{"id":13131,"date":"2021-10-06T14:07:18","date_gmt":"2021-10-06T12:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13131"},"modified":"2021-10-06T14:07:18","modified_gmt":"2021-10-06T12:07:18","slug":"el-empleo-cuando-se-desempena-en-unas-condiciones-ambientales-psicologicas-y-socioeconomicas-favorables-protege-la-salud-mental-de-las-personas-previene-las-patologias-mentales-y-tiene-un-valor-te","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/el-empleo-cuando-se-desempena-en-unas-condiciones-ambientales-psicologicas-y-socioeconomicas-favorables-protege-la-salud-mental-de-las-personas-previene-las-patologias-mentales-y-tiene-un-valor-te\/","title":{"rendered":"El empleo, cuando se desempe\u00f1a en unas condiciones ambientales, psicol\u00f3gicas y socioecon\u00f3micas favorables, protege la salud mental de las personas, previene las patolog\u00edas mentales y tiene un valor terap\u00e9utico y estabilizador."},"content":{"rendered":"<p>En el marco del D\u00eda Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong>, con la colaboraci\u00f3n de\u00a0<strong>Johnson &amp; Johnson<\/strong>\u00a0ha elaborado el primer<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informe-empleo-salud-mental\/\">informe &#8216;Un Empleo para la #SaludMental&#8217;<\/a><\/strong>, con el objetivo de destacar la importancia del trabajo como vector fundamental para la recuperaci\u00f3n integral de las personas con estas discapacidades.<\/p>\n<p>El informe basa sus conclusiones en una doble encuesta a 101 empresas de 21 \u00e1reas de actividad (el 53%, de gran tama\u00f1o) y a 234 demandantes de empleo con certificado de discapacidad como consecuencia de un problema de salud mental. Los resultados han sido contrastados, asimismo, con empresas y entidades especializadas en salud mental: Grupo 5, AMAFE (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Apoyo en Psicosis) y Hermanas Hospitalarias.<\/p>\n<p>\u201c<em>Los problemas de salud mental ser\u00e1n la principal causa de discapacidad en el a\u00f1o 2030 y cerca de un 25% de la poblaci\u00f3n sufrir\u00e1 alg\u00fan trastorno de salud mental a lo largo de su vida. En este contexto, ha llegado el momento de derogar las consideraciones antiguas que relegan a las personas con estas discapacidades a la inactividad y\/o dependencia para poner en valor sus competencias, habilidades y talento<\/em>\u201d- destaca\u00a0<strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte,<strong>\u00a0Luis D\u00edaz-Rubio, director general de Janssen Espa\u00f1a\u00a0<\/strong>asegura que: \u201c<em>Desde Johnson &amp; Johnson trabajamos cada d\u00eda para reducir la carga y la discapacidad que causan los problemas de salud mental y creemos firmemente en que poner el foco en las limitaciones de una persona en vez de hacerlo en sus competencias y habilidades hace que la organizaci\u00f3n pierda oportunidades de crecimiento y de aportar valor\u201d<\/em>.<\/p>\n<h3>El impacto del empleo en la salud mental<\/h3>\n<p>En t\u00e9rminos generales, el empleo, cuando se desempe\u00f1a en unas condiciones ambientales, psicol\u00f3gicas y socioecon\u00f3micas favorables, protege la salud mental de las personas, previene las patolog\u00edas mentales y tiene un valor terap\u00e9utico y estabilizador. No en vano, las personas que trabajan focalizan su atenci\u00f3n en las tareas y obligaciones propias del puesto, dejando un menor espacio a las preocupaciones, al estr\u00e9s o a la ansiedad.<\/p>\n<p>Tal circunstancia se evidencia al preguntar a los encuestados que se encuentran trabajando. As\u00ed, un 75% destaca que el empleo le est\u00e1 ayudando, efectivamente, a afrontar el problema de salud mental, mejorando su calidad de vida global. Asimismo, un 67% expone que trabajar ha incrementado su autoestima y confianza; seguido de un 46% que ha visto mejorar su ocio y bienestar. Por otra parte, un 39% ha estrechado su relaci\u00f3n con familiares y amigos y un 34% subraya que, incluso, ha ampliado su red de apoyos gracias a los nuevos contactos que le brinda su experiencia profesional.