Solo unos pocos lo sabenEsta inversi\u00f3n est\u00e1 arruinando a los bancosPatrocinado por Bitcoin<\/a><\/p>\nAs\u00ed, 221 personas con discapacidad se integraron en el\u00a0empleo ordinario<\/strong>, once m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, y de las que, adem\u00e1s, la gran mayor\u00eda, el 84,1%, fueron personas con discapacidad con mayores necesidades de apoyo.<\/p>\nVitoria ha significado, as\u00edmismo, que los centros especiales de iniciativa social de Euskadi generan 8 euros por cada euro recibido de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abEl empleo de las personas con discapacidad en los centros especiales vascos se mantiene, a pesar de la\u00a0crisis social y econ\u00f3mica derivada de la pandemia<\/strong>\u00ab, ha remarcado.<\/p>\nEn este punto, el presidente de EHLABE ha resaltado que, \u00abpese a los efectos de esta grave crisis social y econ\u00f3mica, las entidades de iniciativa social asociadas a EHLABE han continuado realizando una intensa labor para mantener el empleo y la actividad; intenso trabajo colaborativo con el conjunto de administraciones p\u00fablicas y resto de agentes referentes\u00bb, ha explicado Vitoria.<\/p>\n
MODELO EFICAZ E INCLUSIVO<\/h2>\n
Por su parte, en su intervenci\u00f3n, la vicelehendakari Idoia Mendia ha asegurado que la mejor inversi\u00f3n p\u00fablica que se puede hacer es \u00aben cohesi\u00f3n social\u00bb y ha reiterado el compromiso de su departamento por este modelo \u00abeficaz e inclusivo\u00bb que proporciona \u00aboportunidades de empleo a quienes tiene dificultades\u00bb.<\/p>\n
Desde su perspectiva, las cifras de esos centros de empleo demuestran\u00a0\u00abla eficacia de un modelo para que todo el mundo pueda acceder a un empleo<\/strong>, para que las limitaciones f\u00edsicas o ps\u00edquicas no sean una barrera\u00bb.<\/p>\nEn este punto, ha apuntado que su departamento tiene la convicci\u00f3n de que \u00abla mejor inversi\u00f3n que podemos hacer es en cohesi\u00f3n social, porque generamos oportunidades para todas las personas\u00bb, y ha recalcado que, adem\u00e1s, esa inversi\u00f3n p\u00fablica \u00absupone un retorno para toda la sociedad en forma de salarios, cotizaciones y productividad\u00bb.<\/p>\n
En este sentido, ha recordado que esa visi\u00f3n de\u00a0invertir en inclusi\u00f3n y en igualdad es parte de la Estrategia Vasca de Empleo 2030,\u00a0<\/strong>y es la que llev\u00f3, en 2020, a aumentar un 5,5% el presupuesto para afrontar las consecuencias de la pandemia; y, en 2021, a \u00abdar un nuevo impulso a los centros especiales de empleo con un incremento presupuestario del 9%, y en 2022 a abrir una nueva v\u00eda duplicando la apuesta por la inversi\u00f3n\u00bb ha enumerado.<\/p>\nEn definitiva, ha proseguido Mendia, que \u00aben estos dos a\u00f1os Lanbide ha incrementado un 16,6% su apuesta inversora por el empleo protegido hasta alcanzar los 66,8 millones de euros, casi diez millones m\u00e1s que cuando asumimos la responsabilidad del departamento\u00bb, ha se\u00f1alado.<\/p>\n
A su juicio, esos recursos \u00abse traducen en\u00a0una comunidad en red, la que organiza EHLABE<\/strong>, que hace posible que m\u00e1s de 10.000 personas tengan un empleo, en su gran mayor\u00eda estable, y que cada a\u00f1o se consiga que tambi\u00e9n puedan encontrar su oportunidad en el empleo ordinario\u00bb. Se trata, ha a\u00f1adido la vicelehendakari, de una \u00abexperiencia de \u00e9xito de colaboraci\u00f3n entre el Gobierno y esta parte de la econom\u00eda social\u00bb.<\/p>\nORIENTACI\u00d3N Y DESARROLLO<\/h2>\n
Los centros de trabajo integrados en EHLABE tambi\u00e9n proporcionan al colectivo de personas con diferentes discapacidades otros servicios para apoyar la empleabilidad y facilitar el desarrollo sociolaboral o fomentar la autonom\u00eda personal y, con ello, favorecer el reconocimiento y la valoraci\u00f3n social.<\/p>\n
