{"id":13921,"date":"2022-09-07T09:03:02","date_gmt":"2022-09-07T07:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13921"},"modified":"2022-09-07T09:04:23","modified_gmt":"2022-09-07T07:04:23","slug":"los-y-las-empleados-as-de-hogar-sin-contrato-por-escrito-seran-consideradas-indefinido-as-y-a-jornada-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/los-y-las-empleados-as-de-hogar-sin-contrato-por-escrito-seran-consideradas-indefinido-as-y-a-jornada-completa\/","title":{"rendered":"Los y las empleados\/as de hogar sin contrato por escrito ser\u00e1n consideradas indefinido\/as y a jornada completa"},"content":{"rendered":"
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Casi 400.000 empleadas\/os del hogar podr\u00e1n cobrar el subsidio por desempleo\u00a0gracias a la actualizaci\u00f3n de la normativa laboral que les negaba este derecho y que fue aprobada este martes por el Consejo de Ministros. Una correcci\u00f3n normativa que ha encabezado el Ministerio de Trabajo y se aceler\u00f3 tras la intervenci\u00f3n de la justicia europea, que consider\u00f3 la reglamentaci\u00f3n espa\u00f1ola contraria al derecho comunitario.<\/p>\n

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\u201cEs un d\u00eda muy importante para nuestro pa\u00eds: se salda una deuda hist\u00f3rica con las\/os trabajadores\/as del hogar\u201d, indic\u00f3 la vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, tras la reuni\u00f3n gubernamental. \u201cCon la nueva norma tendr\u00e1n garantizados derechos laborales b\u00e1sicos e igualdad de trato con otros trabajadores y trabajadoras\u201d, recalc\u00f3 la tambi\u00e9n Ministra de Trabajo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Esta hist\u00f3rica reformulaci\u00f3n, desarrollada en seis art\u00edculos, cuatro disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y cinco disposiciones finales, ampl\u00eda los derechos de las\/os trabajadoras\/es (el 95% de ellas son mujeres), y refuerza su condici\u00f3n laboral al dotarlas de mayor protecci\u00f3n ante el despido.<\/p>\n

En sinton\u00eda\u00a0con la lucha contra el empleo temporal\u00a0que fundamenta el\u00a0corpus\u00a0<\/i>de la nueva reforma laboral, el real decreto establece que cualquier relaci\u00f3n de trabajo en la que no medie un contrato por escrito se entender\u00e1 como indefinida y a jornada completa, independientemente de cu\u00e1l sea su duraci\u00f3n en la pr\u00e1ctica. De igual forma suceder\u00e1 con los contratos de duraci\u00f3n determinada, cuya duraci\u00f3n sea igual o superior a cuatro semanas, y que deber\u00e1n constar por escrito.<\/p>\n

De esta forma, se pretende combatir el fraude y la econom\u00eda sumergida que se ha venido produciendo de manera habitual dentro de un entorno laboral tan particular como el dom\u00e9stico. Adem\u00e1s, si una trabajadora est\u00e1 contratada por menos de 60 horas mensuales (unas dos horas al d\u00eda), ser\u00e1n los empleadores quienes asuman las obligaciones en materia de cotizaci\u00f3n, y no las trabajadoras, como ven\u00eda sucediendo desde hace una d\u00e9cada. Con el objetivo de facilitar este cambio de roles, el Ministerio de Trabajo pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de los empleadores, la mayor parte familias, los distintos modelos y formularios para llevarlo a cabo.<\/p>\n

Para tratar de que esta regularizaci\u00f3n alcance al mayor n\u00famero de trabajadoras dom\u00e9sticas posible, el real decreto ampl\u00eda las bonificaciones en la cuota general a la Seguridad Social para las familias empleadoras. Hasta ahora el sistema ofrece una reducci\u00f3n del 45% para las familias numerosas. El nuevo decreto extiende esta ayuda a los hogares con menores rentas. Aquellos cuyo patrimonio neto (descontando la vivienda) sea tres veces inferior al estipulado para acceder al Ingreso M\u00ednimo Vital (entre 17.000 y 46.000 euros, dependiendo de la composici\u00f3n de la unidad familiar), tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 45% en la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. Tambi\u00e9n dispondr\u00e1n de este beneficio las que sumen una renta anual tres veces inferior a la garantizada por el IMV (entre 5.900 y 13.000 euros).<\/p>\n