<\/p>\n<p>Seg\u00fan\u00a0<strong>Miguel Sim\u00f3n Exp\u00f3sito, director de innovaci\u00f3n y relaciones institucionales de Grupo 5<\/strong>: \u201c<em>se pone de manifiesto la importancia del trabajo como elemento de protecci\u00f3n para las personas que tienen una enfermedad mental. No solo contribuye a la normalizaci\u00f3n y al incremento de la autonom\u00eda, sino que es un factor esencial en la reducci\u00f3n de la medicaci\u00f3n y de la propia sintomatolog\u00eda<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte,\u00a0<strong>Javier Pe\u00f1a, t\u00e9cnico de empleo de Hermanas Hospitalarias<\/strong>\u00a0a\u00f1ade que: \u201c<em>en los Centros de Rehabilitaci\u00f3n Laboral se trabaja desde el modelo de atenci\u00f3n centrada en la persona con un enfoque en el que el empleo es un pilar fundamental para la recuperaci\u00f3n del proyecto vital\u201d<\/em>.<\/p>\n<h3>Solo el 16,9% de las personas con discapacidad por trastorno mental tiene trabajo<\/h3>\n<p>A pesar del contrastado impacto positivo del empleo en las personas con problemas de salud mental (esquizofrenias depresiones cr\u00f3nicas, etc), se produce una paradoja: de todas las personas con discapacidad, aquellas que tienen un trastorno de salud mental registran la menor tasa de empleo, del 16,9%, frente al 25,9% para el resto de discapacidades.Tambi\u00e9n son las que menos participan en el mercado laboral. As\u00ed, el 72,2% de las personas con problemas de salud mental entre 18 y 64 a\u00f1os no tiene empleo ni lo busca y solo el 16,9% se encuentra trabajando.<\/p>\n<p>Esta reducida participaci\u00f3n en el empleo pone de manifiesto la interferencia de los problemas de salud mental en el acceso al mercado laboral, desde la vertiente individual (predisposici\u00f3n al abandono escolar temprano, baja autoestima, etc) y social-empresarial (estigmas relacionados con el clima laboral, absentismo o rotaci\u00f3n, fundamentados en prejuicios que asocian a la persona con discapacidad por trastorno mental con \u201cconflictividad\u201d, \u201cextra\u00f1eza\u201d o \u201cimpredictibilidad\u201d).<\/p>\n<p>En efecto y, a pesar de que su incidencia es creciente (en Espa\u00f1a, 1 de cada 4 personas tendr\u00e1 un trastorno mental a lo largo de su vida y el 25% de los problemas de salud es mental, superando a enfermedades como el c\u00e1ncer ), la discapacidad por trastorno mental acostumbra a ser la m\u00e1s desconocida y estigmatizada.<\/p>\n<p>Como muestra de este desconocimiento,\u00a0<strong>un 77% de las empresas encuestadas tiene a personas con discapacidad trabajando, pero un 42,8% comenta que ninguna tiene una afectaci\u00f3n de tipo mental<\/strong>, mientras que un 33,9% lo desconoce. Con todo ello, el 76,7% de los encuestados no tiene constancia de la presencia de trabajadores con discapacidad mental en la compa\u00f1\u00eda. El 23,3% restante responde que en sus equipos trabajan entre 1 y 5 personas con discapacidad como consecuencia de un problema de salud mental.<\/p>\n<p>En el informe se defiende la necesidad de visibilizar y renovar la imagen de la discapacidad por trastorno mental que, a menudo, se ve distorsionada y empa\u00f1ada por el estigma social tan arraigado.<\/p>\n<h3>La discapacidad por trastorno mental, doble barrera de acceso al empleo<\/h3>\n<p>El estigma que existe en torno a la discapacidad de tipo mental, fuertemente enquistado, constituye un gran freno para su inclusi\u00f3n laboral. En el imaginario social,\u00a0<strong>las personas con estas discapacidades pueden ser \u201cconflictivas\u201d, \u201cpeligrosas\u201d o \u201cimpredecibles\u201d y, por tanto, tienden a ser infravaloradas y rechazadas.<\/strong>\u00a0Una realidad que se traslada a las empresas en forma de prejuicios relacionados con su val\u00eda profesionaly que frena su contrataci\u00f3n.La presente encuesta ha identificado cu\u00e1les son estos prejuicios y\/o creencias estereotipadas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estereotipo 1.<\/strong>\u00a0Temo que la discapacidad de tipo mental pueda ocasionar mayor absentismo laboral y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas a la empresa, por lo que evito su contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Estereotipo 2.