En este sentido,\u00a0EHLABE orient\u00f3 a un total de 2.878 personas con discapacidad<\/strong>, que adquirieron competencias sociolaborales necesarias para el desempe\u00f1o de un trabajo.<\/p>\nAdem\u00e1s, incorpor\u00f3 a otras 2.061 personas a los servicios ocupacionales, donde participan en actividades productoras reales y donde ponen en pr\u00e1ctica esas competencias.<\/p>\n
Asier Vitoria ha apuntado que EHLABE ha monetizado por vez primera el valor social integrado que generan tanto las\u00a0actividades empresariales<\/strong>\u00a0como las acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la contabilidad social. En concreto, las entidades de EHLAB generaron el a\u00f1o pasado 8 euros por cada euro recibido de la Administraci\u00f3n.<\/p>\nEn este estudio de valor social se incluyen\u00a0los salarios, formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad<\/strong>, el impacto en la competitividad y el tejido empresarial, el ahorro en pensiones no contributivas, as\u00ed como en gastos sanitarios o de tiempo de cuidado y conciliaci\u00f3n que corresponder\u00eda a las familias, entre otros conceptos.<\/p>\nLas entidades de EHLABE facturaron el a\u00f1o pasado un total de 303 millones de euros y se van acercando, as\u00ed, a las cifras previas de la crisis derivada de la pandemia.<\/p>\n
EHLABE, en la actualidad, est\u00e1 integrada por las siguientes entidades: Gureak, Sutargi y Katea Legaia, en Gipuzkoa; Fundaci\u00f3n Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Taller Ranzari Lantegia, Talleres Gallarreta, Bidaideak, Bizgorre, Fundaci\u00f3n Eragintza y Apnabi, Asociaci\u00f3n Rafaela Mar\u00eda en Bizkaia; y Indesa y RAEP, en Araba.<\/p>\n
De cara a este a\u00f1o, EHLABE se marca el objetivo de\u00a0seguir protegiendo la salud de las personas trabajadoras<\/strong>, mantener el empleo, reforzar los servicios de empleabilidad y recuperar la actividad por medio de nuevas oportunidades laborales.<\/p>\nFuente: Euskadi tiene el \u00edndice de paro m\u00e1s bajo del Estado entre personas con discapacidad – Deia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"LOS CENTROS ESPECIALES DE LA CAV DE LA ASOCIACI\u00d3N EHLABE SUPERARON POR TERCER A\u00d1O, LOS M\u00c1S DE 8.000 EMPLEADOS DE ESTE COLECTIVO Euskadi tiene el \u00edndice de paro m\u00e1s bajo del Estado entre las personas con discapacidad, un 16,5%, frente al 23,9% de media estatal, seg\u00fan datos de 2022. Por tercer a\u00f1o consecutivo, el empleo de este colectivo en los centros especiales de Euskadi de\u00a0la asociaci\u00f3n EHLABE super\u00f3 los 8.000 empleados,\u00a0con un total de 8.153 personas, 79 menos que en 2020. Estos datos han sido dados a conocer este jueves en rueda de prensa en una comparecencia en Bilbao a cargo del presidente de la Asociaci\u00f3n de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi (EHLABE),\u00a0Asier Vitoria, en la que ha estado acompa\u00f1ado por la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo,\u00a0Idoia Mendia. Ambos han dejado constancia del\u00a0\u00abesfuerzo y la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada\u00bb\u00a0necesaria para mantener los puestos de trabajo del colectivo y \u00abpreservar y proteger la salud de estos trabajadores, han coincidido Vitoria y Mendia. El presidente de EHLABE ha destacado que, en 2021, los centros especiales de iniciativa social de Euskadi lograron\u00a0mantener el empleo de las personas con discapacidad,\u00a0a pesar de la pandemia\u00bb, hasta alcanzar las 8.153 personas….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-13737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13738,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13737\/revisions\/13738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}