{"id":13314,"date":"2021-12-10T11:20:23","date_gmt":"2021-12-10T10:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13314"},"modified":"2021-12-10T11:20:23","modified_gmt":"2021-12-10T10:20:23","slug":"los-robots-y-la-digitalizacion-ponen-en-peligro-el-87-de-los-empleos-a-los-que-optan-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/los-robots-y-la-digitalizacion-ponen-en-peligro-el-87-de-los-empleos-a-los-que-optan-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Los robots y la digitalizaci\u00f3n ponen en peligro el 87% de los empleos a los que optan las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

El mundo laboral est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n promovida por el avance de las tecnolog\u00edas.\u00a0Muchos empleos o labores concretas fueron, est\u00e1n y ser\u00e1n sustituidas por la rob\u00f3tica.<\/strong>\u00a0Es un reto para toda la sociedad, que va adapt\u00e1ndose en funci\u00f3n a ese cambio de demandas, pero esta tendencia puede suponer un problema especialmente para las personas con discapacidad, pues\u00a0nueve de cada diez ofertas de trabajos rutinarios cognitivos y manuales<\/strong> -a los que se dedica la gran mayor\u00eda de ellos- podr\u00edan desaparecer en el futuro.<\/p>\n

En definitiva, los avances tecnol\u00f3gicos han puesto de manifiesto el problema de empleabilidad de las personas con discapacidad. As\u00ed lo muestra un\u00a0informe publicado este jueves por la C\u00e1tedra Fundaci\u00f3n Randstad-UOC de Discapacidad, Empleo e Innovaci\u00f3n Social.<\/a>\u00a0El an\u00e1lisis demuestra c\u00f3mo los recientes avances tecnol\u00f3gicos digitales est\u00e1n\u00a0\u00abeliminando\u00bb las ofertas de trabajo de sectores como el de los servicios<\/strong>, en los que suele concentrarse el mayor n\u00famero de personas con discapacidad.<\/p>\n

Concretamente, se hall\u00f3 que la mayor\u00eda de las ofertas hacen referencia a trabajos manuales (59%) y rutinarios cognitivos (28%); lo que supone, tal y como destaca la investigaci\u00f3n, que\u00a0el 87% de las ofertas laborales \u00abest\u00e1n en peligro de desaparecer\u00a0<\/strong>y sus tareas, de ser reemplazadas por tecnolog\u00eda digital\u00bb.<\/p>\n

Dentro del sector de servicios se observ\u00f3 que muchas de las ofertas dirigidas a este colectivo est\u00e1n tambi\u00e9n en la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y en telecomunicaciones. El inconveniente reside en que\u00a0muy pocos tienen relaci\u00f3n con las \u00abtendencias internacionales\u00bb\u00a0<\/strong>sobre la creaci\u00f3n de nuevos empleos, \u00abque apuntan a una mayor demanda de trabajos relacionados con la econom\u00eda verde, la econom\u00eda de datos, la inteligencia artificial y la econom\u00eda del cuidado, as\u00ed como nuevos perfiles de ingenier\u00eda, desarrollo de producto y la nube\u00bb, destaca el texto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a\u00f1adido a toda esta problem\u00e1tica est\u00e1 la diferencia de salario respecto al resto de la sociedad. Si el salario medio en Espa\u00f1a (en 2020) fue de 24.009 euros anuales, los resultados del an\u00e1lisis de las ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad muestran un salario medio de 16.096 brutos; es decir,\u00a0un sueldo 8.000 euros menor.\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ellos mismos son conscientes de esta situaci\u00f3n. Seg\u00fan el estudio,\u00a0el 59% de las personas con discapacidad estiman que existen pocas oportunidades laborales<\/strong>, cifra que aumenta hasta el 67,9% para el colectivo con discapacidad intelectual.<\/p>\n

\u00bfOportunidad o dificultad a\u00f1adida?<\/h2>\n

\u00abVimos las nuevas tendencias de empleos del futuro muy relacionadas con las tecnolog\u00edas digitales, y nos pregunt\u00e1bamos si supondr\u00eda una oportunidad para las personas con discapacidad intelectual, o al contrario, si ser\u00eda una dificultad para este colectivo encajar en estas nuevas tendencias de empleabilidad\u00bb, explica a\u00a020minutos<\/a><\/strong><\/em>\u00a0la autora del estudio, Marta L\u00f3pez. <\/strong><\/p>\n

El resultado obtenido no fue positivo, pues la tendencia es la indicada: los empleos en los que la mayor\u00eda de las personas con discapacidad trabajan\u00a0son precisamente los que est\u00e1n abocados a desaparecer o ser sustituidos por una m\u00e1quina<\/strong>. Por lo contrario, los empleos del fut<\/u>uro\u00a0 muestran una tendencia hacia tareas cognitivas y no rutinarias.<\/p>\n

Con todo, la problem\u00e1tica puede verse tambi\u00e9n desde un prisma m\u00e1s positivo:\u00a0\u00abHay una serie de acciones que podemos y debemos tomar ya, desde la concienciaci\u00f3n de la sociedad hasta los diferentes tipos de pol\u00edticas\u00bb<\/strong>, asevera L\u00f3pez, profesora de los Estudios de Psicolog\u00eda y Ciencias de la Educaci\u00f3n de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).<\/p>\n

\u00abS\u00ed que es cierto que romper las barreras f\u00edsicas parece un poco m\u00e1s simple y hay diversas pol\u00edticas, pero para las cognitivas es mucho m\u00e1s complejo. Actualmente, muchas asociaciones est\u00e1n luchando por la aplicaci\u00f3n de lo que llaman\u00a0‘agentes cognitivos’<\/strong>; personas que hacen de asistente cognitivo y ayudan a interpretar di\u00e1logos, reuniones, etc. Otro ejemplo ser\u00eda hacer uso de la misma tecnolog\u00eda para poder ofrecer asistentes de voz o transcripci\u00f3n de conversaciones a textos\u00bb, se\u00f1ala la autora de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora bien, considera que cualquier avance debe ir de la mano de un incremento de la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, pero sobre todo de la eliminaci\u00f3n de las barreras sociales y los prejuicios que muchas veces juegan en contra del progreso. L\u00f3pez aboga por\u00a0empezar a tener mucho m\u00e1s en cuenta las llamadas \u00absupracapacidades\u00bb de las personas con discapacidad<\/strong>\u00a0para potenciarlas o aprovecharlas en labores concretas. Al fin y al cabo, son habilidades sensoriales que normalmente desarrollan en un nivel superior al del resto de personas, por lo que\u00a0pueden llevar a cabo con especial destreza empleos concretos. \u00abEst\u00e1 demostrado que la inclusi\u00f3n laboral aporta beneficios sociales, pero tambi\u00e9n econ\u00f3micos\u00bb, concluye.<\/p>\n

As\u00ed, puede invertirse una tendencia que va en perjuicio de las personas con discapacidad, y fomentar su inclusi\u00f3n laboral partiendo de\u00a0ocho propuestas de acci\u00f3n\u00a0<\/strong>establecidas en el informe: reducir las barreras de accesibilidad f\u00edsica y cognitiva; formaci\u00f3n continuada; educaci\u00f3n basada en la creatividad; emprendedur\u00eda; tecnolog\u00eda digital m\u00e1s \u00e9tica; pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral en los sectores del futuro; trabajo flexible; y concienciaci\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n

Fuente: Los robots y la digitalizaci\u00f3n ponen en peligro el 87% de los empleos a los que optan las personas con discapacidad (20minutos.es)<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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