<\/strong>\u00a0La contrataci\u00f3n de un trabajador con discapacidad de tipo mental puede acarrear problemas: podr\u00eda tener conductas conflictivas y empeorar el clima laboral<\/li>\n<li><strong>Estereotipo 3.<\/strong>\u00a0Un profesional con problemas de salud mental ve mermado su potencial y rendimiento, siendo un \u00abfichaje\u00bb poco rentable para la compa\u00f1\u00eda, debido al estr\u00e9s y a la ansiedad que habitualmente presenta.<\/li>\n<li><strong>Estereotipo 4.\u00a0<\/strong>La adaptaci\u00f3n de una persona con certificado de discapacidad por trastorno mental puede resultar costosa: suelen necesitar periodos m\u00e1s largos y nunca llegan a integrarse plenamente en los equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el cuestionario, las empresas han tenido la opci\u00f3n de escoger, del 1 al 5, su grado de conformidad con los citados supuestos, siendo 1 \u201cnada de acuerdo\u201d y 5 \u201cmuy de acuerdo\u201d.Tomando las valoraciones 4 y 5 como las que se identifican de forma m\u00e1s consistente con los estereotipos, se observa que m\u00e1s de la mitad de los encuestados (51,3%) asocia los problemas de salud mental con un mayor absentismo, con las consiguientes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas para la empresa. Por tanto, las posibilidades de estas personas de incorporarse a la organizaci\u00f3n son inferiores. Como respuesta a este resultado, cabe mencionar el<strong>\u00a0IV Informe de Adecco Absentismo<\/strong>, en el que se pone de manifiesto que la incidencia de este fen\u00f3meno es inferior entre las personas con discapacidad. As\u00ed, seg\u00fan una encuesta realizada a 297 empresas, un 10,4% de los trabajadores a nivel general presenta una media alta de absentismo, cifra que se reduce al 6,3% entre las personas con discapacidad. El menor absentismo entre los trabajadores con discapacidad puede explicarse por los valores intr\u00ednsecos que albergan: esfuerzo, af\u00e1n de superaci\u00f3n o capacidad de sacrificio que, trasladados a la empresa, traen consigo una alta fidelidad al proyecto y una mayor estabilidad.<\/p>\n<p>En la misma l\u00ednea,\u00a0<strong>M\u00aa Teresa Ruiz, directora del Centro de Rehabilitaci\u00f3n laboral \u201cEspartales Sur \u201cde Alcal\u00e1 de Henares, de Grupo 5<\/strong>, se\u00f1ala que la mayor\u00eda de las personas con problemas de salud mental finalizan sus contratos sin que se produzcan bajas laborales, siendo los apoyos la clave para que esta realidad sea as\u00ed. En el a\u00f1o 2020, los 6 centros de rehabilitaci\u00f3n laboral de la Comunidad de Madrid pertenecientes a la Red P\u00fablica de Atenci\u00f3n a personas con enfermedad mental grave, gestionados por Grupo 5, arrojaron 208 finalizaciones de contrato entre las personas que atendieron, de las que ninguna fue promovida por descompensaciones psicopatol\u00f3gicas y tan s\u00f3lo en un 5% de los casos el motivo de la finalizaci\u00f3n fue el despido, lo que refleja la gran estabilidad que pueden ofrecer a las empresas y la satisfacci\u00f3n con el trabajo desarrollado.<\/p>\n<p>El resto de supuestos han obtenido una valoraci\u00f3n inferior al 50%; no obstante, su penetraci\u00f3n es significativa. Concretamente, el 44,6% opina que la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental puede acarrear problemas e interferir en la buena marcha de los equipos, perjudicando el clima laboral. En tercer lugar,<strong>\u00a0el 43,4% apoya que el rendimiento de un candidato o aspirante con discapacidad por trastorno mental podr\u00eda verse afectado,<\/strong>\u00a0debido a que suelen presentar \u00edndices superiores de estr\u00e9s y ansiedad, siendo menos productivas y rentables para la organizaci\u00f3n. Por \u00faltimo, un 36,4% cuestiona la capacidad de adaptaci\u00f3n de los potenciales trabajadores con discapacidad mental, suscribiendo la idea de que nunca llegar\u00e1n a integrarse plenamente en los equipos.<\/p>\n<p>En el informe se explica que estos prejuicios no est\u00e1n fundamentados sino que, a menudo, tienen su origen en planteamientos desfasados, desconocimiento o falta de experiencias previas.