{"id":13886,"date":"2022-08-22T11:44:28","date_gmt":"2022-08-22T09:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13886"},"modified":"2022-08-22T13:07:06","modified_gmt":"2022-08-22T11:07:06","slug":"la-juventud-con-discapacidad-ya-no-conciben-el-empleo-como-limosna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/la-juventud-con-discapacidad-ya-no-conciben-el-empleo-como-limosna\/","title":{"rendered":"La juventud con discapacidad ya no conciben el empleo como \u00ablimosna\u00bb"},"content":{"rendered":"
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El 12 de agosto se celebr\u00f3 el D\u00eda internacional de la Juventud,<\/strong>\u00a0un marco en el que la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>\u00a0present\u00f3 su 7\u00ba informe J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro. Este an\u00e1lisis basa sus conclusiones en una encuesta a 200 personas con discapacidad menores de 30 a\u00f1os, apoyada en los datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y otras fuentes de referencia como Odismetii.<\/p>\n

Construir un futuro m\u00e1s justo e igualitario se ha convertido en una prioridad para las nuevas generaciones, que vislumbran\u00a0un horizonte m\u00e1s inclusivo, ecol\u00f3gico y digital<\/strong>. As\u00ed se desprende de la\u00a0Encuesta Merck: Sostenible o nada. El futuro que ambicionan los millennials y zeta europeos.<\/strong>\u00a0Seg\u00fan este estudio, la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n son temas de conversaci\u00f3n habituales tanto para los zeta como para los millennials. De hecho, los espa\u00f1oles son los europeos que m\u00e1s hablan de ello con amigos (42% de los espa\u00f1oles frente al 33% de los europeos).<\/p>\n

Los j\u00f3venes con discapacidad, como parte de esta generaci\u00f3n, desean ser agentes activos en este proceso de cambio y ambicionan un futuro igualitario, en el que puedan participar en igualdad de condiciones sin que haya lugar a la discriminaci\u00f3n. En este escenario,\u00a0el empleo se alza como el elemento primordial para que puedan hacer realidad su proyecto vital<\/strong>, en la medida en que se trata de un activo que proporciona independencia econ\u00f3mica, les permite ampliar su red de contactos y les otorga autoestima y seguridad. En definitiva, el empleo constituye la palanca fundamental para garantizar la igualdad de los j\u00f3venes con discapacidad, normalizar su vida y hacer efectiva su participaci\u00f3n en todas las esferas sociales.<\/p>\n

De hecho, si el a\u00f1o pasado casi la mitad de las personas encuestadas (45%) conceb\u00eda el empleo como un anhelo, buscando trabajo \u201cde lo que sea\u201d, en esta edici\u00f3n muestran\u00a0aspiraciones profesionales concretas<\/strong>, representando el empleo un pilar fundamental para desarrollar su proyecto de vida.<\/p>\n

\u00abLa pandemia socav\u00f3 las expectativas profesionales de los j\u00f3venes con discapacidad, pero al mismo tiempo ha supuesto un revulsivo para despertar hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n. Se ha evidenciado que todas las personas somos necesarias y\u00a0aquellas con una discapacidad son cada vez m\u00e1s conscientes de su potencial para aportar talento y valor<\/strong>\u00a0a la sociedad, a trav\u00e9s de un empleo que normalice su vida\u00bb- explica\u00a0Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco. De este modo, la mayor\u00eda de las personas encuestadas (86%) busca empleo en una\u00a0posici\u00f3n concreta<\/a>, mientras que solo un 14% quiere trabajar \u201cen cualquier cosa\u201d. En otras palabras, los j\u00f3venes con discapacidad ya no conciben el empleo como \u201climosna\u201d o como un deber de la sociedad hacia aquellos que m\u00e1s lo necesitan, sino como un derecho adquirido mediante el que pueden aportar su talento y capacidades.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el empleo representa la principal preocupaci\u00f3n de futuro para el 80% de los j\u00f3venes con discapacidad<\/strong>, seguida de iniciar un proyecto de vida independiente y\/o formar una familia (68%) y encontrar una vivienda que les ofrezca seguridad y garant\u00edas (56%), A continuaci\u00f3n, tener un c\u00edrculo social amplio, con s\u00f3lidas relaciones sociales y afectivas (36%) y la posibilidad de acceder al ocio y cultura de forma igualitaria (25%), tambi\u00e9n se sit\u00faan entre las prioridades de los j\u00f3venes con discapacidad.<\/p>\n

