{"id":13926,"date":"2022-09-07T09:11:45","date_gmt":"2022-09-07T07:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/?p=13926"},"modified":"2022-09-07T09:11:45","modified_gmt":"2022-09-07T07:11:45","slug":"las-mujeres-emprenden-por-necesidad-tras-la-pandemia-las-fundadoras-superan-a-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcer.org\/empleo\/las-mujeres-emprenden-por-necesidad-tras-la-pandemia-las-fundadoras-superan-a-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las mujeres emprenden por necesidad tras la pandemia: las fundadoras superan a los hombres"},"content":{"rendered":"
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La pandemia ha frenado el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo en Espa\u00f1a, tan s\u00f3lo representa un 29%, y ha fomentado el emprendimiento femenino por necesidad.<\/span><\/h1>\n

Mujeres emprendedoras<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un estudio\u00a0muestra que las mujeres est\u00e1n emprendiendo a un ritmo m\u00e1s alto que los hombres en Espa\u00f1a:\u00a0en 2020, el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creci\u00f3 en un 49% respecto a 2019<\/strong>, mientras que el porcentaje de hombres lo hizo en un 42%,\u00a0seg\u00fan datos\u00a0del\u00a0Global Gender Gap Report del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) de 2022<\/a>\u00a0en el que est\u00e1n incluidos, los facilitados por Linkedin.<\/p>\n

El incremento del emprendimiento femenino se entiende como la consecuencia de los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de desarrollar su carrera profesional.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de LinkedIn, las mujeres representan tan solo el 29% de los puestos de liderazgo en Espa\u00f1a<\/strong>. A pesar de que ellas ocupan casi la mitad (48%) de los puestos en el\u00a0nivel inicial,\u00a0su representaci\u00f3n va descendiendo conforme se va ascendiendo a niveles superiores. Tanto es as\u00ed, que la mayor ca\u00edda de representaci\u00f3n femenina en las empresas se halla en los puestos de directoras (34%), vicepresidentas (26%) y CEOs y altas ejecutivas de la compa\u00f1\u00eda (24%).<\/p>\n

Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de Linkedin Espa\u00f1a y Portugal<\/strong>, asegura que este denominado ‘emprendimiento por necesidad’ suele darse en\u00a0\u00e9pocas de crisis, sobre todo, entre las mujeres<\/strong>.<\/div>\n
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\u201cLas dificultades provocadas por el impacto econ\u00f3mico de la pandemia, junto con la falta de flexibilidad laboral han afectado en mayor medida a las mujeres, dando lugar al aumento de lo que llamamos ‘emprendimiento por necesidad’: el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creci\u00f3 un 49% en 2020, mientras que el porcentaje de hombres lo hizo en un 42%, seg\u00fan reflejan los datos de LinkedIn incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) de 2022\u201d, asegura.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Y contin\u00faa: \u201cLa falta de flexibilidad laboral ha hecho que alrededor del doble de mujeres que de hombres se hayan visto obligadas a elegir entre el cuidado de los hijos y su carrera profesional, seg\u00fan los datos de LinkedIn, y el emprendimiento ha supuesto para ellas una forma de encontrar el equilibrio perfecto entre ambas tareas al permitirles coger las riendas de su vida y seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente\u201d, afirma la portavoz de Linkedin.<\/p>\n

\u201cAs\u00ed que, si bien no es exclusivo, nuestros datos indican que las mujeres emprendieron m\u00e1s en \u00e9poca de crisis. Parece que fue una de las pocas formas en las que pod\u00edan seguir desarrollando su actividad laboral de una forma m\u00e1s flexible, que les permitiera integrar la vida profesional con la familiar. Todo un reto, m\u00e1s complejo a\u00fan para las mujeres\u201d, concluye.<\/p>\n

Uno de los aspectos que han detectado es el descenso de mujeres en puestos de liderazgo durante la pandemia, \u00bfA qu\u00e9 cree que es debido?<\/strong><\/p>\n

Ojal\u00e1 tuviera la clave. Cuando parec\u00eda que la representaci\u00f3n de mujeres en puestos de toma de decisiones estaba aumentando, llega una pandemia mundial, con su correspondiente crisis, y hay un frenazo. Sin embargo, el impacto de la pandemia no es el \u00fanico motivo por el que a las mujeres nos cueste m\u00e1s que a los hombres ocupar una silla en los puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n