En la medida en la que estas ayudas refuerzan el escudo laboral de estas trabajadoras, con ellos se pretende fomentar la regularizaci\u00f3n de las que est\u00e1n en situaci\u00f3n irregular o sin contrato formal, unas 200.000, seg\u00fan los sindicatos. Para ello se ha definido un esquema de bonificaciones con el que incentivar a los contratantes. Estos podr\u00e1n beneficiarse de dos reducciones en las cuotas sociales: el primero, una reducci\u00f3n del 20% en la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes (accidente o enfermedad no relacionado con el puesto de trabajo); mientras que el segundo comprende una bonificaci\u00f3n del 80% en la cotizaci\u00f3n por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa) \u2014que ahora cubrir\u00e1 tambi\u00e9n las indemnizaciones de los empleadores insolventes\u2014.<\/p>\n

Aumento contributivo<\/h3>\n

La realidad es que el derecho a cobrar el paro lleva aparejado un aumento de la carga contributiva. Tomando como referencia el salario m\u00ednimo anual para una jornada completa (14.000 euros repartidos en 14 pagas), la cotizaci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de desempleo supondr\u00e1 (aplicadas las bonificaciones) un incremento de 30 euros con respecto a lo que se abona actualmente. Siguiendo con este ejemplo, se pasar\u00eda de 292,61 euros a 323,99.<\/p>\n

Una de las derogaciones principales, que combate la vulnerabilidad de este tipo de empleadas, es la que ata\u00f1e a la desaparici\u00f3n del despido por desistimiento, que permit\u00eda prescindir de un trabajador de modo unilateral mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n y sin alegaci\u00f3n de causa. Ahora solo podr\u00e1 invocarse en el caso de una disminuci\u00f3n acreditada de la p\u00e9rdida de ingresos por parte de la unidad familiar en la que se desempe\u00f1a la trabajadora; as\u00ed como se produce un aumento de los gastos de esta de manera inesperada. Tambi\u00e9n podr\u00e1 finiquitarse la relaci\u00f3n laboral si se alteran sustancialmente las necesidades de esta familia, o si se produce una p\u00e9rdida de confianza fundamentada sobre la trabajadora (descubrir un robo, por ejemplo).<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.msn.com\/es-es\/dinero\/formacion-empleo\/las-empleadas-de-hogar-sin-contrato-por-escrito-ser%C3%A1n-consideradas-indefinidas-y-a-jornada-completa\/ar-AA11xXAt?ocid=msedgntp&cvid=9dde95d7db0c47299ce14fb688bd9f41<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Casi 400.000 empleadas\/os del hogar podr\u00e1n cobrar el subsidio por desempleo\u00a0gracias a la actualizaci\u00f3n de la normativa laboral que les negaba este derecho y que fue aprobada este martes por el Consejo de Ministros. Una correcci\u00f3n normativa que ha encabezado el Ministerio de Trabajo y se aceler\u00f3 tras la intervenci\u00f3n de la justicia europea, que consider\u00f3 la reglamentaci\u00f3n espa\u00f1ola contraria al derecho comunitario. \u201cEs un d\u00eda muy importante para nuestro pa\u00eds: se salda una deuda hist\u00f3rica con las\/os trabajadores\/as del hogar\u201d, indic\u00f3 la vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, tras la reuni\u00f3n gubernamental. \u201cCon la nueva norma tendr\u00e1n garantizados derechos laborales b\u00e1sicos e igualdad de trato con otros trabajadores y trabajadoras\u201d, recalc\u00f3 la tambi\u00e9n Ministra de Trabajo. Esta hist\u00f3rica reformulaci\u00f3n, desarrollada en seis art\u00edculos, cuatro disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y cinco disposiciones finales, ampl\u00eda los derechos de las\/os trabajadoras\/es (el 95% de ellas son mujeres), y refuerza su condici\u00f3n laboral al dotarlas de mayor protecci\u00f3n ante el despido. En sinton\u00eda\u00a0con la lucha contra el empleo temporal\u00a0que fundamenta el\u00a0corpus\u00a0de la nueva reforma laboral, el real decreto establece que cualquier relaci\u00f3n de trabajo en la que no medie un contrato por escrito se entender\u00e1 como indefinida y a jornada completa, independientemente de….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-13921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13921"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13925,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13921\/revisions\/13925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}