\u00abEs incuestionable que el empleo representa el principal veh\u00edculo para que los j\u00f3venes con discapacidad puedan materializar su proyecto vital y dar respuesta al resto de sus preocupaciones y prioridades como formar una familia, acceder a una vivienda o incrementar su red de apoyos. Es por tanto imprescindible orientar esfuerzos para que puedan acceder al mercado laboral, pues solo as\u00ed podremos construir, verdaderamente, el futuro que todos anhelamos -empezando por los propios j\u00f3venes-, m\u00e1s inclusivo, igualitario y alineado con lo programado en la Agenda 2030\u00bb -se\u00f1ala Mesonero.<\/p>\n

Un futuro profesional igualitario<\/h2>\n

Este a\u00f1o se cumplen cuatro d\u00e9cadas desde que se aprob\u00f3 la legislaci\u00f3n que exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores incorporar a un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%. En un principio, esta ley (LISMI, hoy Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social) constitu\u00eda un imperativo legal,\u00a0una normativa que las compa\u00f1\u00edas deb\u00edan cumplir para no ser sancionadas.<\/strong>\u00a0As\u00ed, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad se asociaba a una respuesta legal y, en el mejor de los casos, a caridad o filantrop\u00eda empresarial.<\/p>\n

Con el tiempo, gracias a la suma de experiencias positivas y a la mayor visibilidad de la discapacidad en la sociedad, se ha ido dejando atr\u00e1s la visi\u00f3n meramente jur\u00eddica y\/o filantr\u00f3pica en pro de una perspectiva m\u00e1s integral que va calando tanto en las empresas como en las propias personas con discapacidad. Para las primeras, la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a las empresas se alza como una oportunidad de crecimiento organizacional<\/strong>\u00a0que impacta en variables como la reputaci\u00f3n, el clima laboral y, en definitiva, la competitividad. Para las segundas, deja de ser un anhelo inalcanzable o reservado a unos pocos para convertirse en un derecho fundamental y en el veh\u00edculo por excelencia para normalizar su vida y alcanzar sus metas personales.<\/p>\n

Esta pulsi\u00f3n late sobre todo entre las nuevas generaciones, como se desprende de los resultados de la presente encuesta. As\u00ed, m\u00e1s de tres cuartas partes de las personas encuestadas (77%)\u00a0aspira a trabajar en el mercado abierto<\/strong>, en empresas ordinarias (entornos no protegidos) en las que convivan con personas con y sin discapacidad, y donde puedan demostrar su talento y capacidades. Frente a ellas, un 23% prefiere la opci\u00f3n de empleo protegido en Centros Especiales de Empleo, en los que 7 de cada 10 trabajadores tiene alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

Por tipos de discapacidad, se observa que aquellas personas con discapacidad f\u00edsica son las que m\u00e1s inclinaci\u00f3n tienen hacia la empresa ordinaria (91%), seguidas de los profesionales con discapacidad sensorial (86%), mental (85%) e intelectual (54%). Sea como fuere, en todos los casos\u00a0la opci\u00f3n de empresa ordinaria es escogida por m\u00e1s de la mitad<\/strong>\u00a0de los encuestados.<\/p>\n