El descenso de mujeres en puestos de liderazgo, que tan s\u00f3lo representan el 29% en Espa\u00f1a, se debe tambi\u00e9n a otros factores como los estereotipos de g\u00e9nero, la brecha salarial, las dificultades para combinar la vida profesional y personal. As\u00ed lo concluye el informe del que estamos hablando.<\/p>\n

Un poco m\u00e1s de detalle. Al hablar de los puestos directivos, hemos visto que la representaci\u00f3n femenina ha ido decreciendo conforme iban ascendiendo en su carrera profesional: en los puestos de directoras (34%), vicepresidentas (26%) o CEOs y altas ejecutivas de la compa\u00f1\u00eda (24%).<\/p>\n

A esto se suma el hecho de que los hombres tienen de media un 65% m\u00e1s de probabilidad de ser promocionados a puestos de liderazgo que las mujeres. As\u00ed que, si bien las mujeres accedemos al mercado laboral, conforme nos vamos acercando a la toma de decisiones, somos cada vez menos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos contribuir a esa igualdad real en el entorno laboral? \u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que ocurrir?<\/strong><\/p>\n

Es importante seguir manteniendo conversaciones sobre c\u00f3mo podemos mejorar la igualdad de g\u00e9nero. Habr\u00eda que tratar de forma equitativa las necesidades que tienen tanto los hombres como las mujeres; al mismo tiempo que valorar las diferentes habilidades de las que disponen para impulsar el crecimiento, la creatividad o la innovaci\u00f3n de las empresas y enriquecer los puestos C-level con experiencias y conocimientos m\u00e1s diversos.<\/p>\n

Tenemos que seguir centrados en medidas que prometen ser exitosas como la contrataci\u00f3n inclusiva, la adopci\u00f3n de pol\u00edticas laborales m\u00e1s flexibles, los programas de movilidad interna o la creaci\u00f3n de programas de concienciaci\u00f3n sobre los sesgos de g\u00e9nero.<\/p>\n

En LinkedIn tambi\u00e9n hemos habilitado la funci\u00f3n de ‘ocultar nombres y fotos’ para ayudar a los reclutadores a encontrar talento m\u00e1s diverso y a nuestros miembros a tener m\u00e1s oportunidades laborales, reduciendo as\u00ed los prejuicios y los sesgos involuntarios.<\/p>\n

Otra funci\u00f3n que pueden utilizar los miembros, es incluir en su perfil las razones para las interrupciones de la carrera laboral, eliminando as\u00ed el estigma negativo que puede estar asociado a ellas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, de la educaci\u00f3n, necesaria en todos los \u00e1mbitos para eliminar la diferencia de oportunidades entre hombres y mujeres. En LinkedIn Learning est\u00e1n disponibles algunos cursos que pueden ayudar a mejorar e impulsar la flexibilidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo: la escucha activa, C\u00f3mo desarrollar la inteligencia emocional, Navegar el cambio en tiempos dif\u00edciles, C\u00f3mo aumentar la resiliencia y C\u00f3mo generar confianza.<\/p>\n

\u00bfSeguir\u00e1 siendo el teletrabajo una opci\u00f3n v\u00e1lida y necesaria, sobre todo para las mujeres?<\/strong><\/p>\n

El teletrabajo, junto con la flexibilidad laboral se han consolidado este a\u00f1o como las tendencias prioritarias para los profesionales, seg\u00fan el informe de tendencias globales de talento de LinkedIn.<\/p>\n

En este sentido, tanto hombres como mujeres consideran la cultura empresarial como prioridad a la hora de elegir un nuevo trabajo (45%) y buscan un mayor bienestar e integraci\u00f3n de su vida profesional y personal, por lo que las opciones de trabajo flexible seguir\u00e1n siendo claves ya sea para valorar el puesto actual o considerar uno nuevo. Sin duda, la flexibilidad es una opci\u00f3n obligatoria si queremos tener equipos diversos y vidas profesionales y familiares saludables.<\/p>\n

Y as\u00ed lo dicen los datos: seg\u00fan los datos de LinkedIn incluidos en el Global Gender Gap Report, las mujeres son un 24% m\u00e1s propensas que los hombres a solicitar puestos de trabajo a distancia, lo que refleja una mayor necesidad que tienen ellas de contar con pol\u00edticas de trabajo flexibles.<\/p>\n

Fuente: https:\/\/www.msn.com\/es-es\/dinero\/formacion-empleo\/las-mujeres-emprenden-por-necesidad-tras-la-pandemia-las-fundadoras-superan-a-los-hombres\/ar-AA11xsFp?ocid=msedgntp&cvid=9dde95d7db0c47299ce14fb688bd9f41<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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