{"id":13396,"date":"2022-01-21T15:38:38","date_gmt":"2022-01-21T14:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13396"},"modified":"2022-01-21T15:38:38","modified_gmt":"2022-01-21T14:38:38","slug":"la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-crece-un-32-en-2021-y-retorna-a-niveles-prepandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-crece-un-32-en-2021-y-retorna-a-niveles-prepandemia\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad crece un 32% en 2021 y retorna a niveles prepandemia"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El a\u00f1o 2021 se ha saldado con 114 315 contratos a personas con discapacidad, frente a los 86 706 de 2020 y a tan solo un 3% de distancia de la cifra alcanzada en 2019 (117 818).<\/strong><\/li>\n<li><strong>La recuperaci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad est\u00e1 resultando m\u00e1s r\u00e1pida que la de la poblaci\u00f3n general. As\u00ed, la contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a ha crecido en una menor proporci\u00f3n en 2021 (21%) y la cifra de cierre de a\u00f1o es todav\u00eda un 13% inferior a tiempos prepandemia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal ha hecho p\u00fablicas las cifras de contrataci\u00f3n relativas a 2021, constat\u00e1ndose una realidad:\u00a0<strong>Espa\u00f1a ha entrado en una fase de recuperaci\u00f3n sostenida que est\u00e1 conduciendo al restablecimiento de los niveles de empleo previos a la pandemia.<\/strong>\u00a0Esta realidad se pone de manifiesto, sobre todo, en el caso de las personas con discapacidad. As\u00ed, a nivel general,<strong>\u00a0la contrataci\u00f3n ha crecido un 21% con respecto a 2020 pero contin\u00faa siendo un 13% inferior a tiempos prepandemia.<\/strong>\u00a0Entre las personas con discapacidad, sin embargo, el crecimiento interanual ha sido del 32% y la cifra de cierre de 2021 ya roza la alcanzada en 2019, situ\u00e1ndose a tan solo un 3% de distancia. En concreto, en 2021 las personas con discapacidad han suscrito 114.315 contratos, frente a los 86.706 de 2020 y los 117.818 de 2019.<\/p>\n<p>Seg\u00fan\u00a0<strong>Francisco Mesonero, director general de la\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong>: \u201c<em>en el caso de las personas con discapacidad est\u00e1 ayudando la ley que ampara su contrataci\u00f3n (las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores tienen la obligaci\u00f3n legal de incorporar, al menos, a un 2% de profesionales con discapacidad), el refuerzo de las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) en la era Covid y el hecho de que muchos profesionales con discapacidad dieron la cara en los tiempos m\u00e1s duros de pandemia, incorpor\u00e1ndose a empleos que no se cubr\u00edan por miedo al contagio en posiciones de alta demanda en la actualidad como repartidores, carretilleros o manipuladores en el sector alimentaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Esta progresiva recuperaci\u00f3n de los niveles de actividad previos a la pandemia dibuja unas previsiones optimistas para 2022 y todo apunta a que<strong>\u00a0el a\u00f1o en curso se cerrar\u00e1 con una cifra r\u00e9cord de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u00a0<\/strong>superior a la registrada en tiempos precovid. A este respecto, el directivo se\u00f1ala que: \u201c<em>las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han visto reforzadas por la pandemia, en un contexto globalizado que ha dejado patente que la diversidad va m\u00e1s all\u00e1 de la norma y que es un elemento fundamental para la competitividad. Uno de los grandes retos es, en este sentido, generar espacios laborales inclusivos y abiertos a la discapacidad. Hay que aprovechar este creciente compromiso para que las personas con discapacidad no solo firmen contratos de trabajo, sino que puedan encontrar empleos estables y sostenibles en el tiempo\u201d.<\/em><\/p>\n<p>A pesar de este positivo pron\u00f3stico, existen muchos retos que siguen evidenciando la desigualdad de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito del empleo. \u201c<strong><em>La participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral ha descendido en 2020 y su tasa de actividad apenas alcanza un 34%, lo que quiere decir que el 66% de los que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca.\u00a0<\/em><\/strong><em>Esta realidad, unida al gap formativo que presentan con respecto a la poblaci\u00f3n general, urge una revisi\u00f3n de las pol\u00edticas activas de empleo, a trav\u00e9s del refuerzo de la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para aprovechar el conocimiento que el tercer sector tiene de la discapacidad y del empleo. Es necesario apostar por un nuevo modelo de capacitaci\u00f3n que, no solo incremente la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de los profesionales con discapacidad y les permita conectar con los empleos emergentes, sino que les dote de habilidades y competencias estrat\u00e9gicas para superar un proceso de selecci\u00f3n, ya que a menudo encuentran dificultades adicionales\u201d-<\/em>\u00a0subraya Mesonero.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la penetraci\u00f3n de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral ordinario representa otro de los grandes retos: actualmente,\u00a0<strong>el 75% de los contratos se suscriben en el \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo)<\/strong>.\u00a0<em>\u201cEs en la empresa ordinaria donde se produce la inclusi\u00f3n en su m\u00e1ximo exponente, al garantizar la convivencia y el trabajo en equipo de las personas con y sin discapacidad en los mismos espacios y proyectos. Por ello, sin negar el importante rol de los Centros Especiales de Empleo en el proceso de inclusi\u00f3n, resulta necesario establecer indicadores reales de tr\u00e1nsito a la empresa ordinaria\u201d-\u00a0<\/em>comenta Mesonero.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/conciliacion-e-igualdad\/150598\/La-contratacion-de-personas-con-discapacidad-crece-un-32-en-2021-y-retorna-a-niveles-prepandemia?target=_self\">La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad crece un 32% en 2021 y retorna a niveles prepandemia (rrhhdigital.com)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2021 se ha saldado con 114 315 contratos a personas con discapacidad, frente a los 86 706 de 2020 y a tan solo un 3% de distancia de la cifra alcanzada en 2019 (117 818). La recuperaci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad est\u00e1 resultando m\u00e1s r\u00e1pida que la de la poblaci\u00f3n general. As\u00ed, la contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a ha crecido en una menor proporci\u00f3n en 2021 (21%) y la cifra de cierre de a\u00f1o es todav\u00eda un 13% inferior a tiempos prepandemia. El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal ha hecho p\u00fablicas las cifras de contrataci\u00f3n relativas a 2021, constat\u00e1ndose una realidad:\u00a0Espa\u00f1a ha entrado en una fase de recuperaci\u00f3n sostenida que est\u00e1 conduciendo al restablecimiento de los niveles de empleo previos a la pandemia.\u00a0Esta realidad se pone de manifiesto, sobre todo, en el caso de las personas con discapacidad. As\u00ed, a nivel general,\u00a0la contrataci\u00f3n ha crecido un 21% con respecto a 2020 pero contin\u00faa siendo un 13% inferior a tiempos prepandemia.\u00a0Entre las personas con discapacidad, sin embargo, el crecimiento interanual ha sido del 32% y la cifra de cierre de 2021 ya roza la alcanzada en 2019, situ\u00e1ndose a tan solo un 3% de distancia. 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