Todos somos igual de diferentes, y cualquier empresa puede ser diversa de muchas maneras, pero eso no garantiza que cada empleado tenga la misma experiencia, ni las mismas oportunidades en el lugar de trabajo. M\u00e1s all\u00e1 de la diversidad est\u00e1 la inclusi\u00f3n, que como ilustra la famosa frase de Verna Myers, VP Inclusion Strategy en Netflix, \u201cdiversidad es que te inviten a la fiesta, inclusi\u00f3n es que te saquen a bailar.\u201d Y es que hay una gran diferencia entre integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n es lo que se necesita para generar impacto real e impulsar un entorno en el que todos los empleados tengan las facilidades para prosperar. Esta se basa esencialmente en la experiencia individual y contribuye directamente a que la persona pueda sentirse parte de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El 56% de las personas con discapacidad no se siente reconocido por sus capacidades.<\/strong><\/em><\/p>\n El 60% de las personas con discapacidad siente que no puede mostrar su potencial.<\/strong><\/em><\/p>\n Una empresa que no invierte en crear una cultura inclusiva es similar a la de una organizaci\u00f3n que todav\u00eda funciona a trav\u00e9s de telegramas. Desde Fundaci\u00f3n Eurofirms observamos desde hace a\u00f1os que la falta de desarrollo de acciones en esta l\u00ednea y, sobre todo, la ausencia de una estrategia integral revierte negativamente en aspectos clave de las empresas, desde la gesti\u00f3n de los equipos hasta los resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n Un factor fundamental es entender que la inclusi\u00f3n no solo impacta en colectivos espec\u00edficos como las personas con discapacidad. Frecuentemente se entiende de esta forma, y se observan las medidas adoptadas como algo restringido y delimitado a grupos concretos. Sin embargo, cuando los l\u00edderes apuestan por fomentar una cultura inclusiva est\u00e1n invirtiendo en un impacto que repercute en todo el equipo y organizaci\u00f3n.<\/p>\n En ocasiones hablar de inclusi\u00f3n puede sonar abstracto, por eso te ayudamos a concretar un primer an\u00e1lisis con el que podr\u00e1s ver qu\u00e9 debes tener en cuenta para generar un entorno inclusivo en tu empresa, y muy especialmente en relaci\u00f3n con las personas con discapacidad. A trav\u00e9s de las 8 sencillas preguntas que te proponemos abordamos factores como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n, la acci\u00f3n social, los clientes, la gesti\u00f3n de equipos, la accesibilidad o la estrategia.<\/p>\n Estas cuestiones responden, as\u00ed mismo, a ejes clave que consiguen aportar una visi\u00f3n integral de la inversi\u00f3n en diversidad e inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, y facilitar la evaluaci\u00f3n del \u00e9xito o de las posibles mejoras de las acciones. Entre ellos se comprenden la sensibilizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n o la accesibilidad, entre otros.<\/p>\n Cualquier empresa sin importar su tama\u00f1o puede potenciar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Teniendo en cuenta que tratar a todas las personas por igual tiene ciertas limitaciones cuando el punto de partida no es el mismo.\u00a0<\/strong><\/p>\n Es por eso, que para potenciar la inclusi\u00f3n de la discapacidad es vital escuchar a las personas con discapacidad y\u00a0darles voz para generar ese entorno<\/strong>\u00a0seguro e inclusivo<\/strong>\u00a0en el que puedan desarrollarse plenamente. A continuaci\u00f3n, te proponemos sencillas l\u00edneas de actuaci\u00f3n que contribuyen a guiar la construcci\u00f3n de una cultura inclusiva en vuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n La Comisi\u00f3n Europea ha designado que mayo sea el Mes Europeo de la Diversidad, lo cual es una gran oportunidad no solo para visibilizar la diversidad, sino tambi\u00e9n para reconocerla y revelar el valor que aporta a las organizaciones. Por tanto, es una buena ocasi\u00f3n, para apostar por acciones que consoliden los programas que se llevan a cabo todo el a\u00f1o o, en caso de no haber establecido todav\u00eda ninguna estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n, para empezar con primeros pasos relevantes que marquen la voluntad de la empresa por crear una cultura inclusiva.<\/p>\n En este sentido, desde Fundaci\u00f3n Eurofirms hemos organizado un evento muy especial, se trata de \u201cDi\u00e1logos para la inclusi\u00f3n\u201d y al que toda empresa interesada puede adherirse de forma sencilla a trav\u00e9s del siguiente portal\u00a0Di\u00e1logos por la inclusi\u00f3n – Fundaci\u00f3n Eurofirms (fundacioneurofirms.es)<\/strong><\/a><\/p>\n \u00bfSabr\u00edas c\u00f3mo interactuar con una persona con discapacidad? \u00bfHas sentido incomodidad o duda al relacionarte con personas con discapacidad? Te presentamos las claves para un trato adecuado.<\/strong><\/em><\/p>\n Con esta iniciativa de\u00a0Di\u00e1logos por la inclusi\u00f3n\u00a0<\/strong>queremos dar respuesta a este reto a trav\u00e9s de una entra\u00f1able conversaci\u00f3n online en la que participan cuatro personas con discapacidad que son un ejemplo de superaci\u00f3n y \u00e9xito profesional. Con esta sesi\u00f3n, los equipos de las empresas participantes pueden conocer las claves del buen trato a partir de situaciones reales que los embajadores de Fundaci\u00f3n Eurofirms van revelando. Sus toques de humor, su cercan\u00eda y su emotividad van desgranando una nueva mirada inclusiva que logra dejar atr\u00e1s la incomodidad y los prejuicios y establece las bases para un trato adecuado.<\/p>\n El Mes Europeo de la Diversidad es una oportunidad \u00fanica para visibilizar la implicaci\u00f3n de las empresas en cuanto a diversidad e inclusi\u00f3n, no solo externamente y a nivel colectivo, sino tambi\u00e9n con los respectivos equipos de cada organizaci\u00f3n. Cuando las personas que componen una empresa sienten que sus l\u00edderes impulsan acciones que buscan un impacto positivo, el compromiso del empleado aumenta de forma relevante, mientras que la rotaci\u00f3n decrece considerablemente.<\/p>\n\u00bfQuieres saber si tu empresa es inclusiva? Hazte estas ocho preguntas<\/strong><\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo potenciar los entornos inclusivos?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfTodav\u00eda no te has unido al Mes Europeo de la Diversidad?<\/strong><\/h2>\n