<\/p>\n<p>Desde AMAFE (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Apoyo en Psicosis) concluyen que:\u00a0<em>\u201cnos queda mucho camino por recorrer, mucho talento que aprovechar, pero de lo que no cabe duda es que, cuando una empresa contrata personas con problemas de salud mental, est\u00e1 contratando a una persona luchadora, que ha tenido que superar barreras y mensajes que siempre le han repetido que era imposible<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte,<strong>\u00a0Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, explica que: \u201c<em>Es fundamental impactar en la empresa y en la propia persona con problemas de salud mental para impulsar su acceso al empleo. En primer lugar, adoptando un enfoque individualizado, a trav\u00e9s de un itinerario laboral adaptado a sus necesidades y, en segundo t\u00e9rmino, extendiendo este acompa\u00f1amiento a las empresas, para que puedan realizar un correcto abordaje de la situaci\u00f3n y que la discapacidad, lejos de ir en detrimento de la rentabilidad o el clima laboral, se convierta en un valor a\u00f1adido que abre a la empresa a nuevos horizontes, siempre alineada con los retos de salud, empleo e igualdad de la Agenda 2030<\/em>\u201d.<\/p>\n<h3>El cambio social empieza en la empresa<\/h3>\n<p>El informe identifica a la empresa como agente esencial de cambio para desterrar los prejuicios que acompa\u00f1an a los problemas de salud mental y que se convierten en grandes muros a la hora de acceder a un empleo. As\u00ed pues, lejos de estigmatizar a un profesional por poseer un certificado de discapacidad, hay que poner el acento en sus competencias, ser consciente de que pueden ser grandes profesionales si reciben el tratamiento adecuado y redoblar esfuerzos para garantizar que su contrataci\u00f3n puede ser sostenible en el tiempo. De lo contrario, estaremos multiplicando las dificultades de estas personas a la hora de encontrar un trabajo y alimentando un estigma social que relega a las personas con problemas de salud mental al aislamiento y\/o exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se concluye que la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidades por trastorno mental no obedece \u00fanicamente a justicia social, sino a competitividad; no en vano, si la empresa desecha a estos profesionales tambi\u00e9n est\u00e1 mermando su potencial, al renunciar a sus ideas, contribuci\u00f3n y talento.<\/p>\n<h3>La triple discriminaci\u00f3n de la desempleada con discapacidad por trastorno mental<\/h3>\n<p>El perfil del desempleado con discapacidad por trastorno mental responde al de una mujer (54,8%), entre 36 y 45 a\u00f1os (36,5%), con estudios primarios o equivalentes (28,6%) y que lleva m\u00e1s de un a\u00f1o buscando empleo sin \u00e9xito (57,8%).<\/p>\n<p>El informe alerta de la triple discriminaci\u00f3n a la que est\u00e1n expuestas las mujeres con discapacidad como consecuencia de un diagn\u00f3stico de salud mental. A menudo, afrontan un gran estigma que las relega al desempleo cr\u00f3nico, dependencia o inactividad, d\u00e1ndose por hecho, en muchos casos, que deben permanecer en el \u00e1mbito dom\u00e9stico dedicadas a las labores del hogar. En este escenario, resulta fundamental empoderarlas, dot\u00e1ndoles de los recursos y herramientas clave para afrontar la b\u00fasqueda de trabajoy equiparar su situaci\u00f3n a la del resto de los demandantes de empleo.<\/p>\n<p>Desde Grupo 5 avalan que en los centros de rehabilitaci\u00f3n laboral que activan planes espec\u00edficos para favorecer la presencia de mujeres con problemas de salud mental (el porcentaje de hombres atendidos es mayor) los accesos al empleo de ellas son m\u00e1s r\u00e1pidos que los de los hombres, tardando menos en completar el proceso de rehabilitaci\u00f3n laboral y culminando en una inserci\u00f3n laboral, todo ello a pesar de partir de una mayor desigualdad en el afrontamiento de cargas familiares.