Seg\u00fan datos del INE, la tasa de paro entre las personas con discapacidad fue del 22,2% en 2020, 6,8 puntos m\u00e1s que entre la poblaci\u00f3n sin discapacidad. Un escenario agravado por una pandemia que ha levantado una barrera m\u00e1s all\u00ed donde menos hac\u00eda falta. La brecha aumenta cuando evaluamos la participaci\u00f3n del colectivo de personas con discapacidad en el mercado laboral: un 34,3% ese mismo a\u00f1o, porcentaje 41,8 puntos inferior al de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, la Ley General de Discapacidad se articul\u00f3 como una potente herramienta para garantizar una integraci\u00f3n real y efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Un empuj\u00f3n necesario en una sociedad a la que le cuesta entender que diversificar equipos equivale a diversificar oportunidades.<\/p>\n
Que la diversidad es una ventaja competitiva es algo que, poco a poco, el propio tejido empresarial est\u00e1 experimentando. La presencia de perfiles diversos dentro de la empresa es la m\u00e1xima expresi\u00f3n de la sociedad que la rodea y algo que puede acelerar (o limitar) sus resultados. Sin embargo, a\u00fan son muchas las empresas que desaprovechan el talento de este colectivo y a\u00fan m\u00e1s los trabajadores que lo desconocen. Como revela el mismo informe, un 75% declara que nunca ha tenido un compa\u00f1ero de trabajo con discapacidad.<\/p>\n
En este escenario, el desarrollo de iniciativas que fomentan e incentivan la creaci\u00f3n de equipos diversos e inclusivos es algo que desde Banco Santander han puesto en valor con motivo del mes en el que se ha celebrado el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad y donde Fundaci\u00f3n Universia es una pieza clave. Para conseguirlo, la entidad toma dos direcciones. Por una parte, con la creaci\u00f3n de becas para universitarios de grado y posgrado que garantice una oportunidad laboral all\u00ed donde hace m\u00e1s falta: los j\u00f3venes.<\/p>\n
Seg\u00fan Adecco, solo el 28% de los menores de 25 a\u00f1os con discapacidad es activo, frente al 37% de media general. Es decir, el 72% de los j\u00f3venes con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca. La escasez de recursos, el dif\u00edcil acceso a la formaci\u00f3n, la sobreprotecci\u00f3n familiar y los prejuicios empresariales, que a\u00fan determinan buena parte de los procesos de selecci\u00f3n y b\u00fasqueda de talento, son algunas de las causas que explican por qu\u00e9 el desempleo se ensa\u00f1a de forma especial con ellos.<\/p>\n
Solo en 2021, 1.500 personas con discapacidad han sido beneficiarias de los distintos programas internacionales de becas,\u00a0mentoring<\/em>\u00a0y acceso a pr\u00e1cticas formativas y empleo que Banco Santander tiene en marcha, y que persiguen mejorar sus habilidades y desarrollar nuevas competencias. Las becas Santander Start, que fomentan el desarrollo de la primera experiencia laboral en el propio banco, o las Becas LaLiga Genuine, dirigidas a los jugadores de esta competici\u00f3n, son un ejemplo.<\/p>\n En total, a lo largo de 15 a\u00f1os han destinado m\u00e1s de 15 millones de euros a proyectos de acceso y accesibilidad, educaci\u00f3n y empleo. Pero para lograr equipos diversos e inclusivos, desde Banco Santander no solo apuntan al colectivo, sino a los equipos que deben integrarlos de manera efectiva y, sobre todo, de manera org\u00e1nica, algo que no siempre sucede. Es lo que han conseguido con \u2018Abre tus sentidos\u2019, una iniciativa de Banco Santander y Fundaci\u00f3n Universia para concienciar a los equipos sobre los sesgos invisibles que los condicionan.<\/p>\n Barreras inconscientes que se instalan y que con un ejercicio de empat\u00eda -poni\u00e9ndose en la piel de quien, precisamente, debe superar esas barreras- consiguen que el trabajador resignifique qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es una discapacidad y desarrolle nuevas capacidades. Una potente herramienta de cambio en una sociedad que no sabe muy bien a\u00fan c\u00f3mo integrar la diferencia sin caer en estereotipos y estigmas.<\/p>\n Desde 2018 han vivido la experiencia m\u00e1s de 2.000 profesionales de Santander, cifra que, junto con otras iniciativas y programas como \u2018Abre tus sentidos\u2019, ha llevado a la entidad a ser reconocida por la revista Euromoney como el Mejor Banco para la Diversidad e Inclusi\u00f3n 2020. Tambi\u00e9n se encuentra entre las 10 empresas m\u00e1s avanzadas del mundo en esta materia, seg\u00fan el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero Bloomberg 2021.<\/p>\n Conseguir un tejido laboral diverso no es -solo- una cuesti\u00f3n de cuotas, sino de n\u00fameros. En concreto, de aquellos que confirman que la presencia de perfiles diversos en una sociedad, organizaci\u00f3n o colectivo eleva sus cuentas de resultados y los prepara mejor ante cualquier desaf\u00edo o dificultad. Tambi\u00e9n en lo m\u00e1s alto del organigrama. Seg\u00fan McKinsey Global Institute, las organizaciones con un equipo de liderazgo m\u00e1s diverso tienen ingresos un 25% m\u00e1s altos que las empresas con l\u00edderes menos diversos.<\/p>\nSesgos a desaprender<\/h2>\n
En 2021, 1.500 personas con discapacidad han sido beneficiarias de distintos programas de becas, ‘mentoring’ y acceso a pr\u00e1cticas y empleo de Banco Santander<\/h3>\n