n

Del mismo modo, el estudio subraya que solo un 49% de las compa\u00f1\u00edas analizadas informa sobre accesibilidad y que un 14% no ofrece ninguna informaci\u00f3n sobre sus pol\u00edticas de proveedores. Como dato positivo, destaca que el 51% de las web analizadas cumplen los est\u00e1ndares de accesibilidad (doble A).<\/p>\n

DISTINTOS NIVELES<\/p>\n

En el estudio, Bequal divide a las empresas del Ibex en cuatro grupos, en funci\u00f3n de sus logros y nivel de compromiso en cuanto a inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n

\u201cTenemos as\u00ed un 17% (seis empresas) totalmente inclusivas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mart\u00edn, seguidas de \u201cun 14% de \u2018comprometidas\u2019\u201d. Estas se encuentran \u201ca punto de reportar una inclusi\u00f3n total pero fallan en algo\u201d, aunque puede tratarse de \u201cun detalle menor\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, figuran las empresas \u201cconcienciadas\u201d (43%), aquellas que han iniciado pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y que informan al respecto pero que a\u00fan tienen que mejorar. Cierran la clasificaci\u00f3n \u201clas iniciadas\u201d, que apenas \u201chan comenzado el camino y que tienen mucho que avanzar en cuanto a la informaci\u00f3n\u201d. Estas \u00faltimas suponen un 26%.<\/p>\n

En el acto, que present\u00f3 el director general de Servimedia, Jos\u00e9 Manuel Gonz\u00e1lez Huesa, particip\u00f3 tambi\u00e9n el presidente del Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y de Fundaci\u00f3n Bequal, Luis Cayo P\u00e9rez Bueno, quien destac\u00f3 la contribuci\u00f3n de este tipo de estudios.<\/p>\n

\u201cMuestra que todav\u00eda hay mucho que mejorar\u201d, se\u00f1al\u00f3 P\u00e9rez Bueno, que subray\u00f3 que \u201cinformar sobre responsabilidad social corporativa es una obligaci\u00f3n legal\u201d. \u201cAdem\u00e1s, todo buen directivo o directiva querr\u00e1 comunicar de forma adecuada lo que se est\u00e1 haciendo\u201d, reflexion\u00f3.<\/p>\n

Con todo, P\u00e9rez Buenos se mostr\u00f3 satisfecho con los avances logrados y se\u00f1al\u00f3 la necesidad de que las empresas act\u00faen \u201cpor convicci\u00f3n\u201d. \u201cNo por miedo al castigo o yendo al m\u00ednimo para cumplir la ley\u201d, sino porque \u201cest\u00e9n concienciadas\u201d.<\/p>\n

El director del \u00c1rea de Relaciones Laborales, PRL y Sostenibilidad de Acciona, Juan Manuel Cruz, expuso el compromiso de su compa\u00f1\u00eda con la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, que en la actualidad suponen el 3,97% de la plantilla.<\/p>\n

Son un total de 997, afirm\u00f3, un logro gracias a la colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo desde hace 14 a\u00f1os. Cruz avanz\u00f3 que su objetivo para 2025 ser\u00e1 alcanzar el 5% del total, en una apuesta que, adem\u00e1s, incluye \u201cla accesibilidad universal y romper el techo de cristal\u201d en cuanto al tipo de trabajos que desempe\u00f1an estas personas. En otras palabras, atraer a trabajadores con discapacidad con elevada cualificaci\u00f3n, explic\u00f3.<\/p>\n

ESTRATEGIA NACIONAL<\/p>\n

Finalmente, la directora general del Trabajo Aut\u00f3nomo, de la Econom\u00eda Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas en el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, Maravillas Esp\u00edn, subray\u00f3 la importancia de estos estudios para el fomento de la RSE, y reiter\u00f3 su intenci\u00f3n de tener aprobada una nueva estrategia nacional a finales de a\u00f1o.<\/p>\n

\u201cYa hemos activado el Consejo Estatal de RSE y queremos convocar una primera reuni\u00f3n lo antes posible\u201d, apunt\u00f3, con el objetivo de aprobar \u201cuna nueva estrategia nacional a finales de a\u00f1o\u201d.<\/p>\n

A su juicio, \u201clas empresas han avanzado desde la \u00faltima actualizaci\u00f3n\u201d y se necesita \u201cuna nueva estrategia que sirva de palanca\u201d para ayudarles a continuar.<\/p>\n

Fuente: Las empresas del Ibex-35 apenas superan el 2% de trabajadores con discapacidad | L\u00edder en Informaci\u00f3n Social | Servimedia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Equivale a un 2,12% de la totalidad de las plantillas de estas empresas, lo que supone superar por la m\u00ednima la cuota de reserva establecida en la Ley General de las Personas con Discapacidad de 2013. As\u00ed se desprende del estudio \u2018Ibex y Discapacidad\u2019 elaborado por la Fundaci\u00f3n Bequal, responsable del sello que certifica la excelencia en la inclusi\u00f3n de este colectivo por parte de las organizaciones, presentado este jueves junto a la agencia de noticias Servimedia. Seg\u00fan explic\u00f3 el director gerente de la fundaci\u00f3n, Jos\u00e9 Antonio Mart\u00edn, el informe toma como referencia los siete bloques de an\u00e1lisis propuestos en la certificaci\u00f3n y analiza aspectos tales como la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, la implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n, la pol\u00edtica de compras de la empresa, si favorece a aquellos proveedores comprometidos con la inclusi\u00f3n, la existencia de pol\u00edticas de igualdad, la accesibilidad de sus p\u00e1ginas web y la relaci\u00f3n con los clientes, entre otros aspectos. \u201cPartimos de lo que las empresas declaran\u201d, apunt\u00f3, \u201cy para ello hemos analizado memorias de RSE, informes de gesti\u00f3n, memorias de sostenibilidad, las propias p\u00e1ginas web, etc.\u201d. Mart\u00edn record\u00f3 que desde 2018 las empresas de m\u00e1s de 500 empleados \u201ctienen la obligaci\u00f3n legal de….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-12875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12875"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12877,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12875\/revisions\/12877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}