En otras palabras: la mayor\u00eda de los j\u00f3venes con discapacidad\u00a0quiere formar parte de la sociedad<\/strong>, sin que la discapacidad sea un estigma para aportar su talento en el mercado laboral y sin que existan distinciones ni diferencias con respecto al resto de las personas de su generaci\u00f3n. De hecho, no solo aspiran a trabajar como cualquier joven de su edad, sino que tienen claras cu\u00e1les son sus aspiraciones profesionales. As\u00ed,\u00a0m\u00e1s de la mitad se decanta por un empleo en el sector servicios (56%)<\/strong>, siendo las posiciones relacionadas con la atenci\u00f3n al cliente las m\u00e1s deseadas, seguidas de las vinculadas a la seguridad, oficinas y despachos y limpieza. En segundo lugar,\u00a0un 19% prefiere trabajar en el sector industrial y\/o log\u00edstico<\/strong>, en perfiles vinculados al e-commerce (operarios, repartidores, preparadores de pedidos, etc.), un 10% en la hosteler\u00eda, un 6% se inclina por la rama art\u00edstica (youtuber, cantante, actor, dise\u00f1ador\u2026) y un 9% opta por otro tipo de empleos en diversas \u00e1reas (ense\u00f1anza, tecnolog\u00eda, sanidad, etc.).<\/p>\n

De todo ello se infiere que los j\u00f3venes con discapacidad\u00a0desean impulsar un cambio cultural que les diferencia de las generaciones antecesoras<\/strong>. Hace tan solo dos o tres d\u00e9cadas el entorno no invitaba a que las personas con discapacidad trabajaran, promoviendo su inactividad y\/o dependencia o, en el mejor de los casos, su ocupaci\u00f3n al margen del resto de la sociedad. Esto est\u00e1 cambiando y se evidencia en el sentir mayoritario de las nuevas generaciones con discapacidad, m\u00e1s empoderadas, que quieren labrarse un futuro profesional igualitario que les permita iniciar un proyecto de vida independiente y donde lo verdaderamente importante sean sus valores, capacidades y competencias.<\/p>\n

Las dificultades para hacer realidad sus metas profesionales<\/h2>\n

Los j\u00f3venes con discapacidad tienen clara la importancia del empleo como elemento clave para dar respuesta a sus prop\u00f3sitos vitales. Sin embargo, hallan\u00a0grandes dificultades<\/strong>\u00a0para encontrar un trabajo adecuado a su perfil, necesidades y expectativas.<\/p>\n

Actualmente, y seg\u00fan el informe El Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad (SEPE, 2022), se contabilizan\u00a02.304 personas con discapacidad menores de 25 a\u00f1os inscritas como demandantes de empleo en Andaluc\u00eda<\/strong>, de las cuales casi 4 de cada 10 (38,7%) supera el a\u00f1o sin encontrar empleo.
\nAdem\u00e1s, seg\u00fan arrojan los resultados del presente an\u00e1lisis, el 72% de los j\u00f3venes con discapacidad cree que el hecho de tener un certificado de discapacidad le perjudica a la hora de encontrar trabajo en la empresa ordinaria, a pesar de que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas por ley a incorporar un 2% de trabajadores con discapacidad, cuando superan los 50 trabajadores. En este sentido, el 65% afirma haber sentido, en alg\u00fan momento, discriminaci\u00f3n o rechazo en su b\u00fasqueda de empleo debido a su discapacidad.<\/p>\n

\u00abSe observa una distancia entre las aspiraciones profesionales de los j\u00f3venes con discapacidad y sus posibilidades reales de empleo. Su habitual menor nivel formativo (solo el 2% de los j\u00f3venes con discapacidad tiene estudios superiores), unido a prejuicios que cuestionan sus competencias, les sit\u00faan en una posici\u00f3n de desventaja a la hora de competir en el mercado laboral. Es fundamental ofrecerles un acompa\u00f1amiento personalizado y reforzar su formaci\u00f3n cualificada, a la vez que se promueve un cambio de sensibilidad por parte de las empresas y de la sociedad en su conjunto\u00bb- advierte Mesonero.<\/p>\n

Precisamente, y con la vista puesta en el impulso de la formaci\u00f3n cualificada entre los j\u00f3venes con discapacidad,\u00a0la Fundaci\u00f3n Adecco ofrece becas<\/strong>\u00a0formativas de grado, m\u00e1ster y FP a nacidos entre 1992 y 2006 con alg\u00fan tipo de discapacidad. Las ayudas son de hasta 2000 euros por solicitante y el plazo de inscripci\u00f3n permanecer\u00e1 abierto hasta el 30 de septiembre, a trav\u00e9s de la web: fundacionadecco.org\/becas<\/p>\n

