El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 20.574 euros en 2019, un 3,1% m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior, aunque continua siendo un 16,1% infeior al que perciben las personas sin discapacidad (24.512,2 euros), seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n
El aspecto m\u00e1s significativo para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida sigue siendo, sin embargo, su baja participaci\u00f3n en el mercado de trabajo. As\u00ed, en el a\u00f1o 2019 presentaron una tasa de actividad del 34,0%, m\u00e1s de 43 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. La tasa de ocupaci\u00f3n fue del 25,9%, menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad. Y la tasa de paro fue del 23,9%, superior en 10 puntos a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/p>\n
La ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 83,9%, con un aumento respecto a 2018, cuando era del 82,7%.
\nPor su parte, el salario por hora para las personas con discapacidad fue de 13,7 euros en c\u00f3mputo anual, frente a 15,9 euros para las personas sin discapacidad.<\/p>\n
La diferencia en el salario anual mediano –aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios m\u00e1s altos como trabajadores con salarios m\u00e1s bajos– fue del 14,7%. El hecho de que el salario medio sea superior al mediano se debe al peso de los trabajadores con mayores salarios.<\/p>\n
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La distribuci\u00f3n salarial fue similar en ambos colectivos, aunque en el caso de las personas con discapacidad un porcentaje mayor de trabajadores se concentr\u00f3 en torno a salarios bajos. En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad eran significativas, se reduc\u00edan a medida que aumentaba el nivel salarial.<\/p>\n
Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 18.863 euros de media por trabajadora y a\u00f1o, mientras que para los hombres fue de 21.866,6 euros. El salario de las mujeres fue, por tanto, un 13,7% inferior al de los hombres, diferencia menor que en el caso
\nde la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s se detectaron menos desigualdades salariales entre la poblaci\u00f3n femenina con y sin discapacidad –el salario de las primeras fue un 13,3% menor que el de las segundas–, que en el caso de los hombres –cuyo salario fue un 19,3% inferior en presencia de discapacidad–.<\/p>\n
Por grupo de edad, los trabajadores con discapacidad obtuvieron un salario inferior al recibido por quienes no tienen discapacidad para todas las edades. La mayor diferencia se produjo en el grupo de 30 a 44 a\u00f1os, con una ratio del 78,4%.<\/p>\n
Las mayores discrepancias salariales aparecen en relaci\u00f3n el tipo de discapacidad. Las mayores discrepancias salariales aparecen cuando se considera el tipo de discapacidad. Las ganancias m\u00e1s elevadas correspondieron en 2019 a personas con discapacidad seguidas de personas con discapacidad f\u00edsica y otras, con salarios que superaron
\nal salario medio de las personas con discapacidad en un 9,0% y un 5,1%, respectivamente.<\/p>\n
En el extremo opuesto, los trabajadores con discapacidad intelectual y mental percibieron los salarios m\u00e1s bajos (13.136,9 y 17.521,1 euros anuales, respectivamente), inferiores en un 36,1% y un 14,8%, respectivamente, a la media del colectivo con discapacidad.<\/p>\n
Atendiendo al grado de discapacidad tambi\u00e9n se observaron diferencias, aunque no tan acusadas. Los salarios oscilaron de 21.129,5 euros anuales en personas con menor grado, hasta 19.116,2 euros en las que tienen reconocido un grado mayor o igual a 65% de
\ndiscapacidad.<\/p>\n
Respecto al tipo de jornada, en 2019 se observaron menos diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad en los contratos a tiempo parcial, para los cuales la ratio salarial se situ\u00f3 en el 93,9%.<\/p>\n
Por tipo de contrato la ratio fue inferior para el contrato indefinido que para el de duraci\u00f3n determinada (83,7% y 88,5%, respectivamente) y respecto a la ocupaci\u00f3n de los trabajadores es la variable m\u00e1s ilustrativa de la situaci\u00f3n laboral de las
\npersonas con discapacidad. En 2019 en ning\u00fan grupo de ocupaci\u00f3n las personas con discapacidad superaron el salario bruto de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/p>\n
Las personas con discapacidad en puestos de ocupaci\u00f3n altos sus diferencias salariales respecto a las personas sin discapacidad en los mismos puestos, pues la ratio salarial decreci\u00f3 respecto a 2018, situ\u00e1ndose en el 89,9%.<\/p>\n
Por el contrario, en puestos de ocupaci\u00f3n medios y bajos las personas con discapacidad redujeron la brecha salarial respecto a 2018, aumentando la ratio al 98,3% y 83,1%, respectivamente.<\/p>\n
Aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad result\u00f3 inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotizaci\u00f3n
\nde tama\u00f1o mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 28,9% inferiores a las de sin discapacidad. Por sectores de actividad, las diferencias entre los salarios de las personas con y sin discapacidad fueron similares en todos los sectores.<\/p>\n
Al colectivo de personas con discapacidad se dirigen una serie de medidas de fomento del empleo para favorecer su contrataci\u00f3n y su permanencia en el puesto de trabajo. Entre estas ventajas destacan las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y la modalidad de contrato espec\u00edfico para trabajadores con discapacidad.<\/p>\n