{"id":13844,"date":"2022-07-18T11:59:13","date_gmt":"2022-07-18T09:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13844"},"modified":"2022-07-18T11:59:13","modified_gmt":"2022-07-18T09:59:13","slug":"la-ley-15-2022-refuerza-aun-mas-el-derecho-a-la-igualdad-y-no-discriminacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-ley-15-2022-refuerza-aun-mas-el-derecho-a-la-igualdad-y-no-discriminacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La Ley 15\/2022 refuerza a\u00fan m\u00e1s el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 13 de julio de 2022, se ha publicado en BOE la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trabajo y la no discriminaci\u00f3n. Entre otras muchas medidas, regula en su art. 9 el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el empleo por cuenta ajena. La Ley entra en vigor el 14 de julio de 2022.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se regula expresamente el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en las empresas? (empleo por cuenta ajena)<\/h3>\n<p>Entre otras cuestiones, se establece lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e1n establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, p\u00fablico o privado, incluidos los criterios de selecci\u00f3n, en la formaci\u00f3n para el empleo, en la promoci\u00f3n profesional, en la retribuci\u00f3n, en la jornada y dem\u00e1s condiciones de trabajo, as\u00ed como en la suspensi\u00f3n, el despido u otras causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Se entender\u00e1n discriminatorios los criterios y sistemas de acceso al empleo, p\u00fablico o privado, o en las condiciones de trabajo que produzcan situaciones de discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley.<\/li>\n<li>Los servicios p\u00fablicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocaci\u00f3n o entidades autorizadas deber\u00e1n velar espec\u00edficamente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley, favoreciendo la aplicaci\u00f3n de medidas para la consecuci\u00f3n de tal fin como el curr\u00edculo de vida an\u00f3nimo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social deber\u00e1 velar particularmente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ello, en el ejercicio de su funci\u00f3n de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas de orden social, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social incluir\u00e1 en su plan anual integrado de actuaci\u00f3n con car\u00e1cter de objetivo de alcance general, el desarrollo de planes espec\u00edficos sobre igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Se establece expresamente que la empresa no podr\u00e1 preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante candidato) al puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores<\/h3>\n<p>Por v\u00eda reglamentaria, se podr\u00e1 exigir a los empleadores cuyas empresas tengan m\u00e1s de 250 trabajadores, que publiquen la informaci\u00f3n salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias salariales, teniendo en cuenta las condiciones o circunstancias del art\u00edculo 2.1. (principio de igualdad de trabajo y no discriminaci\u00f3n).<\/p>\n<p>NOTA: Hay que recordar en este sentido que a d\u00eda de hoy todas las empresas (sea cual sea su tama\u00f1o) est\u00e1n obligadas a realizar un registro retributivo y, adicionalmente, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (a partir de 50 empleados) tienen adem\u00e1s que hacer la auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n<h3>Fuente: <a href=\"https:\/\/sincrogo.com\/blog\/actualidad-laboral\/ley-15-2022-igualdad-en-empresas\/\">La Ley 15\/2022 (hoy en BOE) refuerza a\u00fan m\u00e1s el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en las empresas &#8211; Sincro (sincrogo.com)<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 13 de julio de 2022, se ha publicado en BOE la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trabajo y la no discriminaci\u00f3n. Entre otras muchas medidas, regula en su art. 9 el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el empleo por cuenta ajena. La Ley entra en vigor el 14 de julio de 2022. \u00bfC\u00f3mo se regula expresamente el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en las empresas? (empleo por cuenta ajena) Entre otras cuestiones, se establece lo siguiente: No podr\u00e1n establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, p\u00fablico o privado, incluidos los criterios de selecci\u00f3n, en la formaci\u00f3n para el empleo, en la promoci\u00f3n profesional, en la retribuci\u00f3n, en la jornada y dem\u00e1s condiciones de trabajo, as\u00ed como en la suspensi\u00f3n, el despido u otras causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo. 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