Un estudio de ClosinGap, elaborado por el Grupo Social ONCE, refleja que las mujeres con discapacidad son el colectivo peor remunerado, y tambi\u00e9n que una mayor inclusi\u00f3n de mujeres con discapacidad en el mercado laboral aportar\u00eda 7.300 millones de euros anuales al PIB espa\u00f1ol.<\/p>\n
En Espa\u00f1a las mujeres con discapacidad se enfrentan a una doble desigualdad al acceder y participar en el mercado laboral: por una parte, la provocada por la discapacidad; por otra, la provocada por la cuesti\u00f3n del g\u00e9nero. El efecto de ambas desigualdades limita su contribuci\u00f3n plena a la generaci\u00f3n de las rentas del trabajo y supone un importante coste de oportunidad para el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n
Adicionalmente, la elevada parcialidad en los contratos de las mujeres con discapacidad que han logrado acceder a empleo supone un coste de oportunidad para el PIB espa\u00f1ol que supera los 1.000 millones de euros anuales. A esta cantidad se podr\u00edan sumar un impacto econ\u00f3mico adicional de casi 700 millones de euros si desapareciera la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad, y que ascender\u00eda a 3.400 millones de euros si se igualaran los salarios de las personas con discapacidad al de los hombres sin discapacidad, que es el colectivo con el salario m\u00e1s elevado.<\/p>\n
Este informe es un estudio pionero, ya que por primera vez contrasta las realidades de mujeres con y sin discapacidad, as\u00ed como de hombres y mujeres con y sin discapacidad, lo que permite observar c\u00f3mo las desigualdades de g\u00e9nero se suman a las desigualdades que sufren las personas con discapacidad.<\/p>\n
Del estudio y comparaci\u00f3n de las tasas de actividad y ocupaci\u00f3n se observa c\u00f3mo las personas con discapacidad presentan una menor participaci\u00f3n en el mercado laboral, independientemente del sexo, y por ello, tambi\u00e9n presentan menores tasas de ocupaci\u00f3n que las personas sin discapacidad. Los datos sugieren que la brecha en las tasas de actividad y ocupaci\u00f3n depende m\u00e1s de la condici\u00f3n de discapacidad que de la condici\u00f3n de mujer.<\/p>\n
En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, adem\u00e1s, se observa que, mientras ha aumentado el porcentaje de personas sin discapacidad en edad de trabajar que efectivamente trabajan, la tasa de ocupaci\u00f3n de las personas con discapacidad se ha mantenido constante en torno al 25%, independientemente del sexo.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n analiza las condiciones laborales de las personas ocupadas seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato (indefinido o temporal) y la jornada laboral del mismo (completa o parcial). En ambos colectivos las mujeres cuentan con contratos menos estables y las desigualdades vienen explicadas por el g\u00e9nero, siendo las mujeres con discapacidad las que presentan una tasa de temporalidad y parcialidad m\u00e1s intensas.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el an\u00e1lisis de los salarios medios de las personas ocupadas desvela que las brechas salariales est\u00e1n m\u00e1s condicionadas por el g\u00e9nero que por la discapacidad y que las mujeres con discapacidad son el colectivo peor remunerado.<\/p>\n
El estudio ha identificado adem\u00e1s otra brecha a la que se enfrentan las mujeres con discapacidad por los mayores obst\u00e1culos para destinar las rentas del trabajo al consumo de productos, bienes y servicios, es decir, en su papel como consumidoras, tanto de forma presencial como online.<\/p>\n
As\u00ed, el comercio online y la disponibilidad y calidad de oferta y tarifas adaptadas son los procesos de compra que m\u00e1s dificultades entra\u00f1an para las personas con discapacidad; aunque la mayor\u00eda de las personas con discapacidad no ha renunciado al consumo a pesar de las dificultades de acceso encontradas, en general gastar\u00edan m\u00e1s si desaparecieran.<\/p>\n
En la presentaci\u00f3n de este informe ha participado el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda; \u201clos datos confirman con una abrumadora rotundidad lo que ya conoc\u00edamos, que mujer y discapacidad es un binomio que, en demasiadas ocasiones, significa vulnerabilidad, exclusi\u00f3n, riesgo, y no estamos dispuestos a ello\u201d, ha indicado.<\/p>\n
\u201cEn el \u00e1mbito del consumo hay un reclamo claro por una mayor concienciaci\u00f3n, empat\u00eda y formaci\u00f3n del personal de atenci\u00f3n al cliente. Adem\u00e1s, la atenci\u00f3n automatizada al cliente supone un obst\u00e1culo adicional si no es accesible para todas las personas, tanto en la compra online como en los procesos telem\u00e1ticos con la Administraci\u00f3n\u201d, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
Por su parte, para la presidenta de ClosinGap, Marieta Jim\u00e9nez, \u201cla aportaci\u00f3n de este informe del Grupo Social ONCE es absolutamente esencial para entender la situaci\u00f3n real de las mujeres con discapacidad en Espa\u00f1a y avanzar hacia una sociedad donde la diversidad y la inclusi\u00f3n est\u00e9n siempre presentes\u201d. \u201cAdem\u00e1s, nos permite poner sobre la mesa la evidencia generadora de un debate tan necesario en nuestra sociedad, extraer aprendizajes y adoptar medidas que corrijan las tremendas desigualdades existentes\u201d, ha a\u00f1adido.<\/p>\n