El 40% de las personas trabajadoras LGTBI ha sufrido alg\u00fan tipo de violencia en el trabajo y el 75% reconoce haber presenciado alg\u00fan tipo de agresi\u00f3n verbal hacia lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n laboral por orientaci\u00f3n sexual en las empresas llega a menudo desde los propios \u00abcompa\u00f1eros\u00bb.<\/p>\n
UGT Guadalajara presentaba d\u00edas pasados su informe\u00a0\u2018Derechos con orgullo. Hacia centros de trabajo inclusivos\u2019<\/em>, un estudio realizado por el sindicato que, seg\u00fan este, indica que aunque en Espa\u00f1a se han dado \u201cpasos importantes\u201d en cuanto a los derechos del colectivo LGTBI, lo cierto es que \u201cen la sociedad a\u00fan no se ha logrado normalizar la diversidad afectivo-sexual, algo que es extensible al \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n UGT ha querido mostrar la realidad que viven estas personas en el trabajo, dotando adem\u00e1s a las delegadas y delegados sindicales de las herramientas necesarias para poder prevenir, proteger y perseguir los actos que merman y lesionan los derechos de las personas trabajadoras por su orientaci\u00f3n sexual o por su identidad de g\u00e9nero, seg\u00fan ha informado el sindicato en nota de prensa.<\/p>\n En rueda de prensa, la secretaria general de la Federaci\u00f3n de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en la regi\u00f3n, Ana Gonz\u00e1lez, y el secretario general de UGT Guadalajara, Francisco Jos\u00e9 S\u00e1nchez, han indicado que la LGTBIfobia en el entorno laboral viene demostrada por los datos del Observatorio Espa\u00f1ol contra la LGTBIfobia, donde se indica que el 57,8% ha sufrido comentarios o insultos despectivos, algo que contrasta con las pocas denuncias que sobre estos hechos presentan las personas afectadas, las cuales incluso llegan a preferir abandonar su puesto de trabajo.<\/p>\n El informe \u2018Derechos con orgullo. Hacia centros de trabajo inclusivos\u2019 tambi\u00e9n alerta de que el 40% de las personas trabajadoras LGTBI ha sufrido alg\u00fan tipo de violencia en el trabajo y el 75% reconoce haber presenciado alg\u00fan tipo de agresi\u00f3n verbal hacia lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales.<\/p>\n La percepci\u00f3n de sus posibilidades en el mercado laboral es m\u00e1s negativa en el caso de las personas LGTBI y es que el 74,4% piensa que no tiene las mismas oportunidades y el 90% considera un inconveniente ser LGTBI a la hora de encontrar un empleo.<\/p>\n Adem\u00e1s, el 86% opina que es necesario ocultar su orientaci\u00f3n sexual para acceder a un empleo o entrevista y el 20% afirma haber sufrido violencia sexual y tres de cada cuatro han tenido miedo a revelar su orientaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n Desde UGT Guadalajara sostienen que es imprescindible la formaci\u00f3n de los delegados y delegadas sobre los derechos del colectivo LGTBI, as\u00ed como negociar y acordar medidas o cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n en los convenios colectivos para salvaguardar los derechos de estas personas trabajadoras, m\u00e1xime cuando solo un 32,1% de las empresas tiene implantado un protocolo.<\/p>\n Las propuestas que hace el sindicato en este sentido pasan por garantizar la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal de las administraciones p\u00fablicas, educativas, sanitarias y sociales, as\u00ed como de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, sobre la realidad y necesidades de las personas LGTBI; la creaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n dirigidos a los centros educativos para incorporar la diversidad afectivo-sexual, de g\u00e9nero y familiar de manera transversal en sus curr\u00edculos formativos; y por implantar medidas dirigidas a erradicar la discriminaci\u00f3n LGTBIf\u00f3bica dentro del \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de complementar medidas e incentivos para organismos p\u00fablicos y empresas privadas que favorezcan la integraci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de las personas trans, por estar en situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad.<\/p>\n Igualmente, el sindicato plantea establecer medidas sancionadoras en caso de conductas lesivas que vulneren la dignidad y los derechos de las personas trabajadoras LGTBI; animar a la denuncia en los casos en que se produzcan agresiones o violencias verbales, f\u00edsicas o sexuales hacia las personas LGTBI; la creaci\u00f3n de Planes de Acompa\u00f1amiento a personas trabajadoras trans en el \u00e1mbito laboral; y la aprobaci\u00f3n de la Ley LGTBI y Ley Trans por parte de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la cual lleva tramit\u00e1ndose m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n