Esp\u00edritu de superaci\u00f3n, sacrificio y empat\u00eda<\/h2>\n

Los j\u00f3venes con discapacidad desean\u00a0normalizar su presencia en el mercado laboral<\/strong>\u00a0y, para ello, ponen en valor el extra de valores y competencias que a menudo ven reforzados, y que se convierten en garant\u00eda de \u00e9xito cuando se trasladan a los entornos de trabajo. Lejos enfocarse en sus aparentes limitaciones, los encuestados destacan algunos atributos que, precisamente debido a su discapacidad, han podido desarrollar m\u00e1s que el resto de los profesionales.<\/p>\n

El m\u00e1s mencionado es el esp\u00edritu de superaci\u00f3n, (75,3%), seguido de la capacidad de sacrificio (71,6%) y la empat\u00eda (64,2%). Tambi\u00e9n destacan competencias como el esfuerzo (53,1%), la creatividad (38,3%) y las habilidades sociales y emocionales (30,9%).<\/p>\n

A la luz de estas competencias,\u00a0un 84% de los encuestados no oculta su discapacidad en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0(curr\u00edculum, entrevistas de trabajo), sino que la destaca como un elemento a poner en valor, frente al 16% que prefiere no incluirla por considerar que podr\u00eda perjudicarle.<\/p>\n

\u00abSi ponemos el foco \u00fanicamente en el plano diagn\u00f3stico de la discapacidad, dejamos de ver el talento que albergan las personas y perdemos visi\u00f3n y competitividad global. Adem\u00e1s, y siempre huyendo de estereotipos, es innegable que una persona con discapacidad est\u00e1 acostumbrada a enfrentarse a obst\u00e1culos a\u00f1adidos, viendo reforzados valores como la superaci\u00f3n, el sacrificio, la empat\u00eda o la capacidad para encontrar soluciones creativas. Los j\u00f3venes lo tienen claro y no quieren ocultar su discapacidad en los procesos de selecci\u00f3n, sino se\u00f1alarla como una ventaja competitiva\u00bb- se\u00f1ala Mesonero.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/sevillasolidaria.sevilla.abc.es\/noticias\/los-jovenes-con-discapacidad-ya-no-conciben-el-empleo-como-limosna-y-saben-de-su-talento\/<\/a><\/p>\n

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El 12 de agosto se celebr\u00f3 el D\u00eda internacional de la Juventud,\u00a0un marco en el que la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco\u00a0present\u00f3 su 7\u00ba informe J\u00f3venes con Discapacidad, motor de futuro. Este an\u00e1lisis basa sus conclusiones en una encuesta a 200 personas con discapacidad menores de 30 a\u00f1os, apoyada en los datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y otras fuentes de referencia como Odismetii. Construir un futuro m\u00e1s justo e igualitario se ha convertido en una prioridad para las nuevas generaciones, que vislumbran\u00a0un horizonte m\u00e1s inclusivo, ecol\u00f3gico y digital. As\u00ed se desprende de la\u00a0Encuesta Merck: Sostenible o nada. El futuro que ambicionan los millennials y zeta europeos.\u00a0Seg\u00fan este estudio, la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n son temas de conversaci\u00f3n habituales tanto para los zeta como para los millennials. De hecho, los espa\u00f1oles son los europeos que m\u00e1s hablan de ello con amigos (42% de los espa\u00f1oles frente al 33% de los europeos). Los j\u00f3venes con discapacidad, como parte de esta generaci\u00f3n, desean ser agentes activos en este proceso de cambio y ambicionan un futuro igualitario, en el que puedan participar en igualdad de condiciones sin que haya lugar a la discriminaci\u00f3n. En este escenario,\u00a0el empleo se alza como el elemento primordial para….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13887,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-13886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13886"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13901,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13886\/revisions\/13901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}