<\/p>\n<h3>Alta exposici\u00f3n a la pobreza y\/o exclusi\u00f3n<\/h3>\n<p>Las personas con problemas de salud mental presentan una alta predisposici\u00f3n a situaciones de exclusi\u00f3n social. As\u00ed lo certifica la OMS, que explica c\u00f3mo la pobreza aumenta la vulnerabilidad de las personas, exponi\u00e9ndolas a trastornos mentales y amplificando las consecuencias que de ellos se derivan: aislamiento, estigma, desempleo, etc. Asimismo, una vez aparece el problema de salud mental, la situaci\u00f3n de pobreza corre un elevado riesgo de cronificarse, ante la ausencia de apoyos espec\u00edficos, dificultades para entablar relaciones duraderas u obst\u00e1culos para afrontar una b\u00fasqueda de empleo exitosa. En otras palabras, las variables de pobreza y salud mental tienen altas probabilidades de entrecruzarse y perpetuarse en el tiempo.<\/p>\n<p>De hecho, el 81,3% de los hogares en los que habitan personas con discapacidad como consecuencia de problemas de salud mental, manifiesta dificultades para llegar a fin de mes. Una cifra que disminuye hasta el 79,7% entre el resto de discapacidades .La Covid-19 ha incrementado a\u00fan m\u00e1s este riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n social, propiciando un contexto de aislamiento que se torna especialmente desfavorable para las personas que ya eran m\u00e1s vulnerables antes de la pandemia.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es significativo que<strong>\u00a0un 64,7% de los desempleados afirma haber sentido, en alg\u00fan momento, discriminaci\u00f3n a nivel profesional debido a su discapacidad.<\/strong>\u00a0La mayor parte de ellos (46%) en las entrevistas de trabajo, seguidos de un 28% que considera que sus oportunidades de promoci\u00f3n se han visto mermadas, el mismo porcentaje (28%) que ha sentido discriminaci\u00f3n directa por parte de su superior directo y un 22% que afirma haberla sentido por parte de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Una realidad que corroboran desde Grupo 5, desde los centros de rehabilitaci\u00f3n laboral, al ser protagonistas indirectos del impacto que tiene en las personas pasar por entrevistadores que realizan preguntas relacionadas con su salud que invaden su intimidad (s\u00edntomas, diagn\u00f3sticos, medicaci\u00f3n que toman\u2026) en lugar de centrarse en los apoyos que necesitar\u00edan si fuesen seleccionados para el puesto. \u201cDe darse esta otra circunstancia, muy probablemente, se sorprender\u00edan de escuchar en los entrevistados discursos centrados en la competencia que consideran tener para el puesto en cuesti\u00f3n\u201d- explica<\/p>\n<p><strong>Fuente: <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/salud-y-empresa\/149022\/Los-problemas-de-salud-mental-seran-la-principal-causa-de-discapacidad-en-2030-descubre-como-el-empleo-puede-mejorar-la-salud-emocional-y-calidad-de-vida-global?target=_self?target=_self\">Los problemas de salud mental ser\u00e1n la principal causa de discapacidad en 2030: descubre c\u00f3mo el empleo puede mejorar la salud emocional y calidad de vida global (rrhhdigital.com)<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco del D\u00eda Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de\u00a0Johnson &amp; Johnson\u00a0ha elaborado el primer\u00a0informe &#8216;Un Empleo para la #SaludMental&#8217;, con el objetivo de destacar la importancia del trabajo como vector fundamental para la recuperaci\u00f3n integral de las personas con estas discapacidades. El informe basa sus conclusiones en una doble encuesta a 101 empresas de 21 \u00e1reas de actividad (el 53%, de gran tama\u00f1o) y a 234 demandantes de empleo con certificado de discapacidad como consecuencia de un problema de salud mental. Los resultados han sido contrastados, asimismo, con empresas y entidades especializadas en salud mental: Grupo 5, AMAFE (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Apoyo en Psicosis) y Hermanas Hospitalarias. \u201cLos problemas de salud mental ser\u00e1n la principal causa de discapacidad en el a\u00f1o 2030 y cerca de un 25% de la poblaci\u00f3n sufrir\u00e1 alg\u00fan trastorno de salud mental a lo largo de su vida. En este contexto, ha llegado el momento de derogar las consideraciones antiguas que relegan a las personas con estas discapacidades a la inactividad y\/o dependencia para poner en valor sus competencias, habilidades y talento\u201d- destaca\u00a0Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco. 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