El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha dirigido una pregunta a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) en virtud de la Ley de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Buen Gobierno para recabar el n\u00famero de trabajadores con discapacidad acogidos a la cuota legal de reserva de empleo que rige para empresas con 50 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n
Ante la falta de datos precisos disponibles sobre el cumplimiento real de este mandato legal, el Cermi desea que la TGSS recopile y ordene la informaci\u00f3n obrante en sus registros (que abarca a todas las empresas y a todos los trabajadores) y ofrezca esta informaci\u00f3n de gran utilidad para las instancias con inter\u00e9s en el empleo de personas con discapacidad.<\/p>\n
As\u00ed, el Cermi pregunta sobre el n\u00famero de empresas privadas y p\u00fablicas, a fecha 1 de enero de 2022, que por tener una plantilla igual o superior a 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a reservar un 2 por 100 en las mismas para personas con discapacidad, seg\u00fan dispone el art\u00edculo 42 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/2013.<\/p>\n
Esta informaci\u00f3n se solicita por comunidades y ciudades aut\u00f3nomas donde esas empresas tengan su domicilio social.<\/p>\n
De esas empresas y a la misma fecha, el Cermi recaba tambi\u00e9n el n\u00famero de aquellas que estando obligadas cumplen efectivamente con el citado deber legal de reserva del 2 por 100 y en qu\u00e9 grado, expresado en porcentaje, y tambi\u00e9n con desglose territorial de comunidades y ciudades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
De esa relaci\u00f3n de empresas, y a la misma fecha, se solicita asimismo el n\u00famero de aquellas que estando obligadas no cumplen con ese deber legal, tambi\u00e9n con desglose territorial de comunidades y ciudades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
La indagaci\u00f3n del Cermi contin\u00faa recabando, a la misma fecha, n\u00famero total de trabajadores con discapacidad, con diferenciaci\u00f3n por sexos, integrados en plantillas de empresas obligadas legalmente a reservar el 2 por 100 de sus plantillas a personas con discapacidad, tambi\u00e9n con desglose territorial de comunidades y ciudades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
Finalmente, reclama conocer el n\u00famero de trabajadores con discapacidad, a la misma fecha, dejados de contratar por el incumplimiento de las empresas obligadas del deber legal de reserva de empleo en favor de trabajadores con discapacidad, tambi\u00e9n con desglose territorial de comunidades y ciudades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
Esta informaci\u00f3n solicitada es de gran relevancia para el Cermi y todo el sector social de la discapacidad a fin de programar su estrategia de acci\u00f3n en materia de activaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laborales de personas con discapacidad de los a\u00f1os 2022 y 2023, y determinar en qu\u00e9 aspectos de la pol\u00edtica p\u00fablica debe hacer una tarea m\u00e1s intensa de incidencia.<\/p>\n